广西
讲好董宇辉的故事确实不易，这不 与辉同行的紫瑶考上清华研究生。前脚鹏鹏刚晒出北大研究生录取通知书，后脚法务团队就有人跟进，也是北大。还没等大家缓过神，紫瑶又带来了清华的喜讯。其实这件事本人没有对外宣扬,是紫瑶父亲发布视频之后,广大网友才知晓这个好消息。
紫瑶
当粉丝们看到消息，纷纷送上祝福。大家在替年轻人高兴的同时，也感慨他们遇到了好老板，选对了好平台。放眼各行各业，又有多少老板、多少企业，能够做到像董宇辉和与辉同行这样？
今天，我就从董宇辉的人品与职业操守说起，看懂与辉同行与众不同的管理体系。
哪如何证明董宇辉的人品，我认为只有他的同事、领导和老板最有发言权，因他们和董宇辉在一起工作N年，最了解董宇辉是个什么样的人。而外部人员，只是雾里看花，看到的只是他公开呈现出来的工作态度与行事作风。
可事实是老板为他成立与辉同行，好多同事放弃上市公司，高薪稳定的工作，选择追随他，奔赴充满未知的创业之路。可以说，在新东方这艘大船之上，有那么多优秀人才的离开，董宇辉是独一无二的，这便是最好的证明。
再看他的职业操守。从新东方一路走来，靠着人品打底，对待工作始终认真负责。从老师到教研主管，再到直播带货，每一个岗位，他都倾尽心血，才有如今的成绩，这一切都有迹可循。
他在诚实守信中：他敢讲真话、守承诺，不弄虚作假 。这体现在底层同事的拥护，直播同事的排挤与孤立，领导的打压中，依旧坚守本心。
尽职尽责，不止完成本职工作，更心怀职业认同感。甚至在写检查的情况下，不消极，还老往图书号跑，超额完成工作任务。
在保守秘密方面：他不泄露工作中接触的内部信息 。在遭受打压遏制时，直到现在他都不说企业 同事 领导如何如何，可不像东方小孙说董宇辉薪资待遇多少多少。
在公正公平方面，处事不偏不倚，不会为个人或者小团体的利益，损害他人与集体。小作文事件，以及带领伙伴创业，便是最好的印证。
而在遵纪守法方面：宇辉遵守法律法规和行业规章制度 。这从董宇辉被剥离出甄选，他三缄其口，他更不拿规章制度当工具当武器。
在尊重他人方面，待人始终保有分寸与礼貌。也正因这份踏实努力与亮眼成绩，他招来嫉妒，遭受背后诋毁使坏；也正是这份人品与能力，收获大多数同事的拥护，愿意追随他一起创业。
什么叫与辉同行！
正是这样的董宇辉，才有了与辉同行。鹏鹏、紫瑶能够在职读研，拥有兼顾事业与求学的人生，是团队给予的托举。
我们在为他们考上研究生由衷祝福的时候，既要看见年轻人自身的勤奋拼搏，更要看见背后有人为他们兜底。这就如同一个好的家庭，既能给你衣食无忧的生活，更愿意托举你走的更高更远。
当人人都在羡慕他们拥有一份好工作、一个好平台，更难得的是，这家公司愿意为员工的理想买单。一边踏实工作，一边追逐学业，这份岁月静好的背后，可谁在为谁负重前行？放眼各行各业，又有哪家公司的老板支持员工在岗深造？又该如何平衡员工学习与工作考核？
我们看看甄选是如何做的，董宇辉的爆火出圈，对甄选来说，是好事还是坏事？位置不同 角度不同，答案就不同。最后去辉化成为企业的主要任务，董宇辉走了，顿顿走了，东方小孙也走了。新的管理层接手，去头部化执行到极致，如那个年代扩大到所有元老级主播。就连曾经为平台付出良多的明明、天权、中灿、林林四位核心主播，也陆续离职，并写下告别感言。
则老东家紧跟着发表他的观点：“管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题”。
而我说了这么多，董宇辉能够吸引一众小伙伴死心塌地追随，绝非偶然。鹏鹏、紫瑶能够在职读研，既是他们自身努力换来的福气，也让我们看见，一股可贵的正气，正在华夏大地缓缓升起。
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