广东
中国女篮在2023年世界杯上的表现虽止步八强，但其仍属超出预期的成绩。然而，球队在未来发展中暴露的问题同样不容忽视，尤其是在阵容构建与教练选人方面，争议声四起，为重建之路蒙上了一层阴影。
本次世界杯征程，女篮以平均25.2岁的阵容出战，其中张曼曼、唐子婷等多名新国手首次征战世界杯，年龄跨度较大，并未如预期般实现年轻化转型。更值得关注的是，12人名单中竟有7名球员表现出明显的进攻短板，李缘、唐子婷、贾赛琪等球员在多场比赛中得分寥寥，甚至出现单场零分的情况。这一现象直接导致球队在进攻端过度依赖韩旭、杨舒予等少数核心球员，整体战术体系的运转缺乏多样性和灵活性，为后续失利埋下隐患。
主教练宫鲁鸣在人员选拔上备受质疑。他以“新老交替”为名，将正处于职业生涯上升期的李梦、张茹、武桐桐等即战力球员排除在外，转而征召了张曼曼、陈明伶等进攻能力有限的年轻球员。对此，名宿及媒体人多次提出质疑，认为其选人逻辑与“现代篮球以进攻为核心”的趋势相悖。例如，在锋卫摇摆人位置上，宫鲁鸣选择了以防守著称但进攻乏力的贾赛琪，却放弃了NCAA赛场表现亮眼、具备持球突破和三分能力的邓雨婷。这种“重防守轻进攻”的用人策略，在高强度国际赛事中显得尤为被动——贾赛琪在世界杯赛场四场仅得4分，而邓雨婷在热身赛中场均可得6.6分，进攻效率差距悬殊。
中国女篮的世界杯失利，实质上是“经验”与“能力”失衡的缩影。尽管球队在防守端展现了韧性，但进攻端的单一化与得分乏力使其难以应对高水平对手的持续冲击。对于这支平均年龄偏大、重建需求迫切的队伍而言，忽视即战力与进攻潜力的弊端已然显现。未来，如何在新老交替中平衡“经验传承”与“潜力挖掘”，如何在教练团队的决策中融入更现代化的战术思维，将是女篮重建过程中亟待解决的核心问题。只有打破固有用人模式，真正以“实战需求”为导向，才能让中国女篮在巴黎奥运周期的竞争中重塑优势，实现从“八强”到“争冠”的跨越。
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