【大理观察】大理有多少岗位？年轻人"考编热"背后的就业观察

大理观察

今天18点，云南下半年事业单位报名截止

——大理有多少岗位？年轻人"考编热"背后的就业观察

（何志杰 摄）

开头：截止日，和一个需要先讲清楚的事实

9 月 11 日 18:00，云南省 2026 年下半年事业单位公开招聘分类考试报名通道关闭。笔试定在 10 月 17 日上午，考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。

这一天，云南全省有大量年轻人守在电脑前，赶在最后一刻提交报名、反复核对审核状态。因为按照往年经验，报名最后一天是提交高峰，系统容易卡；而一旦审核不通过，就只剩 9 月 18 日那 7 个小时的改报窗口。

但必须先把一个事实讲清楚，这是写这篇稿子的前提：

大理州没有参加这次下半年联考。

本次下半年云南事业单位联考，发布公开招聘公告的地区是省直系统（171人）、临沧市（240人）、玉溪市（62人）、红河州（115人），合计约 588 人。昭通市人社部门明确答复"今年下半年没有招聘计划"。大理州人社局没有发布下半年公开招聘公告——大理州人社局公布的下半年文件，是面向州内在职在编人员的"公开选调"，不是面向社会青年的招聘。

那大理的招聘放在哪儿了？放在上半年。

2026 年大理州事业单位公开招聘，招 1009 人、652 个岗位，2026 年 2 月 2 日报名、2 月 6 日截止。报名系统最终记下了 31490 人的报名数据，平均竞争比 31.2:1，州内最高单个岗位竞争比达到 326:1。

所以，"大理有多少岗位"这个问题，真正的答案是：大理今年最大的一次编制机会，在半年前就已经打完了。而今天在截止日里焦急刷新的，是那些把目光投向昆明、临沧、玉溪、红河的大理年轻人。

这恰恰是"考编热"最有观察价值的地方——当本地没有岗位时，年轻人不是不考了，而是开始算"要不要离开大理去考"。

第一部分：数据说话——大理考编，到底有多卷

1.1 近三年大理事业单位招聘：岗位在缩，人数在涨

先把三年数据并排放。

年份

发布形式

岗位数

招聘人数

最终报名/缴费人数

平均竞争比

州内最高竞争比

2025 年

上半年联考

645 个

1020 人

报名 30727 人，缴费 26015 人

约 30:1

355:1

2026 年

上半年联考

652 个

1009 人

报名 31490 人

31.2:1

326:1

2026 年

下半年联考

0（大理未参与）

0

三年看三件事：

第一，招聘规模基本停在原地。 1020 人到 1009 人，减少 11 人；岗位数从 645 个微增到 652 个。也就是说，大理的编制供给近两年几乎没有扩张，稳定在"每年 1000 人左右、650 个岗位"这个量级。

第二，报名人数在持续爬升。 从 30727 人到 31490 人，一年增加 763 人。在招录规模不变的情况下，分母变大，竞争自然变紧。

第三，一个残酷的细节——上半年报名的 31490 人里，有相当一部分最终没有缴费。 参考 2025 年的漏斗：报名 30727 人，缴费 26015 人，约 4700 人在"报名成功"到"掏钱确认"之间流失了，流失率超过 15%。这不是简单的"弃考"，后面会讲到，这背后藏着考编人群的真实心态。

1.2 竞争比的两极：326:1 的血海，和无人问津的空岗

大理的竞争格局，用一句话概括就是——不是"卷"，是"分层"。

卷到极致的那一端：

2026 年大理州中心血站的护理岗，招 1 人，报名 177 人，竞争比 177:1。同期云龙县民政局的综合服务岗，招 1 人，报名 81 人；剑川县科技成果促进转化中心的科技成果推广岗，招 1 人，报名 104 人。祥云县特殊教育学校的小学特殊教育教师岗，招 3 人，报名 77 人。

放回 2025 年的坐标里看，当年的大理"卷王"是大理文化生态保护区保护发展中心（大理州非物质文化遗产保护中心）的办公室工作人员岗：招 1 人，报名 408 人，最终缴费 355 人，竞争比 355:1。整个报名期，这个岗位从第一天的 119 人一路涨到 408 人，平均每天新增 70 多人。

到了 2026 年，这个326:1 的最高竞争比，落点也在同类型的岗位上——不限专业、不限基层经历、学历门槛不高、工作城市在州市中心的综合管理类岗位。

冷到没人报的那一端：

2025 年大理州事业单位招聘，最终无人缴费的岗位有 40 个，无人报名的岗位 34 个。

最典型的一个案例发生在 2026 年下半年。大理州能源局下属的大理州能源事务综合服务中心，公开选调 1 名专业技术人员，8 月 28 日报名截止时，符合条件的报名人数是 0，达不到 1:5 的开考比例，岗位被直接取消。

