河北
你敢信吗？一家市值几百亿的 A 股上市公司，正式发布的年报里，能出现这么低级的错误？最近星宇股份的 2025 年年报一扒出来，不少投资者都看傻了：董事长周晓萍标注 65 岁，担任副董事长的儿子周宇恒，居然标了 58 岁，母子俩算下来只差 7 岁，这显然违背常识。
其实这已经不是星宇股份这段时间第一次站上风口浪尖了。就在前不久，公司批量解约 107 名校招生的消息闹得沸沸扬扬，刚签完三方的应届生突然被毁约，舆论一片哗然。事件发酵后，被免职的人力资源总监俞志明成了首要责任人，不少网友都在议论，他更像是个出来顶锅的 “背锅侠”。
根据常州新北区人社部门工作人员的证实，俞志明确实是公司的党委书记兼人力资源总监，只不过这个岗位不属于上市公司强制披露的高管范围，所以一直没在年报里公开。另外他本身是退休返聘人员，这也是为什么 61 岁还在岗位上任职的原因，把一个不在核心高管披露名单里的返聘人员推出来承担全部责任，也难怪公众会觉得有甩锅的意味。
校招解约的风波还没完全平息，这份年报里的年龄乌龙，又把这家公司推上了舆论的风口浪尖，仔细核对星宇股份过往的公开公告就会发现，这个错误错得有多离谱。2025 年 3 月发布的董事会换届公告里，明确写着周晓萍出生于 1961 年 3 月，周宇恒出生于 1985 年 12 月，母子俩实际相差 24 年 9 个月，就连 2024 年的年报里，周宇恒的年龄还是 40 岁，结果仅仅过去一年，2025 年年报里就变成了 58 岁，相当于一年长了 18 岁，明显是年报编制时出现了低级失误。
说起星宇股份，很多普通消费者可能不太熟悉，但在国内汽车照明行业，它是实打实的龙头企业，而这家企业的掌舵人周晓萍，更是常州赫赫有名的女首富。她早年毕业于白求恩医科大学，毕业后当过一段时间的卫校教师。上世纪 90 年代校办企业的风潮兴起，1993 年她接手武进县星宇车灯厂担任厂长，从此正式踏入了汽车零部件这个行业。
1994 年，厂子更名为常州市星宇车灯厂，那时候没人能想到，这家不起眼的校办小厂，日后能成长为行业内的头部企业。2000 年常州星宇车灯有限公司正式注册成立，2007 年完成股份制改造，2011 年 2 月在上交所成功上市，从一间小工厂做到上市公司，周晓萍的商业能力确实毋庸置疑。
作为典型的家族企业，周晓萍手里握着公司的绝对控制权。公开资料显示，她直接持有公司 42.00% 的股份，还通过一家投资公司间接持有 6.19% 的股份，加上她母亲孙娥小的持股，整个家族合计控制着星宇股份 54.30% 的表决权。2021 年，周晓萍以 305 亿元的身家成为当之无愧的常州女首富，不过到 2025 年 10 月的胡润女企业家榜上，她的个人财富已经缩水至 200 亿元。
其实不管是批量解约校招生的争议，还是年报里的年龄乌龙，本质上暴露出的都是同一件事：这家家族式上市公司，在内部管理和信息披露上的不严谨、不规范。校招解约伤害的是应届生的职业前途，也消耗着企业的公众口碑；年报错误看似只是个无伤大雅的小失误，却触碰了上市公司信息披露的严肃性底线。
很多家族企业在创业阶段，靠家人齐心、决策高效快速发展，可一旦上市成为公众公司，就要面对全体投资者的监督，就要严格遵守资本市场的规则。如果还沿用小工厂时期的管理思路，该规范的地方不认真，该严谨的环节不上心，迟早会透支掉市场的信任。
这次的年龄乌龙说大不大，说小也不小，往小了说是工作人员的粗心疏漏，往大了说就是对信息披露规则的不重视。对于上市公司来说，公信力从来都不是凭空来的，是靠每一次准确的公告、每一次负责任的决策一点点攒起来的，对员工负责，对投资者负责，对公开的每一份信息负责，才是企业能走得长远的根基。
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