北京
周师傅：对我们应聘者是伤害挺大的。我们再怎么基层也是凭自己的劳动赚钱。
这位生鲜主管到底说了什么话
让周师傅觉得这么委屈呢
先来听听他的说法
40岁的周师傅在杭州打工13年了
先后在四家"世纪联华"门店
当过员工或者小时工
岗位都是水产技工
周师傅：在和平广场“世纪联华”生鲜水产当员工，做了两年多。
记者：当时为什么离开？
周师傅：家中有事情。
记者：过了几年又到哪家门店？
周师傅：庆春“世纪联华”，三年还差两三个月。
记者：因为什么原因离开？
周师傅：有好一点的工作了。还有拱墅区一家鲸选店，当时做了生鲜水产，还做了肉品，员工做了一年多。西湖文化广场做了三年多。
记者：当时都是正常离职吗？
周师傅：对，我在里面都是规规矩矩做事，反正各门店都查得到。
周师傅说
目前自己的工作跟老本行无关
为了多赚点钱
他打算去超市做小时工
继续干水产技工这个岗位
9月5号
他在招聘软件上
看到杭州联华华商集团的招聘信息
招聘"水产（海鲜）养殖加工技工"
月薪五千到七千
经过线上沟通
招聘人员让周师傅到杭州文三路星光城
这家"世纪联华"门店参加面试
7号下午
周师傅跟门店的人事专员碰了面
双方沟通很顺利
可一位生鲜主管的出现让他有了情绪
周师傅：生鲜主管看了我的履历表。她说你没有让我有安全感，你这个人没有定性，我不缺这个岗位，也不缺这个人。
记者：她说这句话的依据是什么？
周师傅：我不理解。
记者：你有没有当场提出这个问题？
周师傅：我没有反驳没有吵闹。后面那个生鲜主管走后，给我面试的人事是个女孩子。我说你们生鲜主管都说没这个岗位，不需要这个人，那没有好谈的了。
周师傅认为
这位生鲜主管应该向自己道歉
周师傅：话说出来，你作为一名管理者，有讽刺贬低的含义。有点大声，没有很和善地说这句话。
记者：因为你在这么多家“世纪联华”门店工作过，之前认识这位生鲜主管吗？
周师傅：不认识。
找到杭州星光城这家"世纪联华"门店
工作人员让记者留下联系方式
之后值班经理回复
周师傅这事
她向人事专员和生鲜主管了解过情况
杭州世纪联华华商星光城店 值班经理：他（周师傅）就说只能提供早上八点到傍晚六点期间的，可以提供八小时的工作时间，且只想做水产。人事一想到这个时间是（上午）八点到晚上六点这么一个工作时间，是不是符合我们目前业务部门的排班需求，她就邀约生鲜主管对候选人提供的时间是不是要一起面聊。我们生鲜主管说了，八小时的情况结合业务，她就表达了周师傅提到的前面那句话。“您没有定性，给不了我安全感”那句话的意思，她说这个时间的浮动性比较大，不匹配现有员工的排班节奏。我们门店上班实际上是6.5小时，早班和晚班的概念。周师傅不是说了，他就想参与水产工作，不参与肉品工作。我肉品水产不分家，我们就是一个部门在店里面，一定要做这个分割的，而且分割要对他进行培训。因为需要的肉品师傅，切肉这个大家也知道拿那把砍刀去，所以她（主管）也担心后面的培训，会不会教他，他自己没有意愿，这个是害怕的。
记者：她说“不缺岗也不缺人”，这个意思指的是什么？
杭州世纪联华华商星光城店 值班经理：她就是指工作方面的问题，然后我们是综合智能岗。简单一点讲，既要水产，也要肉品。
记者把值班经理的回复转达给周师傅
他在电话中表示自己无法接受
周师傅：她（主管）的意思就是说，我给她不了定性，没有稳当地在她这里干这个活。她不缺这个岗，也不缺这个人，她说过之后就走了。她后期这些话全都是编出来的，为什么我在那里的时候她没说。
"世纪联华"门店的值班经理表示
他们会继续跟周师傅沟通
（1818黄金眼）
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