9月养老金“重算补发”相继启动！企退3000和6000元，补发差2倍吗

9月重算补发启动，企退3000和6000元，补发差2倍吗

9月了，多地养老金重算补发陆续启动。如果你的养老金是3000元，别人是6000元，补发金额是不是刚好差2倍？很多人第一反应觉得"养老金差2倍，补发肯定也差2倍"。不是这么算的。实际差距可能远超2倍，也可能不到2倍，关键看你忽略了什么。

重算补发不是按你养老金总数乘以一个比例。很多人以为"我养老金3000，他6000，基数涨2%，我补60，他补120，刚好2倍"。这个想法是错的。因为重算补发只补两部分——基础养老金和过渡性养老金，不补个人账户养老金。而且这两部分的补发金额，取决于你的工龄、缴费指数、视同缴费年限，不是简单看你养老金总数。

说白了，养老金3000和6000的人，如果工龄一样、缴费指数一样、视同缴费一样，补发金额确实差不多。但如果一个人有视同缴费、另一个人没有，差距就拉大了。

算给你看。

以上海为例。上海2026年计发基数12577元，比2025年旧基数涨了143元。假设两位企退人员都是今年1月退休，补发8个月。

第一位，60岁老张，工龄40年，其中视同缴费15年，缴费指数1.0，视同缴费指数1.0，过渡系数1.2%。

基础养老金月补差=143×(1+1.0)/2×40×1%=57.2元。 过渡性养老金月补差=143×1.0×15×1.2%=25.74元。 合计月补差=57.2+25.74=82.94元。 补发8个月=82.94×8=663.52元。

第二位，55岁老李，工龄20年，没有视同缴费，缴费指数0.8。

基础养老金月补差=143×(1+0.8)/2×20×1%=25.74元。 无过渡性养老金。 合计月补差=25.74元。 补发8个月=25.74×8=205.92元。

差距来了：663.52÷205.92=3.22倍。不是2倍，是3倍多。

为什么差这么多？三个原因。

第一，工龄差了1倍（40年vs20年），基础养老金补差天然差1倍。

第二，老张有15年视同缴费，每月多补25.74元过渡性养老金，老李一分没有。这一项就拉开了差距。

第三，缴费指数1.0比0.8高，基础养老金计算时乘的系数更大。

三个因素叠加，差距就从"理论2倍"变成了"实际3.22倍"。

反过来想，如果两个人工龄一样、缴费指数一样，只是一个有视同缴费一个没有，差距会小很多。如果两个人都没有视同缴费、工龄一样、指数一样，补发金额就几乎一样——不管你养老金是3000还是6000。

再换一组数据验证。假设在贵州，2026年计发基数7376.75元（2025年全口径年均工资88521÷12），比2024年旧基数涨了约170元。同样两位老张和老李：

老张（工龄40年/视同15年/指数1.0/过渡系数1.3%）： 基础养老金月补差=170×1.0×40×1%=68元。 过渡性养老金月补差=170×1.0×15×1.3%=33.15元。 合计=68+33.15=101.15元/月。 补发8个月=101.15×8=809.2元。

老李（工龄20年/无视同/指数0.8）： 基础养老金月补差=170×0.9×20×1%=30.6元。 合计=30.6元/月。 补发8个月=30.6×8=244.8元。

差距=809.2÷244.8=3.31倍。还是3倍多。

结论很清楚：补发金额差多少，不看养老金总数，看的是工龄、视同缴费、缴费指数三个变量。养老金3000和6000的人，如果这三个变量差不多，补发差距就小；如果差很多，补发差距可能远超2倍。

还有几个关键点要注意。

第一，重算补发不用你自己申请，社保系统自动算自动发。到账留意你的养老金账户就行。

第二，只有今年1月以后、新基数公布前退休的人才有补发。新基数公布后退休的，直接按新基数算，没有补发。

第三，各地进度不同。贵州7月就公布了，上海8月公布，内蒙古8月28日公布。其他省份9-12月陆续公布，别着急，等当地人社厅通知。

关注我，养老金政策第一时间解读。你觉得重算补发的差距合理吗？有视同缴费的人多补几百，没有的就少补，这公平吗？评论区说说你的看法。

数据来源：上海市人社局2026年度社保缴费基数上下限公告（2025年全口径月均工资12577元，2026年8月18日发布）；贵州省四部门2025年度全口径城镇单位就业人员年平均工资通知（88521元/年，月均7376.75元，2026年7月发布）；内蒙古人社厅2026年度社会保险缴费基数公告（2026年8月28日发布）；《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）。