护士把医生打了，骨折那种。医院调解12次，派出所调解4次，没用

长久以来，医疗行业与大众舆论的焦点，大多聚焦于医患冲突，持续为医护群体的执业安全发声。但很少有人关注：发生在医院内部、同事之间的职场暴力，同样在消耗医护身心、践踏职业安全感，却常常被一句“内部工作矛盾”轻轻带过。

近日，湖南嘉禾县人民医院一起医护冲突事件刷屏医疗圈。一名医生在岗履职期间遭遇同事殴打，骨折手术、当场报警，却在近五个月的时间里迟迟等不到处置结果，身心俱疲、维权无门，引发全网医疗从业者强烈共情。

在岗履职遭暴力伤害，医生骨折维权僵持5个月

8月30日，嘉禾县人民医院一名医生在“问政湖南”平台实名留言求助，曝光了一起积压近半年的职场伤害事件。

据当事人自述，2026年4月6日上班期间，自己遭到同事殴打，伤情诊断为上颌骨额突骨折，伤情严重，需住院接受手术治疗。事发第一时间，当事人已主动报警，全程合规维权。

但让人寒心的是，从4月事发至8月底，近五个月时间里，医院及辖区派出所始终未对施暴者作出任何处理。长期的维权无果、诉求落空，让这名受伤医生持续失眠、焦虑，彻底丧失职场安全感，无奈只能公开求助。

官方回应：多轮调解失败，追责仅为后续承诺

事件发酵引发舆论热议后，9月3日，嘉禾县人民医院发布官方回应，详细披露了事件处置经过。

院方通报证实，4月6日该院疼痛门诊医师唐某、护士欧某因工作矛盾爆发肢体冲突，唐某鼻部被椅子碰伤，确诊上颌骨额突骨折。事发后，医院先后开展3次内部调查、12次多方协调，当地派出所也组织4次联合调解。

多轮调解全程围绕民事赔偿展开，因双方诉求分歧巨大，始终未能达成一致，这也是事件长期悬而未决的核心原因。

针对当前僵局，院方给出两项处置方案：一是建议双方通过人民调解或民事诉讼，自行解决赔偿争议；二是表态将结合公安及院内调查结果，根据双方过错，依规对涉事双方严肃追责。

需要明确的是，院内追责目前仅为后续待执行的工作承诺，截至通报发布，暂无任何实质性处分、处罚结果落地。

民事调解，不能捆绑取代治安处置

这起事件之所以让无数医护共情，核心在于暴露了基层职场冲突处置的普遍误区：将民事赔偿调解，等同于整件事件的处置全部。

从法律层面来看，三者是完全独立的体系，绝不能混为一谈：民事赔偿解决的是经济纠纷，治安处罚针对的是人身伤害违法行为，医院内部追责规范的是职场纪律违规行为。

依据《人体损伤程度鉴定标准》，单侧上颌骨额突骨折明确属于轻微伤，已经构成治安案件处置标准，具备法定追责依据。

基层执法虽会优先以调解化解矛盾，但调解不成、赔偿谈不拢，绝不是搁置治安调查、豁免暴力责任的理由。不能因为民事纠纷僵持，就让职场暴力伤害案件整体停滞，让受伤的医务人员独自承担身心创伤与维权压力。

内部职场暴力，不该被弱化、包容

纵观整个事件，最值得医疗行业深思的，从来不是简单的同事矛盾，而是被长期忽视的医护内部职场安全漏洞。

在临床工作中，工作矛盾、沟通分歧在所难免，属于正常职场范畴。但矛盾升级为肢体冲突、暴力伤人、致人骨折，就已经突破了工作摩擦的边界，属于明确的职场暴力。

长期以来，行业安全预案、风险预警机制全部侧重医患纠纷防控，针对科室内部医护矛盾的前置干预、分级处置、追责体系几乎空白。内部冲突发生后，往往以“调解为主、大事化小”，极易出现追责空转、处置滞后、维权艰难的问题。

对医务人员而言，职场安全从来不止于防范患者纠纷，朝夕相处的同事带来的暴力伤害，同样是不可忽视的执业风险。一句轻飘飘的“工作矛盾”，无法抹平骨折手术的身体伤痛，更无法消解近半年的心理内耗与职业失望。

有伤害必有追责，职场安全无例外

在岗履职、遵纪守法，换来的却却是暴力伤害与维权无门，这是本次事件最让人痛心的地方。

我们始终坚信：职场矛盾可协商、可容错，但暴力零容忍。无论冲突起因如何、无论涉事身份如何，只要发生在岗暴力伤人行为，就应当依法依规厘清责任、落实处置，不能模糊对错、搁置问题。

期待当地相关部门能够公开完整调查结果，明晰权责、闭环处置，院方能够兑现追责承诺，给受伤医护一个公正交代。也希望全行业能够正视医护内部职场安全，补齐管理短板，真正筑牢每一位临床从业者的职业底线与安全屏障。

医客说

医护间的职场暴力，更该零容忍

医者同行，本应并肩作战、相互兜底，而非刀剑相向、暴力相争。期待此次事件能够得到公正、透明的闭环处置，厘清权责、落实追责，给受伤医生一个公正交代。更希望整个医疗行业能够警醒，职场暴力不分内外，伤人过错不分身份，无论是医患冲突还是同事纷争，暴力都该零容忍，每一位在岗履职的医者，都该被善待、被守护。

【责编】医客君

【文章来源】本文素材来源于澎湃新闻、问政湖南公开报道，仅作行业梳理与交流，不代表最终责任判定，事件最终处理结果以公安及医院官方正式通报为准。

【图片来源】网络、pexels

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