山东
9 月 13 日，胖东来创始人于东来在个人账号发布新用工方案，未来新招员工均以 “学员性质” 入职，签订四年固定期限劳动合同，到期原则上不再续签，仅留少数专业人才担任培训师傅，旨在为社会培养更多具备独立人格与专业技能的人才。这一方案引发网友热议，核心疑问集中在该模式是否违反法律规定。
针对这一问题，多位律师给出了明确解读。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，四年期劳动合同属于合法的固定期限劳动合同，根据我国劳动合同法规定，首次固定期限劳动合同到期后，用人单位有权自主选择不续签，因此胖东来的这一模式本身并不违反法律规定。
不过，“不违法” 并不意味着企业无需承担任何成本。北京市中闻律师事务所刘凯律师补充，当固定期限劳动合同期满，企业单方决定不续签时，必须向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的平均工资。若员工干满四年，企业需支付四个月的平均工资，以胖东来 2026 年员工平均到手工资 9598 元计算，这笔补偿金接近 4 万元。
有网友提出，“学员” 身份是否能让企业免除相关义务？律师明确回应，即便冠以 “学员” 称谓，也无法改变双方的实质性劳动关系，企业仍需依法为员工缴纳社保、支付加班费、执行最低工资标准，这些法定义务一项都不能少。此外，律师还提醒了潜在的法律风险：若员工被连续签订两次固定期限合同，第二次到期时劳动者提出续订，企业拒绝的话，将构成违法终止劳动合同，需支付 2 倍经济补偿金的赔偿。不过目前胖东来的方案针对新员工仅签订一次四年合同，暂不触发这一风险，但未来若想留用员工，操作空间会相对狭窄。
对于这一用工方案，网友看法不一。有人担忧员工四年后面临再就业压力，也有人认为四年带薪培训能让员工掌握扎实技能，成为职场 “硬通货”，属于双方自愿的双向选择。而从胖东来今年前 8 个月仅 0.68% 的员工流失率来看，其过往用工模式深受认可，此次新方案的实际效果，仍有待市场与时间的检验。
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