山东
这两年，企业退休人员要求增加生活补贴、缩小历史待遇差距的声音一直没断。
很多老人一辈子在工厂和企业上班，社保按规矩交，工龄三四十年，早年国家工业建设也出过力。退休后拿到手的养老金普遍不高，大多在2000到3500元之间。平时吃穿用度还能算计着过，碰上看病买药，钱就紧。
老人们想不通也正常。同样工作几十年，同样按社保制度走，机关事业单位退休后除了基本养老金，还有物价补贴、物业补助等，保障项目多一些。企业退休人员多数只有一份养老金。
养老金并轨后，计算办法统一了，多缴多得、长缴多得，这个方向没问题，但过去形成的额外补贴差别还在，历史差距没有一下抹平。
目前企退人员能享受到的照顾不算多。一是国家每年统一调整养老金，所有退休人员都涨；二是高龄津贴，通常要到70岁、80岁以后才能领，年纪轻一些的暂时没有。很多工龄三四十年的老工人，长期在一线干活，退休后每月2000到3500元很普遍。省吃俭用还能维持，一旦买药看病，手头马上紧张，抗风险能力弱。
这里要说清楚，到眼下为止，国家还没有出台全国统一、给所有企退人员按月发生活补贴的政策。网上传的“马上全员补发补贴”不是真的，别轻信。有些地方已经在试。云南玉溪由当地财政出钱，给本地企业退休人员发春节专项补贴；江浙、广东、山东一些经济较好的城市，逢年过节会给高龄、生活困难的企退老同志发一次性慰问补助。这些试点只覆盖个别城市，多是过节一次性给钱，不是每月长期发，普通低龄、身体还行的企退人员暂时领不到。
有人担心，给上亿企退人员发补贴，财政能不能扛住。客观看，这件事有合理性。养老保险全国统筹后，基金调剂能力增强，整体运行平稳。专项补贴和普涨养老金不一样，专门面向企业退休群体，补齐短板，财政压力相对可控。物价、药价年年涨，每年养老金上调大多只能抵消通货膨胀。如果能有一笔适度生活补贴，不用很高，也能帮老人减轻日常开销压力。
这些年养老改革方向很明确，就是不断缩小待遇差距，向普通企业退休人员倾斜。养老金年年上调，各地陆续推出地方补助，都是看得见的信号。现在可申领的补贴有几类。高龄津贴满70、80、90周岁按月发，标准各地不同，记得做养老资格认证。地方一次性过节补贴，春节、寒冬部分地区发慰问金，留意社保局、民政局通知。困难帮扶补助，低保、重病、残疾退休老人可申请医疗救助、困难生活补贴。每年养老金上调覆盖全部企退人员，是最稳定的提升渠道。
一代人有一代人的付出。老一辈工人把最好的年华献给了国家建设，谁都希望辛苦一辈子，晚年能安稳体面。
全国统一的普惠补贴还在路上，政策一直朝更公平的方向走。期待地方试点经验成熟后，补齐历史短板，让千千万万企退老人的晚年多一份保障，多一份安心。
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