四川
翻翻日历
上一个假期还是端午
久远得像上个世纪的事
好不容易熬过酷暑
学生开学、旅游旺季慢慢过去
正是错峰出游的好时节
盘算着把年假休了
好好放松几天
但恰好有新的打算离职了
这假就休不成了
休不了年休假
那总该有未休年假工资补偿吧？
结果公司一句
“你没主动申请，就算自愿放弃，钱不给了。”
这规定，好使吗？
和小编一起来看个案例吧
●争议焦点
劳动者未主动提出年休假申请时，用人单位能否视为自愿放弃年休假权利？
●案情分析
《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可见，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。即使劳动者未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排。只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。
本案中，尽管古某在职期间未向公司提出年休假申请，但享受带薪年休假是职工依法享有的法定权利。食品公司制定的“员工未提出休年休假申请即视同放弃休假权”条款，与法律规定相抵触，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者免除用人单位法定责任，排除劳动者权利的条款应认定为无效条款，公司需支付古某未休年休假的工资报酬。
来源：成都人社局
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