北京
视频封面那张脸，就是当下求职市场里我们所有人的感受。
“人脉经营”这个词我们都听过，在科技行业找工作时，它对职业生涯起着重要作用。
事实上，按我的观点，我认为你必须去经营人脉。在这个就业市场里，海投简历不是出路——在AI出现之前，这条路可能就已经不太行了。
当然，总有人能靠硬投杀出一条血路，拿到录用通知。但根据我的经验，在我听说过的所有人里，这种人只占1%。我认识的人里，能做到这一点的只有一个。
人脉经营才是让我们获得工作机会的真正金钥匙。但众所周知（从我的经验来看），人们很少做这件事，或者做得没有效果。为什么？
这是我这些年一直在思考的问题。人们谈论就业市场的状况，确实，这几年行情一直很差。但还是有人在不断拿到录用通知，尤其是那些几乎没什么技术经验的应届毕业生。
长话短说，以下是我根据自己的经历总结出的几个可能的根本问题，以及对应的解决思路。
我知道有人要说了，但先听我说完。
我们中有人内向，有人外向。我理解这一点，我并不是说为了认识新朋友，你就得把自己变成外向型人格。
我是个内向的人，到现在依然是。你可能会问：“那你怎么还在DEV上说话？”
残酷的现实是：我必须把自己推出去，不管那些不理性的念头怎么对你说。我曾经也是那种刻意跟别人保持距离的人，因为我总在害怕别人怎么看我。
说实话，不是每个人都会喜欢你——这没什么。人生的目的之一，就是找到跟你一样的人。如果你想做个“万能胶”，最后反而哪里都融不进去。换句话说，“想讨好所有人，结果谁也讨好不了”。
如果你属于那种对经营人脉这件事本身就有恐惧感的人，我的建议是：从小处着手。
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