江苏
这几天，网上开始流传一个新的梗，叫作“问薪无愧”，这是根据谐音，化用成语“问心无愧”的。
在了解了事情经过后，非常佩服第一个创造出这个梗的网友，真是太棒了，太合适了，太完美了。
只可惜，不知道创造者是谁。
原来事情是这样的：
上海近日举行了一场赛车比赛，赛场上多台赛车连环碰撞，于是起火，情况危急。
按理说，发生这种紧急情况，周围工作人员肯定得赶紧上前救火救人。
但是，现场的安保大爷，仅仅递出灭火器之后就退开，没有冲上去救火。
一开始，网友不了解情况，纷纷批评安保大爷冷漠，见死不救。
但是，当得知安保大爷只是低薪外包临时工而且每天才60元之后，舆论反转，诞生热词“问薪无愧”。
啥意思？就是说自己干的事对得起自己的薪水，自己领那点薪水，只能干那么多。
确实如此，拿多少工资，就干多少分内的活，不承担工资以外的风险和责任，对这份薪水，安保大爷问“薪”无愧，拒绝道德绑架打工人卖命。
那么，“问薪无愧”问题的本质是什么呢？真的是因为钱钱吗？
其实不是。我认为，这个问题的本质，在于所有制。
回想过去，一切都是全民所有，那时候老百姓具有强烈的主人翁意识，别说钱少，哪怕没有钱，老百姓在集体利益受损时，也会挺身而出，奋不顾身。
以前讲集体利益高于个人利益，人们都信奉，都能够用实际行动证明自己热爱集体，为了集体利益不惜放弃个人利益，乃至牺牲生命。
以前人们为什么能够做到这一点？因为集体利益确实关乎个人利益，集体利益受损就意味着个人利益受损，保护集体利益就是保护个人利益。
但是，现在很多企业都是私人企业，是老板个人的，企业利益不再与个人利益深度绑定。企业赚钱多，不会多给工人。工人只能领到劳动合同上约定的工资。
所以，工人对于企业，不再有过去那种主人翁意识，而深入骨髓的意识是：我就是个打工的，没必要给老板卖命，这家倒闭我再换一家。
就比如“问薪无愧”这件事里，安保大爷一天60，是劳务派遣工，外包岗位薪资低、保障弱，出事用人单位还经常甩锅给外包员工，哪个会卖命？
员工只做合同规定的事，不去冒额外风险，是自我保护，不应该用“高尚奉献”去道德绑架底层打工人。
这个梗的爆火，背后指向劳务派遣、外包用工现象：企业把风险岗位外包出去，千方百计压低薪酬，出事就切割责任，却又希望临时工承担正式岗位的奉献精神，这是矛盾的根源。
这件事，带给社会什么反思呢？
我认为：
对于民营企业来说，如何培养员工的主人翁意识，非常重要。所有制改变不了，但是完全可以在待遇和感情上，模仿过去的公有制，对员工好，提高待遇，把员工利益与企业利益绑定深一些，使得员工建立“企业好我就好”的意识，从而自觉维护企业利益。
这方面，胖东来可以说是一个成功案例，值得其他民营企业学习。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
