上海
9月12日上午，2026外滩大会的压轴活动——科技人才招聘会如约而至。50余家科技企业带来1500多个高成长型岗位，现场超万名求职者里，有刚毕业的大学生，也有从传统行业转岗而来的技术从业者，累计投递简历7000余份。
放在“AI取代工作”的讨论仍在持续的当下，这场连续举办四年、岗位规模持续扩容的招聘会，给出了一个足够实在的回应：我们不必惧怕AI，技术迭代从来不是就业的终点，而是行业潜力释放的新起点。
过去几年，关于AI取代人类工作的讨论始终占据舆论场的显眼位置。AI生成文案、AI辅助设计、AI代码工具的普及，让不少职场人产生了强烈的职业焦虑。但外滩大会连续四年将压轴环节留给招聘会，且岗位数量从最初的300余个增长到今年的上千个，本身就是最有力的反证：AI没有在“消灭岗位”，而是在重构就业市场的需求结构。
今年的招聘岗位中，包含大模型、智能算力、具身智能等新兴领域，AI相关岗位占比超过70%，这些岗位在五年前的招聘市场上几乎看不到。但它们不是企业凭空创造的噱头，而是AI技术落地到产业一线后，真实生长出来的刚需。
从前负责传统内容运营的员工，现在可以转型成为AI内容策略师；从前做基础数据标注的从业者，现在可以进阶为AI训练师；就连很多传统金融、制造业的岗位，也因为AI的融入，长出了更具技术含量的新职责。
外滩大会的这场招聘会，本质上就是把这种正在发生的产业变化，直接摆到了求职者面前：技术迭代不会堵死就业的路，只会推着整个行业往更有创造力的方向走。现场还发布了《2026 AI人才趋势报告》，聚焦AI时代的人才趋势、岗位变化与能力需求，助力求职者精准探知行业脉搏。
当下的AI浪潮，很像二十年前互联网进入大众视野时的场景。当时也有无数人担心互联网会颠覆所有传统行业，最终的结果却是催生出了数以千万计的新岗位，带动整个社会的产业效率跃升到新的层级。今天的AI，走的正是同样的路径。我们不必困在“AI取代人”的焦虑里，真正值得关注的，从来不是哪些岗位会消失，而是哪些新的行业机会正在随着技术成熟快速生长。
上海作为AI产业落地的核心城市，正在持续释放大量高质量的就业机会。这场外滩大会的压轴招聘会，就是一个清晰的信号：AI时代的就业市场，从来不是零和博弈。只要行业在向前发展，技术在持续落地，新的岗位、新的可能性，就会源源不断地生长出来。
记者 / 范煜昊
编辑 / 孙冲
图片 / 受访者提供
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