北京
“跟班学习期间，我坚决不当‘看客’、不做‘过客’，快速转变角色、主动融入，深度参与跟班乡镇业务实践，汲取先进地区工作经验。”今年5月，借助闽宁协作契机，宁夏盐池县大水坑镇干部梁文波赴福建石狮开展百日沉浸式跟班学习，在参与当地基层治理、产业发展实践时如是说。
近年来，宁夏盐池县创新推行分级“定向赋能”培育模式，构建专业化、实战化、本土化的年轻公务员培育体系，精准破解年轻公务员经验欠缺、专业薄弱、历练不足等成长难题，全力锻造高素质专业化公务员队伍，为县域经济社会高质量发展注入澎湃青春动能。
靶向施策精准育，量身打造成长赛道。盐池县针对不同岗位、不同领域年轻公务员的成长需求，注重分类施策，推行“一单位一方案”分层分类精准培育模式，紧扣项目建设、乡村振兴、基层治理等核心重点领域，结合各单位业务属性与岗位职责定制培育方案，让干部培育工作精准对接岗位需求、贴合发展大局。
坚持“管业务、育人才”双向融合，压实发改、农业农村等行业主管单位育人职责，常态化开设“局长讲坛”“业务讲堂”，依托行业优质专业资源，开展常态化、专业化专题培训，以资深骨干传经送宝、精准授课的方式，帮助年轻公务员快速夯实业务基础、补齐专业短板，全方位提升岗位履职专业能力。
紧扣全县“两化一振兴”发展布局，深度挖掘本土特色发展资源，精心打造“沙地绿洲的滴水革命”等地域特色精品课程，构建本土化、实景化、实效化培训课程体系，让培训内容贴合基层工作需求。积极搭建对外学习交流平台，组织年轻干部赴先进地区跟班学习、取经拓界，依托重大项目攻坚、重点工作推进开展实战化练兵，让年轻公务员在一线实战中锤炼过硬本领、增长才干。
全面推行“青蓝接力”导师帮带机制，择优选派业务骨干、资深干部与新录用公务员结对帮带，在实干中沉淀工作方法。“入职两个半月，我跟着导师全程参与安全督查、风险管控等重点任务，在‘实战+带教’的闭环培育下，能力得到实打实地提升。”近日，县市场监督管理局新录用公务员任心感慨道。
下一步，盐池县将持续深化公务员分级“定向赋能”培育机制，通过专业提能、实战砺能、激励赋能多维发力，持续优化年轻公务员成长成才培育生态，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的高素质专业化公务员队伍。
来源：盐池县委组织部
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