越扒越精彩！星宇90%都是临时工，副总经理也暴雷，人社局再出手

自9月9日起，星宇股份应届生劝退事件的后续风波持续蔓延。随着网友不断深挖细节，这场原本看似简单的企业用工纠纷，逐渐演变成牵扯多项违规问题的舆论大戏。从敷衍式危机公关、虚假问责，到超高比例违规用工、年报数据出错，再到高管履历疑点重重，这家行业龙头企业的各类问题接连浮出水面，官方的每一次回应，都反倒让自身处境愈发被动。

事件溯源：虚假招聘、变相裁员，百名应届生惨遭套路

整件事的导火索，要从2025年秋招至2026年春招说起。彼时星宇股份大规模揽才，累计签下440名应届毕业生，招聘目标主要锁定双非院校硕士群体。企业当时给出明确承诺：新人入职后仅需参与一个月生产线轮岗锻炼，期满即可直接调任技术岗或管理岗。

2026年7月，这批毕业生如期入职，满心期待开启职场新生活。可仅仅入职满一个月，公司态度骤然转变，彻底推翻此前的招聘约定。根据当事学生留存的沟通录音，企业HR向被约谈的140名应届生抛出二选一的强硬方案：要么当场主动离职，领取半个月工资作为补偿；要么接受岗位调整，长期驻守流水线从事基础操作工工作。

原本约定的一个月轮岗期被强行延长至三个月以上，调岗后的学生薪资、福利全部按照一线普通工人标准执行，需要重新签订岗位相关协议。更让人气愤的是，HR还暗藏威胁，直言常州当地有400多人的行业HR交流群，只有配合签署离职协议，学生后续求职的背景调查才不会出现负面记录，变相逼迫学生妥协。

迫于压力，最终140名被约谈学生中，有107人无奈签署离职协议。此事曝光后，常州市

公关翻车：虚假问责糊弄大众，舆论二次反噬企业

原本以为这场风波会随着企业致歉、补偿落地慢慢平息，没想到星宇股份的一系列操作，让舆论持续升温。9月2日，董事长周晓萍在企业内部大会上再次公开致歉，但发言内容避重就轻、诚意不足，丝毫未触及核心问题，遭到网友普遍质疑。

更离谱的是，此前官方宣称的“人力总监停职问责”，很快被网友揭穿是虚假处罚。直至9月7日，星宇股份才发布正式内部追责通报，公布真实处罚结果：董事长周晓萍被扣发12个月薪资，副总经理李树军被调整工作分工并扣薪6个月，俞志明被免去相关职务，人力资源部部长李梅降职调岗。

与此同时，常州两级人社部门积极善后，专门开设两场应届生专场招聘会，定向为107名被解约学生推荐就业岗位。截至9月7日中午，已有71名学生成功入职新公司，22人收到企业录用通知，剩余14人要么正在参与面试，要么备战研究生考试，学生就业问题基本得到妥善解决。

本以为事件就此落幕，可网友深挖追责通报细节后，又发现重大漏洞。通报中被免职的“人力资源总监俞志明”，根本不具备该岗位任职身份。网友查阅星宇股份历年公开年报、官网信息后确认，俞志明曾担任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务，2025年4月董事会换届后，他已不再担任董事一职，企业公开资料中从未记载其担任过人力资源总监。

多名在职、离职员工也佐证，星宇股份内部根本没有“人力资源总监”这一岗位，人力资源板块由副总经理直接分管，下设部门部长。这也就意味着，俞志明完全是企业为了平息舆论，刻意推出的“背锅人员”，虚假问责的操作彻底点燃网友怒火。

多重雷点曝光：违规用工、数据造假，企业乱象丛生

虚假问责的争议尚未平息，星宇股份又接连爆出多项重大违规问题。9月8日晚，多家官媒曝光其黄河路智能产业园的用工乱象：厂区生产线近90%的员工都是劳务派遣人员，也就是临时用工。

国家《劳务派遣暂行规定》明确要求，企业派遣员工数量不得超过整体用工总量的10%，而星宇股份的派遣工占比直接超标9倍，严重违反行业监管规定。一组年度数据更能直观体现企业的用工乱象：2025年，星宇股份在册正式员工从10426人锐减至7532人，全年减少2894人，其中生产岗正式员工减少3182人。

与正式员工锐减形成鲜明对比的是，企业劳务外包工时暴涨。2022年企业外包工时为238.4万小时，2025年飙升至1087.4万小时，涨幅接近4.6倍。反常的是，2025年星宇车灯产品产量同比下降6.61%，但劳务外包工时反而同比增长25.89%。

这组反常数据足以说明，星宇股份正在大规模用低价外包、派遣员工替代正式员工。通过这种模式，企业无需为大量用工缴纳社保、公积金、工伤保险，裁员也无需支付高额赔偿金，既能缩减人力成本、美化财务报表，又能维持正常生产运营。有业内人士测算，仅社保、公积金未足额缴纳这一项，企业2025年违规获利差额就高达1.22亿元，而同年企业实控人周晓萍家族，累计套现3.07亿元现金分红。

事实上，星宇股份在港股上市招股书中，早已承认旗下部分子公司存在派遣工超标问题，还承诺2026年5月底前完成全面整改。但网友发现，企业只是单纯压缩派遣工数量，同步大幅增加劳务外包工时，本质就是换汤不换药，用工违规问题并未真正解决。

除了用工乱象，星宇股份2025年年报还被曝出低级数据错误，引发全网调侃。年报中将副董事长、副总经理周宇恒标注为58岁，但企业过往多份公开资料显示，周宇恒出生于1985年12月。按照年报年龄推算，其母亲、董事长周晓萍仅65岁，母子二人年龄仅相差7岁，漏洞离谱至极。

结合公开履历，周宇恒2008年本科毕业于上海交通大学，2011年取得英国谢菲尔德大学硕士学位，若按年报58岁倒推，其1968年出生，44岁才完成本硕学业，完全不符合常理，彻底坐实年报数据造假问题。

监管加码、股价暴跌，企业上市之路遇重挫

9月9日，当地人社局再度披露关键信息，证实此前被问责的俞志明属于企业返聘人员。这一消息曝光后，网友彻底质疑企业所有整改、问责行为，认为其全程敷衍应付、刻意欺骗公众。

接连不断的负面舆情，让星宇股份付出了实打实的代价。此前小幅上涨的股价快速跳水、大幅下跌，资本市场信心严重受挫。

与此同时，欧盟、港交所已同步介入调查，虽暂未公开调查细节，但对于正冲刺港股上市的星宇股份而言，密集爆出的合规漏洞、管理乱象，远比百名应届生解约事件的影响更为致命，这家行业龙头企业的后续发展，充满不确定性。