河南
昨天，于东来在社交媒体账号发了个文字，截图在下面
如果没有猜错的话，于总的意思大概是——
聚是一团火，散是满天星。胖东来就是零售行业的学校，四年一个周期，学期结束，各奔东西。
更早时候的2025年11月，于总表达过这个意思——
胖东来未来会成为一个非常优秀的专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业。
学校，学完就得离校；于总已经开始兑现自己在去年的想法了。
其实，早在一个半月之前，于东来已经有所表示了。
7月23日，于总在社交媒体账号上说：
胖东来在招聘制定标准的第一条，必须考核对胖东来文化的认知和认知程度，对胖东来文化和认知达不到，是不允许进入胖东来任何岗位的
两个社交媒体上的内容对照，意思就更明确了——
一个半月前的说法，几乎是一个半月后的免责声明。
我去于总的社交媒体上看了一眼，有说好的，也有担忧的。
这种事情，很不好下结论。
举个简单的例子吧，养在家里的宠物是放生不到野外的，在胖东来里待久的员工，也不一定就能适应别的商业环境。
再说个事实吧，《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
于总的四年周期，大概率是要签固定期限劳动合同，四年之后续签的概率为零。
我有一个问题，期限满后，有离职补偿吗？如果有，是不是N+1？如果没有，员工在期限的最后一段时光，又如何保障工作走形？
每经新闻2025年度企业家画像，给予东来的评价，很贴切——
被围观的标杆
因为被围观，所以于东来说的每一句话都有可能被放在阳光下，被所有在观察胖东来的观察者解读。
而于总有个明显的特点，话不过心，想到哪说到哪；
于总挺过贾国龙，也挺过某位以自己名字命名的慈善基金会的歌手
前者，因为预制菜风波，到现在都没翻身，甚至还被曝西贝拖欠离职员工补偿金，贾国龙称“要到2028年才能给”
后者，高价救护车的事情，现在官方调查结果还没出来，一切混沌得很
于总，至少在这俩大哥大姐身上的力挺，有点翻车的苗头。
回到于总今天发的文字。
于总想表达的意思，很明白，不想胖东来的员工彻底固化；所以有了四年一周期的员工轮换（离职）；
但，在这个决策之前，有没有和现行法律相悖，于总没说；
在胖东来的四年工作周期内，胖东来的员工提升计划，于总没说；
然后，直接把已经习惯于胖东来体系的员工放回市场，这是不是另外一种残忍？！
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