最有水平的上班方式：脑子极简，行动极快，情绪极少

知名商业顾问刘润曾收到一位年轻读者的留言。

读者觉得自己现在的工作又苦又累，应不应该换份工作？

刘润很直白地告诉他：与其换工作，不如换工作方式。

实际上，一个人能否轻松应对工作，是有迹可循的。

仔细观察你就会发现那些在职场上顺风顺水的人，上班时都有以下三个特征。

01

脑子极简

前阵子看农业节目，注意到一个名词，叫“疏果”。

简单说，就是在果树结果后，果农会有意摘除一部分幼果。

节目到这，我是满脑子疑问：好好的果子，为什么还没成熟就摘了？

直到果农给出解释，这才恍然大悟：

不摘掉部分幼果，所有幼果都只会相互抢夺养分，最终都长不大，不够甜。

只有摘掉一些，才能让剩下的果子长得更成熟，质量更好。

发现没有？这和我们上班是一个道理。

我们总以为做的项目越多，工作就会越成功，结果过多的业务反而分散了我们的精力、注意力，到最后事事都难以做好。

美国管理学专家托尼·施瓦茨讲过一个真实案例。

莎拉是医院新进的行政人员，每天一上班就忙得脚不沾地，有时候甚至连午饭都顾不上。

可即便如此，她还经常遭到上司的批评：又是这出了纰漏，又是那误了时间……

次数多了，莎拉心里都快崩溃了，一度害怕走进办公室。

迫不得已之下，她在线上付费咨询了托尼·施瓦茨。

施瓦茨追问了莎拉的工作内容后，一针见血地指出：是你的大脑过于混乱。

原来，行政工作琐碎而繁杂，莎拉在上班时，也会有许多人临时找她。

而她呢，是个急性子。一听到别人的诉求，她就立马搁置手头的事，转头忙着另一件事。

东一榔头西一棒槌，把自己累够呛不说，还导致工作接二连三地出问题。

对此，施瓦茨给出建议：每次只做一件事。

莎拉听从了建议，一门心思只处理手头上的事，其他事项一律置后。

原本一上班就陷入混乱的脑子，立刻变得清晰明了。

做起事来井井有条，几乎不出差错，整个人也跟着松快不少。

工作中，不少人都会犯这样的错误，喜欢定下很多目标。

可人脑就如同CPU，它有上限，更会过载。

同时处理的进程多了，注定会降低效率，甚至把事办砸。

正如逻辑学家奥卡姆所言，如无必要，勿增实体。

不要东一榔头，西一锤子，要学会精简自己的目标。

充分释放大脑的运行空间，把精力聚焦于一点，如此才能把工作做得又好又快。

02

行动极快

自创办洞见以来，我陆陆续续带过几十名编辑。

但因为我们的文章要求极其严格，大部分人都没能坚持下去。

其中最令人可惜的，当数一个女孩。

这个女孩是当之无愧的天赋型选手，选题想法独到，文字质感更是没话说。

可每次跟她聊天，她总有意无意表达上班好累。

不是说时间紧任务重，就是说自己熬夜加班太辛苦。

但我心里清楚，工作强度并不高，以她的能力完全能够轻松胜任。

经过一段时间的观察，才发现了原因所在。

每周报选题，直到迫在眉睫，她才开始抓耳挠腮，到处找选题。

每个月交稿件，临近截止日期她才加班加点，通宵达旦地把文章赶出来。

像这样一拖再拖的结果，就是把原本较为轻松的工作，变得苦不堪言。

一个月能忍一忍，两个月能熬一熬，一年半载下来，终究是待不下去的。

所以我一直很认可一句话：

拖延最大的坏处不是耽误，而是累积的压力终于在某一天爆发，让你手忙脚乱，陷入崩溃。

上班不是一天两天的事，而是十年如一日的事业。

执行力不足的人，必然会陷入事赶事的恶性循环。

反之，当你行动够快，今日事今日毕，工作起来自会不慌不忙。

正如我欣赏的一位老编辑，他在洞见工作了8年。

说实话，起初他的文字感觉并不算好，每篇文章都要改上三遍、四遍，很是费劲。

但让我惊诧的是，他能狠心给自己定下死规矩。

哪天该搜集选题、素材，哪天该撰写文章，到点就做，从不拖拉。

得益于他的超高执行力，打磨、适应一年后，他的工作节奏便步入正轨。

每到月底，旁人在哼唧哼唧赶月度绩效，他照样可以悠然自得地吃饭、遛狗、健身。

多年以来，编辑来来去去换了好几拨，他却依然稳坐钓鱼台。

正所谓，勤则世上无难事，拖则易事也难成。

那些能把工作做好的人，或许不是最聪明的人，但一定是行动极快的人。

当你提高行动力，懂得在工作中专时专用、全力以赴。

哪怕事情再多，你也能从容应对。

03

情绪极少

在网上看到一张图，受到不少网友的点赞。

从图中可以看到，一个人工作中的累，有大部分都来自情绪上的内耗。

就比如：

领导随意一瞥，内心就会惴惴不安，以为是工作完成得太差；

只要同事表现得冷漠一点，你就怀疑是不是自己得罪对方了；

被上司批评几句，就跟天塌了一样，生怕自己被辞退。

一整天下来，情绪就如过山车，大起大落，怎能不累？

《百家讲坛》讲师王士祥曾分享过一个女研究生的故事。

这位学生毕业后，通过校招进了国企做宣传工作。

她原以为这是体面稳定的铁饭碗，进去后才知道这里有多痛苦。

头一次写宣传稿，她一连改了四五遍也不合格。

本想请教请教领导，看到对方眉头一皱，到嘴边的话又咽了回去。

她感觉自己被领导嫌弃了，内心一阵失落。

晚上躺在床上，她翻来覆去睡不着，反复质疑自己：是不是脑子太笨？要不要换份工作？

还有一次，领导只是批评了她过于粗心大意。

她又暗自神伤一整天，反复咀嚼领导话里话外的意思，都没心思工作了。

那段日子，她每天都沉陷在沮丧、委屈、自卑的情绪中无法自拔。

王士祥无意间得知她的境况后，送了她一句话：有心者有所累，无心者无所谓。

她整整揣摩了一整夜，才顿悟自己被无谓的情绪干扰了工作。

此后，她直接换了一种心态。

别人怎么说怎么看，她都不往心里去，一心只管做事。

为了写好宣传稿，她认真地思考领导给出的意见，虚心向优秀同事学习。

很快，她的文章就写得越来越好，被领导赞不绝口。

如今，她早已成了单位最年轻的宣传主任。

阿兰·德波顿在《工作的迷思》中提到一个问题：工作的价值到底是什么？

答案有两点，一是经济报酬，二是成长价值。

除此之外，其他都是一些无所谓的东西，尤其是情绪。

所以真正老练的职场人，早就戒掉了情绪，收起了委屈。

当内心没有了多余的情绪，才能把心力专注于真正重要的事上。

最后，再分享一个故事。

作家张涔汐，有次跟一家公司对接项目合作。

项目的对接人，却没过多久就消失了。

事后，她才得知对方因为项目没头绪，压力太大，便选择了离职。

张涔汐感慨道：不会游泳的人，换再多的游泳池都没有用。

所有的工作，背后都充满了压力、委屈与痛苦。不会因为你换了一个环境，换了一些同事，就变得轻松自在。

想搞事业的人，就得改变自己的上班方式，化繁为简。

剔除过多的想法和情绪，少一些拖沓和犹豫。做到这些，你才能在职场中脱颖而出。