民间借贷合同纠纷

民间借贷

合同纠纷

01

案例简介

2026年8月11日，我市居民刘某雇佣刘某某、王某某、郑某某、许某某四人，前往乡镇从事打草作业，约定按实际出工天数结算劳务报酬，工期暂定为8月24日前后结束。

四人入场作业后，因作业分工、劳动强度及现场管理等问题，与雇主刘某逐渐产生分歧，矛盾不断累积。2026年8月24日作业结束前，四人以双方合作不畅、信任破裂为由提前离开，约定的打草活计并未全部完成。离场结算时，刘某以四人未完成约定工作量、中途离场造成其后续雇工损失为由，提出仅按原约定工资标准的60%向四人结算劳务报酬。四人认为自身已实际付出十余天劳动，按60%结算明显过低，双方就应付报酬比例争执不下，多次自行协商均未达成一致。

因争议事项发生在农牧区打草季节性用工高峰，涉及外来务工人员切身利益，若久拖不决，极易引发信访上行甚至群体性事件。刘某某等四人遂向额尔古纳市非诉纠纷人民调解委员会(以下简称调委会)提出调解申请，请求依法维护其合法劳务报酬权益。

02

调解过程

调委会收到调解申请后，依规完成案件登记，收集整理沟通记录、用工情况说明等相关材料，指派专职调解员负责本案调处工作。调解员首先单独接待李某，细致核实用工起止时间、报酬口头约定、受伤离岗经过以及后续催讨薪资的全部事实，明确李某的核心诉求。调解员向李某宣讲《中华人民共和国民法典》中关于劳务报酬给付的相关法律条文，释明劳务提供方完成对应劳务工作后，依法享有获取劳动报酬的权利；同时告知人民调解属于自愿调解模式，调解不成的情况下，当事人有权向人民法院提起诉讼，保留完整司法救济渠道。

调解员随后与王某开展单独谈话，充分听取王某提出的抗辩理由。调解员向王某开展普法说理，说明即便劳务人员中途终止劳务关系，也不能直接免除已产生劳务报酬的给付义务，若认为劳务提供方存在履职瑕疵，应当通过合法合理方式提出主张，不能直接全盘拒付报酬。同时从现实角度进行劝导，如若进入诉讼程序，双方都需要投入时间参与举证、应诉，会进一步扩大双方的时间与精力损耗，不利于纠纷快速处理。

调解初期，双方对于应付报酬金额分歧较为突出，调解工作推进受阻。调解员结合案件实际情况开展多轮背对背调解，分别向两方释法明理，引导双方立足现实情况互相作出让步。经过反复沟通斡旋，李某考虑到纠纷处理周期、举证难度等现实因素，自愿对部分报酬予以放弃；王某也充分考量李某实际提供劳务的客观情况，同意履行相应付款义务，双方最终形成一致调解意向。

03

调解结果

经额尔古纳市非诉纠纷人民调解委员会主持调解，各方在完全自愿的基础上，达成如下调解协议：

一、王某于2026年11月30日前，一次性向李某支付劳务费9000元；

二、就本次农牧场炊事劳务所产生的全部权利义务关系，双方再无其他纠葛，互不向对方另行主张任何权利。

04

案例点评

本案属于农牧区务工劳务报酬拖欠类常见纠纷，矛盾起因在于双方仅作口头约定，没有书面用工协议，对于离岗之后报酬结算方式缺少明确约定，发生争议后双方各执一词。本次调解严格恪守《中华人民共和国人民调解法》规定的自愿、合法原则，调解员理清双方法律责任，分开开展疏导劝说，引导当事人权衡利弊互谅互让，促成纠纷在诉前得到实质性化解。

人民调解充分发挥程序简便、对抗性弱的优势，既维护劳务从业者的合法权益，也兼顾用工一方的实际诉求，高效化解基层劳务类矛盾，有效减少诉讼增量。同时借此提示广大群众，农牧区临时性劳务用工，尽量订立书面协议，把薪酬标准、工作内容、离职结算规则落实到书面，从源头减少劳务报酬纠纷；出现薪资争议时，优先选择人民调解等非诉渠道化解矛盾，实现案结事了人和，助力基层社会治理。

05

案例作者

付尧 额尔古纳市矛盾纠纷调处中心

三级人民调解员

作为额尔古纳市矛盾纠纷调处中心的人民调解员，自2022年7月以来，始终坚守在调解工作的前沿，矢志不渝地致力于竭诚为民排忧解难，坚决维护社会安宁。在此期间，他恪尽职守，充分发挥专业素养。付尧同志以诚心、爱心和耐心贯穿调解工作始终，努力营造和谐氛围，以实现定分止争、案结事了为目标，为社会的和谐稳定做出了积极贡献。

06

法条指导

李世慧 律师

擅长领域：合同纠纷、机动车事故责任纠纷、劳动仲裁等民事领域及刑事辩护

07

调解指导

刘志国 额尔古纳市矛盾纠纷调处中心 额尔古纳市非诉纠纷人民调解委员会主任 一级人民调解员、金牌人民调解员

擅长领域：金融借款合同纠纷、供用热力合同纠纷、医疗纠纷、人身损害赔偿纠纷。来源：额尔古纳市矛盾纠纷调处中心

lsiuis