山东
为强化安全生产社会监督，落实社会有奖举报和企业内部报告激励机制，及时发现、消除各类事故隐患，充分发挥案例警示效应，引导全社会主动参与安全治理，近日，山东省应急管理现公布第五批典型案例。
案例一
2026年3月，胜利油田胜利采油厂某员工在巡检过程中，发现油井“四化”控制柜输入电缆接线柱和输出电缆接线柱并排安装，并且六个接线柱没有明显警示标识，接线柱无任何防护。该员工立即将该情况上报，单位立即组织人员进行核实，为接线柱安装绝缘防护和输入输出标志，消除了发生触电事故的隐患。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工3000元。
案例二
2026年2月，山东中金岭南铜业有限责任公司脱硫车间员工王某某在巡检过程中，发现一期脱硫工序南侧管网桥架下层支撑结构开焊。该员工立即上报车间领导，拉设警戒线划定警戒区域，经后续排查，共有4处区域开焊。该隐患可能导致管网坍塌事故，同时存在气体泄漏、生产紧急中断等隐患。维修人员接报后第一时间赶到现场，采取加固措施，消除了隐患。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工2500元，并在全公司发布通报予以表扬。
案例三
2026年2月，菏泽市山东清洋新材料有限公司电仪部员工李某某在巡检变电站时，发现高压隔离开关三相电流不平衡及温度异常，存在异常停电及火灾隐患，该员工立即按流程上报。公司立即应急停车，紧急抢修，避免了一起异常停电事故。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工2000元。
案例四
2025年4月，德州乡盛食品有限公司某员工在扒鸡煮制过程中，发现煮锅吊带有异常声响，进一步检查发现吊带出现腐蚀现象，存在坠落伤人的安全隐患，该员工立即上报。车间及公司相关人员组织评审，重新制作不锈钢吊带，并加强吊带检查频次，及时消除了事故隐患。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工200元，并在全公司通报学习。
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