冷热分化的规律很清楚：

岗位类型

竞争特征

2026 年典型数据

州市中心综合管理岗（不限专业）

极端内卷

最高 326:1

州级机关热门专技岗（财务、宣传、推广）

高度内卷

100:1 上下

县级医疗、特殊教育、基层专技岗

中等竞争

5:1 ~ 20:1

乡镇偏远岗位、条件限制严格的专技岗

竞争极小甚至流招

无人报名 / 岗位取消

这不是"考编热"，这是"考编的选择性狂热"。 年轻人挤的是"州市中心 + 不限专业 + 体面"这几个标签叠在一起的岗位，而不是"编制"这两个字本身。

1.3 放大到全省：大理考生的对手不止大理人

如果把视野从大理拉到全省，竞争烈度的参照系会更清楚。

2026 年上半年云南省事业单位联考，各地市最终缴费人数与竞争比：

地区

招聘人数

最终缴费人数

平均竞争比

昆明

1771

41.6:1

曲靖

889

45.1:1

昭通

1170

44.5:1

文山

143

6349

44.4:1

迪庆

130

6472

49.78:1

红河

35.5:1

怒江

35.4:1

楚雄

34.26:1

临沧

319

37.1:1

大理

1009

31.2:1

保山

329

39.9:1

普洱

766

28.8:1

版纳

8930

26.73:1

德宏

26.31:1

丽江

610

21.66:1

玉溪

7480

10.53:1

全省地市已公布缴费人数合计 365796 人，加上省直已公布部分，这个数字是实打实的人头。

两个关键读法：

读法一：大理 31.2:1 的"平均竞争比"，在省内属于中低档。 昆明 41.6:1、曲靖 45.1:1、昭通 44.5:1、迪庆 49.78:1，都比大理高出一档。从全省看，大理甚至算"相对好考"的地方。

读法二：但"平均竞争比"是最大的统计陷阱。 31.2:1 是把"招 42 人的州卫健委系统"和"招 1 人的市中心综合岗"混在一起算出的平均值。真实情况是——10.53:1 的玉溪，也出过 790:1 的岗位；31.2:1 的大理，也有 326:1 的位置。 平均值从来不决定一个人的命运，具体选哪个岗位才决定。

这也是"考编热"里最容易被忽略的理性一面： 报名数据是公开的、每天更新的，考生们在用数据做博弈——避开已经爆掉的岗位，往竞争小的洼地走。这个"用信息选岗"的行为，本身就是就业市场理性的体现。

1.4 更大的战场：国考里的大理

事业单位只是考编的一站。对大理年轻人来说，难度天花板在国考。

2026 年国考，云南考区过审 166906 人，招录 1459 人，平均竞争比 114.4:1。

其中，大理白族自治州的数据是：招 118 人，报名 15663 人，竞争比 132.7:1。

对比一下 2026 年国考的云南各州市：

州市

招考人数

报名人数

竞争比

德宏

81

184.8:1

曲靖

101

141.6:1

大理

118

132.7:1

昆明

206

105.4:1

迪庆

23

2224

96.7:1

楚雄

92

8368

91.0:1

昭通

78

7103

91.1:1

怒江

47

4012

85.4:1

红河

176

84.0:1

文山

73

6142

84.1:1

保山

66

5311

80.5:1

普洱

100

6866

68.7:1

版纳

64

4352

68.0:1

临沧

116

7591

65.4:1

玉溪

78

6835

87.6:1

丽江

40

2306

57.7:1

大理在云南 16 个州市里排第三，仅次于德宏和曲靖。 全省平均是 114.4:1，大理 132.7:1，高于全省平均线。

再看两个具体的岗位，感受一下强度：

● 国家税务总局洱源县税务局，一级行政执法员（六），招 1 人，报名 1512 人，竞争比 1501:1；

● 国家税务总局剑川县税务局，一级行政执法员（五），招 1 人，报名 1410 人，竞争比 1394:1。

全省最高竞争比的岗位出现在德宏——瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下（十三），招 1 人，报名 6585 人，竞争比 4982:1；最终过审口径下，这个数字定格在 6470:1。

