拿全网当傻子！官媒再戳穿星宇谎言，被罚的人力总监，去年已离职

不少企业遭遇舆论危机后，总爱用一套套路化操作蒙混过关：发几份敷衍的官方声明，揪出几个无关人员背锅，妄图糊弄大众视线、平息争议。但假象终究撑不住真相，官媒近期直接撕破了星宇股份的虚假整改面具。其对外公示的问责处罚名单里，核心涉事责任人竟然是一位早已退休的前员工，整场整改道歉，从头到尾都是一场自欺欺人的闹剧。

应届生惨遭恶意裁员，行业龙头企业口碑崩塌

2026年8月，国内A股车灯行业龙头星宇股份，凭借近70亿元的年度营收稳居行业前列，却因一起恶意对待应届毕业生的裁员事件，深陷全网舆论争议，口碑急速下滑。

整件事的来龙去脉十分清晰。星宇股份在2025年秋招、2026年春招期间，累计和440名2026届应届毕业生签订就业协议，其中372名学生顺利入职公司，开启职场生涯。

可这些应届生入职仅一两个月，还处在适应工作的阶段，公司管理层就以订单缩减、用工需求下调为由，敲定了调岗裁员的方案。如果真是企业经营承压、不得已裁员，大众尚且能够理解，市场环境波动下企业自保本是常态。

但星宇股份的操作却格外离谱，完全背离了企业责任。公司人力部门针对140名新入职应届生启动所谓“协商沟通”，最终仅保留33人的原有岗位，剩余107人全部被要求签署离职协议。

更过分的是，公司还给应届生设下两难陷阱：但凡拒绝主动离职，要么被强行调配到一线车间从事流水线作业，要么只能填写个人原因主动辞职。这套操作让企业稳稳占据主动，用最低的人力成本甩掉新员工，手段尽显苛刻。

但如今早已不是企业可以随意压榨员工、操控职场规则的时代。事件在网络快速发酵后，迅速引发全民声讨，央视等主流官媒、各地省级媒体纷纷发声批评，直指星宇股份的违规操作。随后常州当地人社局发布官方通报，明确认定星宇股份行为违规，这家上市十余年的老牌企业被迫公开致歉，并推出一系列补偿整改方案。

三次道歉毫无诚意，边认错边维权引众怒

仓促的道歉和整改举措，并没有抚平大众怒火，也没能安抚受害应届生。被恶意解约的毕业生纷纷向欧盟、港交所发起投诉，事件影响持续扩散。大众、奔驰两大合作车企随即启动供应链合规核查，对星宇股份的合作资质进行重新审核。

多重负面冲击下，星宇股份股价断崖式下跌，从2026年5月下旬的147元，暴跌至79元左右，短时间内公司市值缩水超百亿元，损失惨重。

2026年9月2日，公司董事长周晓萍在半年报业绩说明会上，第二次公开对外致歉，表态会深刻反思问题、坚守合规经营底线。可话音未落，她就话锋一转，宣称要对部分不实报道的媒体发起投诉维权。

这番操作瞬间引爆网络，网友纷纷吐槽，这根本不是真心认错整改，而是一边假意道歉、一边试图堵住舆论声音，尽显企业创始人的傲慢与敷衍。

迫于持续发酵的舆论压力，星宇股份后续发布内部红头文件，周晓萍第三次公开致歉，声称全盘接纳所有问题、自愿承担全部责任。但经过前两次的敷衍操作，公众早已彻底失去信任，不再为其道歉买单。

2026年9月7日，星宇股份官网正式发布整改情况说明，公示了对涉事管理人员的处罚结果：董事长兼总经理周晓萍扣发12个月薪资；副总经理李树军调整分管工作、不再负责人力资源板块，同时扣发6个月薪资；人力总监俞志明予以免职处理；人力部部长李梅降职调岗。

处罚堪称“走过场”，问责力度形同虚设

四项处罚公示看似严苛、覆盖面广，实则全是流于形式的“花式处罚”，根本起不到惩戒作用。结合公司2025年年报数据来看，周晓萍税前年薪为110万元，全年薪资扣除的损失看似不菲，但作为企业创始人和控股股东，她的核心收入来源于股权分红和资本收益，固定年薪只是微不足道的收入。百万年薪处罚，对身家丰厚的她而言，无异于普通人一顿饭的开销，惩戒效果微乎其微。

涉事副总李树军年薪75万元，6个月薪资抵扣约37.5万元，所谓调整分工只是更换分管业务，依旧保留副总职位，职级和核心权益丝毫未受影响。而被降职调岗的人力部部长李梅，官方通报全程未说明具体调岗去向、职级调整细节，处罚内容模糊不清，完全是敷衍大众的话术。

官媒实锤造假！退休高管沦为“背锅工具人”

就在这份红头处罚文件在网络传播发酵后，2026年9月7日傍晚，新京报再度深挖爆料，直接戳穿了星宇股份的终极谎言，让企业敷衍整改、刻意造假的操作彻底曝光。

此次被公示免职的人力总监俞志明，根本不是本次裁员事件的在岗负责人，此人早在2025年就已正式退休，彻底脱离公司核心管理团队，妥妥的“过气前高管”，纯属被企业拉出来顶罪的工具人。

公开资料显示，俞志明出生于1965年6月，2026年已年满61岁。他毕业于南京航空学院，拥有中欧国际工商学院硕士学历，2005年入职星宇股份，先后担任副总、董事会秘书、董事等重要职务，2022年4月便不再担任副总经理一职。2025年4月11日，公司股东大会换届选举董事，俞志明彻底退出公司董事名单，自此不再担任任何高管职务。

也就是说，2026年8月爆发的应届生裁员风波发生时，俞志明早已脱离公司管理层，和本次事件毫无关联。更讽刺的是，记者查阅2024年、2025年公司官方年报，全程没有“人力资源总监”这一岗位设置，多名在职员工也证实，公司内部从未设立该岗位，晋升体系中也无总监层级。

一个不存在的岗位、早已退休的前员工，硬生生被包装成本次事件的核心责任人，整套操作漏洞百出。梳理时间线更能看清企业的投机心理：2026年8月25日常州人社局通报时，仅提及对人力总监停职调查，未公示姓名。星宇股份当时便刻意搬出退休的俞志明试水舆论，企图用虚假问责平息争议。

说到底，星宇股份的一系列道歉、处罚、整改，全是精心设计的公关套路。两次问责、三次道歉，最终都是让一位离职退休人员背下所有罪责，把公众的智商肆意践踏。

这场闹剧彻底耗尽了大众和市场的信任，星宇股份的所有整改声明、处罚公告，彻底失去公信力。反观常州当地人社部门，主动为受害应届生搭建帮扶渠道，举办两场专项招聘会，提供超500个定向就业岗位，帮助93名学生重新就业，用实际行动彰显了城市温度。如今大众静待监管部门、司法部门出手，让弄虚作假、漠视责任的星宇股份，付出应有的法律和市场代价。