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企业风险卡20：试用期可以随便解除员工吗？
试用期不是企业可以随意解除员工的阶段。试用期限、试用次数、试用期工资、录用条件和考核程序都有法律边界。如果企业只以“不合适”“能力不行”为由解除，却没有明确录用条件和考核证据，就可能被认定为违法解除。
企业应当在入职前或入职时明确录用条件，并在试用期内保留工作表现、沟通记录、培训记录和考核结论。试用期管理的重点不是最后一天找理由解除，而是全过程留痕。对争议较大的解除决定，建议在发出通知前请专业律师评估证据和程序。
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