从事业单位的 31:1，到国考的 132:1，再到单个岗位的 6470:1——这是一条完整的天梯。 年轻人考编，其实是在这条天梯上反复试探自己能够到哪一档。

第二部分：谁在考编——四类人的四张面孔

数据是冷的，人是热的。把大理考编人群拆开看，大致是四类人。以下内容基于公开报道中普遍呈现的群体特征整理，不涉及具体个案信息。

2.1 应届毕业生：把"应届生身份"当最后一次特权用

这是考编人群里数量最大的一类。

他们的共同特征很明显：大四上学期就开始准备，把考编当成"和考研并列的第二条路"，很多人是"考研 + 考编"双线并行，哪边先出结果走哪边。

他们的焦虑点也很集中——应届生身份的时效性。国考七成以上的岗位面向应届毕业生，很多岗位不要求基层工作经历，这是应届生独有的窗口。一旦签了合同、缴了社保，这个身份就可能失效。所以他们的心态往往是"今年不考，以后就更难了"。

这一类的核心动机不是"想进体制"，而是"不想浪费这唯一一次容易进体制的机会"。

2.2 在职备考人：白天上班，晚上刷题

第二类人，已经在工作，但不满意现在的工作。

他们通常来自民营企业、教培机构、房地产相关行业，或者本地服务业。备考时间被切得很碎——通勤路上听常识、午休刷几道判断推理、晚上十点后做一整套真题。

他们考编的核心诉求是"抗风险"。 不是嫌钱少，是嫌"不确定"。经历过裁员、经历过降薪、经历过公司突然发不出工资之后，"每个月 15 号工资准时到账"这件事的价值被重新计算了。

这也解释了前面那个容易被误读的数据：为什么报名了却不缴费？ 对很多在职备考人来说，报名是"给自己一个可能性"，缴费前的那几天，是在反复权衡"要不要把一两百块报名费和未来半年时间，押在这一次上"。放弃缴费，往往不是放弃考编，而是把目标推到了下一场考试。

2.3 返乡青年：从北上广深回到大理，然后发现大理也不好考

这是"考编热"里最值得观察的一类人，也是大理这个城市特有的。

他们的轨迹通常是：大学在昆明或一线城市 → 在一线城市工作几年 → 因为房价、通勤、内卷、父母年迈等原因回到大理 → 发现大理的就业市场容纳不下原来的职业路径 → 转向考编。 他们其实是从"逃离一线"到"回归体制"的路径上，走完了一整圈。

他们面临一个不太被公开讨论的现实：大理的编制机会并不比大城市多。 全州一年 1000 人左右的招聘规模，还要和省内其他州市的考生一起竞争。回乡的年轻人越多，本地岗位的相对稀缺就越明显。

"回到大理"和"考进大理的编制"，是两件难度完全不同的事。

2.4 二战三战考生：把考编当成一份"全职工作"

第四类人，已经考过一次、两次甚至三次。

他们的状态已经不像"考生"，更像"职业备考者"：有固定的作息、有固定的自习室座位、有固定的学习小组，甚至有固定的"上岸倒计时"。

他们的压力来自两个方向：一是经济——备考期间收入来源不确定；二是心理——年龄在增长，同龄人已经工作几年、有了积累，而自己还在"待上岸"。

这一类的存在，是整个"考编热"里最需要被温和看待的部分。他们并不是"躺平"，恰恰相反，他们在用极高的自律承受一场胜率极低的竞赛。 问题不在于他们不努力，而在于——这条赛道的设计，注定大多数人抵达不了终点。

第三部分：培训市场——考编热最直接的温度计

考编热有多热，看两个地方最准：一个是报名系统，一个是培训机构的教室。

3.1 大理本地的培训生态：吃住学一体是标配

在大理，公考培训是一个成规模、成体系的本地行业。从公开可见的招生信息看，本地和外地连锁机构在大理都有布局：有机构设有大理校区，多家机构把"滇西运营中心"落在大理市下关镇；有机构在宣传中明确列出"专属教学楼跟宿舍""吃住学一站式配套""距教学点步行约 1 分钟"的住宿安排。

"吃住学一体"是这一轮公考培训最典型的形态变化。 它意味着培训不再只是"上课"，而是把学员在备考期间的生活整体接管——住宿、餐饮、自习、督学、模考、答疑，全部打包。一个学员从报名到考试，可以几个月不离开这个闭环。

这个形态本身就说明了一件事：备考已经从一个"业余动作"变成了一种"生活状态"。

3.2 课程形态：从"上完就考"到"全年无限学"

