河南
一个40岁的男人，下班以后没直接回家，干了件让自己后半辈子都躺在床上的事。
【一条微信，一个决定，改了两个家庭的命】
网上传的一篇自媒体文章说，这事发生在一家公司，主角是个40岁的已婚男子，姓张。
据这篇文章讲，张某和单位里的一个女同事平时走得比较近，后来两人之间出了苟且之事。
那天下班前，张某先给家里发了条消息，说今晚要加班，晚点回。
这条消息的具体内容是网传说法，没有更权威的信源核实，但事情后面的走向，倒是有法院判决兜底的。
这张配图，看着就是网上常见的职场穿搭图，不是当事人的真实照片，大伙儿别对号入座。
真正的事儿，出在两人私下见面、做了不该做的事之后。
据网传的说法，张某在这个过程中，可能是情绪太激动，突然脑出血，当场就瘫了。
旁边的女同事吓坏了，赶紧叫了120。人被救回来了，但脑子这块动了大手术，最后还是没能醒过来，成了植物人。
我看到这儿，心里说不上是气还是可怜。一个大男人，说没就没了自理能力，家里上有老下有小，这个坎，不是一星半点的难。
【公司这边，按规定把人开了】
公司知道这事以后，按照内部规定，把张某的劳动关系给解除了——公司的说法是，员工跟同事之间发生这种关系，属于违反规定，直接开除，没有补偿。
这条规定放在这儿，听着是有点不近人情，但换个角度想，公司多半也是怕这种事传出去，影响不好。
张某的家属，主要是他母亲，咽不下这口气，把公司告上了法院，要求公司补11个月的病假期间社保、疾病救济费、医疗补助费，再加上“违法解除劳动合同”的赔偿金，七七八八加起来，一共38.3万。
公司这边的态度也挺硬：又不是在公司干活受的伤，是自己干了不该干的事，凭啥让公司出这笔钱？
【法院怎么判的】
法院最后的判决，支持了公司这边。理由大致是，张某自己搞的这种关系，既违反了公司制度，也不符合公序良俗，公司据此解除劳动合同，合理合法。
家属提的那些赔偿要求，法院一条都没支持。
这事在网上传开以后，议论声不小。
有网友说，这一炮的代价也太大了，直接把自己搭进去了；也有网友说，乱搞关系是不对，但公司那条规定到底合不合法，得先说清楚，他犯的错该由法律或者道德去管，公司开除他是一回事，该给的补偿是不是另一回事；还有网友说，自己出的岔子，还想让别人兜底，这事搁谁身上都不占理。
这些都是网上流传的说法，我没法一条条去核实，但代表了当时这事引起的几种不同声音。
我自己的看法是，这事得分两头看。一头是，张某自己确实做错了事，这个责任没法赖到别人头上，家里人心疼归心疼，但要求公司拿几十万出来，这个诉求，法院不支持，我是能理解的。
另一头是，我也在想，这种“违反公司规定就一分补偿不给”的条款，到底有多少约束力，搁在其他情况下，是不是也能这么一刀切？这个问题，这篇文章里没细说，我们也不清楚法院有没有细致审查过这条规定本身的合法性，还是主要就认定了违背公序良俗这一层。
家里人这一告，我理解是真着急，家里的顶梁柱说塌就塌了，换成谁家里出这事，估计都想抓住哪怕一点点希望。但法律这东西，不看你惨不惨，看你占不占理。自己捅的篓子，终归还是得自己扛，不能指望公司来接盘。
这事你要摊上，你怎么看？
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