广东
你可能有这种疑惑，你明明已经被领导彻底边缘化，甚至处处被针对刁难，为什么领导不干脆一纸通知开除你，非要用增加工作、边缘化的方式，逼着你主动辞职呢？
直接开除是最简单粗暴的方式，却也是领导最不愿选的方式。而慢慢耗走员工，看似周期很长，实则是最安全的处理手段。
领导看你不顺眼，对你意见非常地大，可为什么不直接开除你，而要慢慢地耗走你呢？原因就这个，看明白了，你就知道领导其实也是纸老虎，只要你不上套，他还真的不能拿你怎么样。
第一，开除成本太高
你可能觉得领导要开除员工，就是一句话、一个通知的事，但等你当上了领导，你就知道，合法合规开除一名正式员工，是一件很难很难的事，而且成本高到超乎想象。但凡有其他选择，没有任何一个领导会这样干。
首先是最直观的经济成本，按照劳动法规定，企业无理由辞退员工，必须支付足额2N+1赔偿金，工龄越长、薪资越高，赔付金额就越高。除此之外，辞退员工极易引发劳动仲裁，一旦仲裁败诉，公司不仅要全额赔付，还会留下用工违规记录，影响公司口碑。
更关键的是，强行开除员工容易激化矛盾，引发团队恐慌，剩下的员工人人自危，军心涣散，工作积极性大幅下滑。相比之下，慢慢耗走员工，让员工主动提离职，不用赔偿，也没有任何风险，可谓是性价比最高的处理方式。
第二，没有开除的权限
很多人可能都以为，领导手握生杀大权，想开除谁就能开除谁。这其实是一种错觉，同样是领导，不同层级的领导，权限是不一样的，高层领导确实有这个权限，而一般的部门经理，都没有直接开除员工的权限，尽管他们可能早看你不顺眼了，但就是没法直接开除你。
而且，任何一家稍微正规一点的工作，入职离职和辞退，都有审核流程，不是单独一个领导说了算的。哪怕领导极度反感一名员工，认定对方不符合岗位要求，也只能向上提交辞退申请，无法私自做主开除。
更现实的一点是，主动提交辞退申请，领导需要提供充足、合规的辞退理由和员工违规证据。如果没有实打实的工作失误、违规违纪记录，单纯因为相处不合、工作不顺手、个人不喜欢申请辞退，大概率会被高层驳回，还会被质疑管理能力不足。
聪明的领导绝不会做这种吃力不讨好的事，与其层层上报、举证审批，不如借助手中的管理权，慢慢边缘化员工，让对方主动离场。
第三，趋利避害的选择
看懂一个人的行为，要从趋利避害这四个字下手，就是永远选择对自己最有利、风险最低、麻烦最少的处理方式。直接开除员工，是高风险、高成本、高麻烦的下策，而慢慢耗走员工，是零风险、零成本的上策。
对于领导而言，直接开除员工，容易制造对立，被开除的员工绝不会善罢甘休，轻则仲裁维权，重则散播公司负面、抹黑领导口碑，甚至引发后续纠纷，给自己平添无数麻烦。而耗走员工，主动权完全掌握在领导手中，通过调整岗位、冷暴力、挑刺等方式，就能轻松把人逼走。
这种稳赚不赔的买卖，但凡懂点职场规则的领导，都会毫不犹豫选择，这也是软性裁员越来越普遍的终极真相。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