从公开的课程设置看，现在的主流产品已经高度体系化：

● 长周期班型：从"行政职业能力测试 29 天 17 晚"这种单科强化，到"省事一体班""一年无限学（含笔面）"；

● 跨考试打包：一个班型同时覆盖国考、省考、事业单位、三支一扶、特岗教师，甚至银行、军队文职面试；

● 协议班模式：先交一部分、上岸后再补交，把机构的收入与学员的结果绑定。

"一年无限学"这个产品的出现，是考编热最诚实的注脚。 它的存在前提是：学员已经默认自己这一年内不会"考一次就上岸"，而是会连续参加多场考试，反复冲。机构卖的不是某一次考试的培训，卖的是一整年的"备考状态"。

3.3 一个必须说明的边界

培训市场的热度，是观察社会情绪的窗口，但不是岗位竞争比的证据。机构的招生宣传、通过率表述、"押中"话术，都属于商业信息，需要与官方数据严格区分。

本报告引用培训市场的形态观察，仅用于说明"备考行为已经长周期化、生活化"这一社会现象，不构成对任何机构的产品推荐或通过率背书。

第四部分：就业观察——"考编热"背后，年轻人在焦虑什么

4.1 从"追求发展"到"追求确定性"

把这几年的数据串起来看，有一条清晰的逻辑线：

第一步，云南（全国同样）的考编竞争比持续走高。 2026 年国考，全国报名 3515251 人、平均竞争比 92:1，而招录人数还比上一年减少了 1602 人——招得更少，报得更多，这是最直接的供需失衡信号。

第二步，年龄和身份限制的松动，把更多人放回了赛道。 部分岗位年龄上限调整、应届生身份限制相对松动，让一批本来已经"放弃考编"的职场人重新入场。这批人里有工作五六年被裁的、有在私企熬不住的、有生完孩子重新找出路的。他们不是来体验的，是来抢位置的。

第三步，竞争的形态发生了变化。 云南 2026 年省考最高竞争比达到 1353:1；国考云南考区最高 6470:1。当竞争比进入四位数，考试的性质其实已经改变——这不再是"努力就有回报"的选拔，而更接近一场高方差的抽签。

这背后的核心变化是：年轻人的职业决策函数里，"稳定"的权重被大幅调高了。

过去评价一份工作，权重排序可能是：平台 > 成长 > 收入 > 稳定。现在对相当一部分年轻人而言，这个排序变成了：稳定 > 收入 > 成长 > 平台。

这不是年轻人变"怂"了，而是他们在用理性回应环境——当外部世界的不确定性上升时，确定性本身就变成了稀缺品，而稀缺品会溢价。

4.2 一座城市的就业市场，能提供什么替代选择

如果只是说"年轻人都在考编"，那这篇稿子就浅了。更值得追的是：大理除了编制，还能给年轻人什么？

大理有一个其他州市不容易复制的特点：它同时是旅游城市、旅居城市和宜居城市。这决定了它能为年轻人提供的选择，比别人多几条。

选择一：文旅产业带的服务业与内容岗位。 民宿、咖啡、旅拍、户外、研学、文创——这是大理体量最大的民营就业面。它的特点是入门门槛低、流动性强、收入波动大，旺季很忙、淡季很淡，社保覆盖率不高。对追求稳定的年轻人来说，这不是理想选项；但对追求自由度的年轻人来说，它是真实的选项。

选择二：数字旅居与远程工作。 这是大理近两年最值得注意的新变量，下面单独讲。

选择三：本地公共服务与国企、教育、医疗系统的非编岗位。 这类岗位稳定性和待遇介于"编制"和"民营企业"之间，是很多人"考编失败后的缓坡"。

选择四：回到县乡做小生意或承接家庭产业。 大理州下辖的祥云、宾川、弥渡、南涧、巍山、永平、云龙、洱源、剑川、鹤庆、漾濞等县，经济结构以农业、特色种植、文旅为主。返乡青年的另一种路径，不是考编，而是接手或改造家里的产业——这个群体通常不出现在报名数据里，但规模不小。

4.3 数字旅居：大理给出的"另一种可能"

这是与"考编热"形成有趣对照的一条线。

2026 年上半年，大理市旅居人口接近 20 万人，与旅居创业直接相关的各类市场主体累计超过 3.7 万户。

更具体的变化发生在 2026 年：

● 2026 年 3 月，云南省首个"旅居创业服务窗口"在大理市政务服务中心落地。 通过"1+20+N"标准化服务机制，把市场主体登记、创业担保贷款申报、异地社保接续等 20 项高频涉创业事项纳入一窗办理；

● 该窗口联动银行推出"苍洱创业贷"，针对在大理没有房产、不熟悉贷款政策的创业者，提供最高 50 万元的免抵押授信；

● 窗口设立以来，已累计服务旅居创业者超 1.2 万人次，发放创业担保贷款逾 2000 万元。

在地的形态也已经长出层次：由白族民居院落改造的共居共创社区，提供"住宿 + 共享办公"的复合空间，日租工位多在数十元量级、配备千兆光纤；由原国营床单厂改造的艺术创业街区，聚集了一批文创工作室与原创手工艺人；古城周边大量咖啡馆和共享工位，构成轻量补充。

