北京
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职场虽有种种抱怨，但偶尔也会附带一些福利。那些不算太吝啬的公司都明白，一点小恩小惠能让员工更开心，甚至更愿意把活干好。如果预算允许，这本来就不该犹豫。
话虽如此，这类安排必须建立在一定的信任之上。如果有人不公平地加以利用，就可能出问题。
福利的边界，靠信任维系
员工折扣这类福利，本是公司给员工的待遇。它能不能偶尔惠及身边的人，取决于双方是否守着一个默契。
问题在于，一旦有人把这种善意当成理所当然，甚至想把它变成常规通道，信任就被透支了。福利安排能运转，靠的正是这种默契；默契没了，福利也就变了味。
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