未来五年在山西找工作、考技能、领养老金会有什么变化？答案在这

民生为本，人才为要。
人社工作是重要的民生工作，一头连着社会发展大局，一头连着千家万户。
近期，由省人社厅编制的《山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）正式印发实施。《规划》提出6个方面38项具体任务，设置9个专项，是未来五年全省人社事业发展的任务书和施工图。9月9日上午，在省委宣传部、省政府新闻办举行的“开局起步‘十五五’”系列主题第十场新闻发布会（省人社厅专场）上，省人社厅党组书记、厅长雷健坤表示：“我们将全力推动《规划》实施，把规划的施工图，一步步变成群众可感可及的具体实事和实实在在的幸福感与获得感。”
《规划》聚焦群众急难愁盼，呈现五个鲜明特点。
突出“投资于人”的鲜明导向，加强人力资源开发利用。未来五年，全省人社系统将以人力资源开发利用为主线，把投资于人的理念充分融入高质量充分就业、职业技能培训、社保体系优化、激发人才活力等人社工作重要内容，持续加强人社政策和服务高品质供给。
突出高质量充分就业，构建就业友好型发展方式。《规划》坚持就业优先导向，推动各级党委、政府把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，突出就业与产业协同，全面实施稳岗扩容提质行动，以更加便利可及、精准精细的就业服务稳就业、促增收。
突出回应群众新期盼，健全更加优质可持续的社会保障体系。雷健坤指出，随着新型城镇化、人口老龄化、就业方式多样化，群众对社会保障的期盼已经从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。未来五年，全省人社系统将以健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系为目标，深化制度改革，优化经办服务，不断增强社会保障的可持续性、安全性、便捷性。
突出人事人才赋能创新，以创新引领全省转型发展。全省人社系统将立足人社职能，以科技创新需求为牵引，在人才的“引、育、留、用、服”五个维度持续发力，下大力气培养与产业发展适配的高端专业人才和高技能人才。
突出新形势下劳动者权益保障，构建和谐劳动关系。全省人社系统将紧扣企业发展与劳动者权益“双向保障、和谐共赢”目标，建立健全协调劳动关系三方机制，全面提升劳动关系治理效能，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
围绕以上鲜明特点，“十五五”人社工作聚焦四大领域持续发力，努力实现四个“更加”目标。
抓就业促发展，让民生之本更加坚实。“十五五”全省城镇新增就业人数将累计达到200万人。全省人社系统将紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，持续拓展重点行业吸纳就业能力，推动城镇失业人员再就业75万人、就业困难人员就业12.5万人。持续完善公共就业服务体系，促进人力资源供需精准匹配。以“百行百业、人人出彩”技能提升行动为抓手，健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿全部职业生涯的终身技能培训体系，“十五五”将累计开展补贴性职业技能培训100万人次。 优服务兜底线，让民生之基更加稳固。“十五五”时期，全省人社系统将深化社保制度改革，巩固养老保险全国统筹，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革；加快发展多层次、多支柱养老保险体系；扎实推动高质量参保，基本养老保险参保率达到95%以上；扩大失业、工伤保险覆盖面，推进新就业形态人员职业伤害保障试点；全面规范基金管理运行，坚决守好老百姓的“养老钱”“保命钱”；优化经办管理服务，推动申领电子社保卡人口覆盖率达到90%以上，实现社保服务“就近办、家门口办”。
提技能育人才，让转型动能更加强劲。“十五五”时期，全省人社系统将深入实施专业技术人才知识更新工程，每年培养不少于3000名高层次、急需紧缺专技人才；加快推动博士后科研流动站、工作站和创新实践基地建设，大力培育高层次创新型青年人才；大力推动技能人才队伍建设，构建高质量特色技工教育体系。
促增收保权益，让劳动关系更加和谐。“十五五”时期，全省人社系统将加强企业工资宏观调控，强化国有企业薪酬管理，完善事业单位收入分配制度，构建以技能为导向的薪酬分配制度，确保实现居民人均可支配收入增长与经济增长同步的目标；深化和谐劳动关系协同治理，规范劳务派遣行为；健全劳动争议多元处理机制，加强新就业形态劳动者、灵活就业人员和超龄劳动者等群体权益保障。

山西经济日报全媒体记者 王佳丽