那么，数字旅居能替代"考编"吗？

不能，但它揭示了另一件事。

公开报道里被反复提到的短板是：收入不稳定、创业配套不足、人才留存难、产业转化弱。 不少旅居青年受收入不稳影响难以长期扎根；很多技术型、创意型人才虽然人在大理，但经营主体和项目资源仍在外地，本地产业链高端环节不足。

把"考编"和"数字旅居"放在一起看，会看到一个很有意思的对称：

维度

考编

数字旅居

核心吸引力

确定性与抗风险

自由度与地理套利

主要成本

极低的录取概率

不稳定的收入

收入特征

低波动、中等水平

高波动、上限不定

社保与保障

完整

多数需要自行解决

门槛

考试 + 学历 + 专业 + 年龄

技能 + 客户 + 自律

主要风险

考不上，时间成本高

留不下，收入断档

它们不是替代关系，而是两个极端。 考编是把"不确定性"整体外包给体制，数字旅居是把"不确定性"整体自己承担。而大多数年轻人的真实选择，是在这两个极端之间来回试探，或者寻找中间形态。

这就是"多元就业"真正的含义——不是每个人都有很多选择，而是一座城市能不能让不同风险偏好的年轻人都找到自己的位置。

第五部分：把这件事放平——几个不该被夸大的结论

写这类稿子最大的风险，是滑向两个偷懒的结论："考编就是唯一出路"或者"考编就是躺平"。这两句话都不成立。以下是需要明确标注边界的几点。

第一，考编热是真的，但"人人都想考编"是假的。

大理 2026 年上半年报名 31490 人，同期还有大量年轻人在做别的事——在民宿、在咖啡馆、在做直播、在开小店、在远程接单、在接手家里的产业。报名数据只会记录"考编的人"，不会记录"没考编的人"。只看报名系统，会高估考编的普遍性。

第二，竞争比高，不等于岗位不好。

326:1 这样的岗位之所以卷，恰恰因为它在"城市位置、专业限制、工作内容、待遇水平"这几个维度上同时占了优势。竞争比是岗位吸引力的反向指标，不是岗位价值的评价。

第三，报名人数不等于考试人数，考试人数不等于上岸人数。

2025 年大理报名 30727 人、缴费 26015 人，中间有四千多人没缴费；缴费后还有缺考、弃考、面试放弃。从"点下报名按钮"到"真实坐进考场"，每一步都在流失人。 真实竞争烈度，往往比报名数据看起来要低。

第四，"考编失败"不是"人生失败"。

考编是一场高方差竞赛，落榜的大多数不是因为不够努力。把考试结果等同于个人价值，是这个时代对年轻人最不公平的暗示之一。

结尾：城市的活力，在于能提供多少种"可能性"

今天 18:00，报名通道关闭。

对屏幕前那些反复核对审核状态的年轻人来说，这一场结果如何，要等到 10 月 17 日之后才见分晓。而在大理，还有另一群人，此刻正在洱海边的民宿露台上开着远程会议，在古城周边的市集上摆摊，在乡村院落里改着创业方案，在县城的家里接着父母的小生意。

这两群人不是对立的两方，他们是同一代年轻人在同一个不确定环境里，用不同方式回答同一个问题：我要怎么把日子过稳？

考编没有对错，适合自己的就是最好的。一份稳定的编制是答案，一种自由的探索也是答案；有人在体制内找到价值感，有人在体制外找到掌控感。真正需要被质疑的，从来不是年轻人的选择，而是——这座城市、这个社会，能不能给年轻人留下足够多的选项。

数据可以告诉我们竞争有多激烈，但数据回答不了一个更重要的问题：为什么现在的年轻人，会如此渴望一份确定？

这个问题的答案，不在岗位表里，在我们每个人身处的环境里。

你有什么看法？欢迎进群探讨

加油大理粉丝群

线索爆料热线

本期责编：何志杰

平台声明：本文由加油大理综合整理， 部分信息来源于官方公开发布，仅供参考 ，转载请注明来源。

你在大理遇到值得记录的变化、新鲜事、便民信息？欢迎后台私信告诉我们，我们实地去记录。回复 “进群”，进入对应专属社群。

14年大理本土媒体品牌与公信力的沉淀值得你关注哦

您的每个赞和在看，都是我奋斗的动力，加油！