胖东来再招新员工实行四年合同制不续签，该企业今年前8个月员工流失率仅0.68%，律师：提前告知不续签也需经济补偿

极目新闻记者 李贤诚

9月13日，胖东来创始人于东来发文透露，今后胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签，努力为社会培养更多优秀人才，让更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量。对此，有律师分析表示，到期不续签，企业也需要承担经济补偿责任。极目新闻记者注意到，今年前8个月胖东来集团员工流失率仅0.68%，管理层无一人流失。

胖东来创始人于东来发文（来源：于东来个人社交账号）

于东来称未来新员工实行四年合同制不续签

于东来在上述帖文中说道，“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格和相关技术！” “努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅……更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量。”

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对于于东来的最新发言，在网上掀起一些争议，有网友表示：“最后一年的员工是不是会很焦虑？四年一过，面临失业”，还有网友询问：“四年后不续签会给补偿吗？”不过，也有观点认为，既然在入职前就已约定不续签，并写进合同，说明求职者是认可于东来的理念，属于“双向奔赴”。

针对于东来透露的“未来胖东来新员工四年合同制不续签”，14日上午，极目新闻记者致电胖东来超市办公室咨询，接线人员回复称，“这个事情的话，一切以我们官方公示的信息为准。目前，我们暂时没有对这一块的情况说明。”

对于有网友提出的“四年后不续签是否会给补偿”问题，河南泽槿律师事务所主任付建向极目新闻记者分析称，企业提前告知不续签，并不能免除支付经济补偿的法定义务。员工合同到期后，通常有权主张经济补偿，而非赔偿金。胖东来四年合同到期后不续签，属于劳动合同期满终止，而非违法解除，因此员工能主张的是经济补偿，而非赔偿金。

法德东恒律师事务所权益合伙人蓝天彬律师也持同样观点。蓝天彬表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。胖东来在一般情况下有权终止劳动合同，不续签，与此同时要支付经济补偿金。合同期四年，也就是要支付四个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位合同期满，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

今年前8个月胖东来员工流失率仅0.68%，管理层无一人流失

另据大象新闻报道，9月14日上午，对于网友最关心的法律合规性问题，胖东来相关工作人员明确表示：“我们会严格按照国家劳动法、劳动合同法相关法律法规执行。”至于该政策的具体落地细节，如郑州门店是否同步执行、新老员工如何界定等问题，工作人员表示目前暂未收到具体通知，请公众以官方后续发布的正式公告为准。

公开资料显示，胖东来商贸集团有限公司是一家以线下实体门店为主的综合性零售企业，创建于1995年3月，发展至今在许昌、新乡两地共14家门店，其中包含6家综合型百货商场、13家超市、1家服饰鞋业类专业门店；配套1家中央厨房、2家物流中心。经营业态涵盖超市、百货、电器、服饰、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影、电玩等。目前用工总人数约1万人，安排就业人数（含厂家代表等）约2万人。

胖东来理念（来源：胖东来官网飞书云文档截图）

极目新闻记者也注意到，胖东来官网曾提到，“胖东来做企业的目标是成为一所学校，培养更多人懂得拥有科学的思维方式和先进的生活方式，我们更多注重的是理念传播，注重如何成就人、培养人；引导我们每个人成为有思想、有信念、有力量、阳光自信的独立个体。工作时专注投入、创造和体现自己的精神价值，生活时轻松自由、快乐地享受美好！欢喜、热爱、专注地绽放每一天，即便是在这个平台离开了，依然坚定不移地创造价值、成就美好和幸福的生命状态！”

2026年前8个月人员流失数据（来源：胖东来官网飞书云文档截图）

其官网公布了2026年1—8月集团人员流失数据。今年1—8月集团共流失员工72名，人员流失率为0.68%，管理层无一人流失。

（来源：极目新闻）