江苏
作者|深水财经社 倪大九
9月8日，南京银行发布公告称，董事会同意聘任龙艺为副行长（职业经理人），待监管核准后正式履职。
值得注意的是，这是南京银行成立以来的首位女性副行长。
同时，这也是董事长谢宁上任两年半以来，首次增补的副行长。
起步于柜员的“公募女将”
龙艺是地道的南京银行“老兵”，1998年入行后从银行柜员起步，先后任职资金营运中心投资交易部经理、金融市场部副总经理、金融同业部总经理等岗位，是该行金融市场条线成长起来的核心骨干。
2021年4月，龙艺从总行金融同业部总经理任上空降鑫元基金，出任党委书记、总经理。
当时，这家银行系公募管理规模约395亿元，行业排名第78位，处于行业中游。
龙艺到任后，推动投研体系重构、产品矩阵扩容与渠道布局深化。
Wind数据显示，截至今年6月底，鑫元基金在管公募基金规模达2361.60亿元，较2021年初的规模增长超592%。
2023年3月，龙艺升任鑫元基金董事长，完成从总经理到董事长的职务进阶。
此次回归总行出任副行长，也为其28年的从业路径再添重要节点。
谢宁的第一张人事牌
谢宁是2024年2月到任南京银行的，至今已有两年多。
这两年多里，谢宁始终没有动副行长的班子。
南京银行目前在位的6位副行长，以及外资股东法国巴黎银行派驻的米乐，都是上一任董事长胡升荣时代就已在任。
龙艺的任命，是谢宁到任后，首次增补的副行长。
谢宁履职董事长以来，将“打造国内一流的区域综合金融服务商”作为核心目标，大财富管理正是其中的核心抓手。
截至2025年末，南京银行零售AUM突破1万亿元；2026年上半年，这一规模已超1.1万亿元;
旗下南银理财管理规模超6150亿元，鑫元基金公募规模超2300亿元。
2026年上半年，鑫元基金实现营业收入4.69亿元、净利润1.58亿元，分别同比增长31.59%、47.06%。
此次龙艺调回总行，强哥认为并非只是为了单纯的高管补充，而是要分管金融市场、资管与财富管理条线，服务于全行大资管战略的整体推进。
放到南京银行高管团队迭代的维度看，此次任命的信号意义同样明显。
目前南京银行行长为朱钢，现有副行长团队以资深老将为主，多名核心高管临近退休年龄，整体年龄结构偏于成熟。
而谢宁本人为1976年出生，现年50岁，正处于年富力强的职业阶段，高管团队的新老交替是必然趋势。
“职业经理人”背后
可能有读者注意到，董事会同意聘任龙艺为副行长公告里，同时还有个职业经理人的备注。
这是因为南京银行是市属国企，像董事长、行长都要纳入南京市国资委的薪酬管理体系，执行限薪。
但副行长这一层，如果也按体制内标准定薪，在银行业人才市场上没有竞争力。
于是南京银行设计了一套“双轨制”，董事长、行长纳入南京市市属国有企业负责人薪酬管理，执行限薪。
2025年，谢宁税前年薪87万元，行长朱钢72万元。
副行长及其他高管，则走市场化路径。2025年，陈晓江、陈谐、江志纯、宋清松、周文凯等5位副行长年薪均在210万元以上。
值得一提的是，南京银行现任的副行长们全部是“职业经理人”身份。
公开简历里，陈晓江的职务就明确写着“副行长（职业经理人）”。
行长朱钢在2022年底升任行长之前，职务也是“党委副书记、副行长（职业经理人）”。
升任行长后，他的薪酬从200多万降到了72万。
龙艺标注“职业经理人”，意味着她与现任6位副行长归入同一序列，走市场化薪酬和考核，不受限薪约束。
待监管核准之后，这位从千亿公募成长起来的“女将”将在更广阔的平台上参与南京银行的经营决策。
而谢宁主导下的南京银行战略与人事棋局，也才刚刚进入深度落子的阶段。
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