山东
最近，不少地方机关事业单位又开始清理人员。跟过去比，这次动作更大，执行也更严。
江苏一个地级市清退了六千多名编外人员，湖南一个县核减比例接近八成。
通过这些数字，能看出这次不是走形式，整治范围广，节奏也很快。被清理的不光是编外人员，有正式编制的人如果长期不上班、没有正当理由旷工，也会被辞退。各地公布的办法说明一个态度：公共部门不能养闲人，占着编制不干活，以后行不通了。
这次清理主要盯住六类人。
一类是吃空饷的。人不在单位，工资照领。理由常常是长病假、外出培训、被派去别处帮忙，但实际情况有的是在外面接活，有的就在家待着。财政的钱被这样用掉，按时上班干活的人自然觉得不公平。现在很多地方开始追回违规领的工资，该辞退就辞退，该追责就追责。
一类是长期旷工不上班的。有人没有请假手续，也不说明去向，连续很长时间不出现。单位查岗查不到，工作也没人交接。对这类人，各地按制度处理，达到辞退条件的就辞退，不再只做提醒。正式编制不是护身符，长期不在岗，一样要面对处理结果。
一类是在编不在岗的。编制对应岗位，但有人占着岗位长期不露面。名义上还是单位职工，实际一年见不到几次。有的被私下借到别的单位，有的连人在哪里都说不清。现在要求逐人逐岗核对，长期不在岗又没有正当理由的，按旷工处理，情节严重直接辞退。
一类是借调期满不回来的。借调本来是为了临时工作，时间一般不会太长。但有些借调一拖几年，原单位回不去，借调单位又解决不了编制，两边都不管。人在中间悬着，原岗位空着，借调单位也没法正式安排。这次要求清理违规借调。到期不回的，要么办正式调动，要么回原单位上班，不然按旷工处理。
一类是躺平混日子的。这类人没有明显违纪，每天也打卡，看上去正常，但工作不担当，任务能推就推，能拖就拖，遇到问题就回避，碰到矛盾往上交。这种状态不容易发现，却拖累整个团队。现在一些地方用量化考核和末位调整，让混日子的人不能再一直安稳待着。干多干少、干好干坏，不能完全一个样。
一类是编外人员比例过高的单位。编外人员本来做辅助工作，但有些地方临时工数量超过在编人员。在编人员清闲，累活都交给编外人员；有的单位为了绕开编制限制，大量招临时工干业务。这次要求把编外人员比例控制在合理范围，超出的逐步核减，不能继续无序增加。该由在编人员承担的工作，也要回到正常管理里。
从各地做法看，信号很清楚。财政资金不能用来养闲人，公共岗位也不能留给不干活的人。不管有编没编，只要占着位置不出力、拿着工资不干事，早晚会被清出去。
对认真工作的人来说，这是好事，干实事的人多了，混日子的人少了，公平感会更强，工作效率也会提高。机关事业单位的人员管理，也会因此更加规范。
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