新疆
今天胖东来创始人于东来在他账号上抛出了重磅信息，宣布未来胖东来新招员工均为学员性质，只签订四年合同且不续签。
这个消息出来之后立即引发了网络热议，有一些网友认为这是胖东来想要节约人力成本，有些网友则认为这样可以为更多的人提供入职胖东来的机会。
对于有些想着通过入职胖东来就享受终身养老的人来说，肯定是会对于东来的这一个决策失望的。
如果这样去看于东来的想法，那就是真的把于东来看轻了，其实于东来在网络发文就说得很清楚，他希望胖东来未来发展成为一个学校性质的零售企业，希望所有从胖东来走出去的人都可以向各个行业分享科学的经营理念和生活理念。
由于胖东来公司薪酬福利待遇极好，市场上都出现了专门的胖东来招聘培训机构，在胖东来发布招聘公告的时候，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程，相关课程收费从几千元到数万元不等，同时还有很多“面试资料”在网络上销售。
于东来之前在内部会议上曾说过，胖东来很多员工的工作能力和素养与他们的薪酬福利水平是不匹配的，这就是说胖东来很多员工的水平其实还有很大的提升空间，所以于东来也是希望胖东来内部需要有一个机制来让员工主动提升自己素养。
胖东来公司过去主动去帮扶其他遇到困境的零售企业，花费了很大的精力和成本，但效果可能没有达到于东来的预期，于东来就想要改变方式，干脆胖东来本身培养更多的优秀员工，等他们离开胖东来之后，或者其他企业主动去挖胖东来的员工，胖东来成为一个人才基地，这种方式可能更能够帮助零售行业转型。
于东来这种探索是很不错的创新，胖东来本身就是很卷的零售行业，那些想把胖东来当作可以躺平终身养老的地方是不可能的，这是民营企业，当然胖东来对员工的薪酬福利待遇肯定是会很好，员工四年合同到期后当然也会给到很好的补偿。
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