车间里的“匠心接力”

　　“师父，请喝茶。”日前，在河南省郑州市中国中铁装备盾构总装车间内，10名刚走出校园的00后新员工代表，正衣冠、呈拜师帖、敬“束脩六礼”，向面前的资深工匠郑重鞠躬拜师。

　　这是一场关于“师道传承”的青春拜师礼。在中铁装备，这份师徒情谊不止于“口传心授”，更是产业工人队伍建设改革的一次鲜活切片。

　　青年人才在“大国重器”一线如何不仅“留得住”，更能“扎得深”？师徒关系如何从手把手单向教学，升级为肩并肩协同创新的“合伙人”？

　　“在成为师父之前，我也曾是徒弟”

　　三年前的张子双也曾这样拜师，如今她成了别人的师父。

　　2023年，这位女焊工第一次走进中铁九桥的生产车间。焊接一线的环境——高温、烟尘、噪音……对一个刚出校门的女孩很不友好，周围人都觉得她“待不久”。

　　幸运的是，刚入职不久，张子双就遇到了全国技术能手刘青，也是她现在的师父。从业20多年来，刘青已累计完成焊缝长度9万米，优良率高达99%以上。

　　作为中铁九桥的“首席女焊将”，刘青不仅“焊得好”，还“教得好”。与敞亮的工作室仅有一墙之隔的焊接现场，是刘青传授技能的主阵地。

　　在这里，总能看到刘青指导年轻人的身影。“焊接厚板时，电流要适当加大，运条速度要均匀且稍慢”“引弧后别着急，等一会让焊条充分熔化，这样气孔就能少很多”……这些在实践中得出的经验，刘青总会毫无保留地教给徒弟们。

　　为了让徒弟体会到焊接的乐趣，刘青还分享了她的独门“听音乐”原理：“如果实心焊丝参数调得好，电流电压匹配得好，焊接的声音就会宛如音乐，十分美妙，烧出来的焊纹也好看。”

　　从师父的身上，张子双看到了热爱、学到了“精益求精”，也下定决心：要像师父一样能“守得住寂寞，练得出好技艺”。

　　今年紧急突击沪武高速匝道制造任务，刘青特意带着张子双一起抢工期。每天下午5点半开工，干到半夜12点才收工。“一个年轻姑娘，熬夜连轴转很熬人，但子双全程没有抱怨半句，踏踏实实跟着大伙坚守。”刘青说，这份沉得住气的劲头，比焊接技术本身更让她欣慰。

　　2017年，刘青从师父王中美手中接过接力棒，开始扛起了培育新人的担子。现在她每年都会开设“安全知识和焊接专业技能”培训班，对新进焊工及协力队伍焊接作业人员培训授课，年均授课达600多人次。

　　一个人的力量有限，一群人的力量无穷。谈到传承，刘青说：“在成为师父之前，我也曾是徒弟。若要让工匠精神之火永不熄灭，就需要更多的力量积蓄，培育更多的‘追光者’。”

　　“我愿意做年轻人技能路上的铺路石”

　　1998年，18岁的曲岩第一次拿起焊枪。十年之后，17岁的赵东旭从技校毕业后也主动选择成为一名电焊工。彼时的两人不会想到日后他们竟会结为师徒。

　　2019年中铁工业首届职业技能竞赛，是赵东旭第一次真正“认识”曲岩。在那之前，曲岩在他心里是座“高山”，拥有着“全国劳动模范”以及无数行业冠军头衔。

　　比赛时，赵东旭因长期只练习单一焊法，导致在复合型工件面前出现卡壳。曲岩主动上前，帮他拆分焊缝顺序，手把手纠正氩弧焊、手工焊的握枪和送丝细节，并叮嘱他“基本功不抠细，后面走不远”。

　　那场比赛赵东旭成绩不算亮眼，但曲岩的耐心“救场”，为他打通了技术瓶颈，成为他打开多品类焊接大门的起点。赛后，赵东旭主动找到曲岩拜师学技，两人正式结成“师徒对子”。

　　进入曲岩工作室后，赵东旭深刻感受到了这位行业“高山”严慈相济的一面。中国中铁第七届职业技能竞赛前，曲岩作为总教练带着赵东旭集训了一个多月，技术、体能、心态等方面样样不落。

　　模拟打分环节，曲岩拿着卡尺逐项测量焊缝，差零点几毫米就当场指出、要求返工，陪成员一起“死磕”技术；考虑到焊工久站久蹲，体能跟不上，他就每天带赵东旭去操场跑五公里；线上师徒通话，除去技术，曲岩更关心徒弟“今天情绪怎么样、有没有焦虑”……

　　决赛现场，赵东旭焊出的对接试件上，10多种焊接手法交错其中，每一道焊迹都像行云流水的鱼鳞纹。最终，他拿下了个人组、青年组双第一。

　　如今，赵东旭也已成为能独当一面的能工巧匠。提起自身进步飞速的原因，他说：“师父从不藏私，倾力铺路。他教给我们的不只是实操技巧，更是一种把每件焊件都当艺术品打磨的职业态度。”

　　早前，赵东旭一直把曲岩看作“高山”来仰望，现在他形容师父是一条“踏实的路”。面对这种评价，曲岩说：“山是标杆，路是传承，我愿意做年轻人技能路上的铺路石。”

　　制度的“护身符”让匠心走得更远

　　在拜师仪式上，新员工们签署《导师带徒双向责任履约协议书》，将月度目标、季度节点、年度指标逐一固化。中铁工业同步为员工建立了全生命周期管理档案，考核结果直接挂钩绩效与职称评定。

　　中铁工业正持续深化导师带徒机制，推动师徒结对与技能竞赛、创新课题深度绑定，助力青年员工“技能有提升、发展有平台、奋斗有回报”。

　　一系列制度让师徒情谊有了“硬约束”，匠心传承有了“护身符”。

　　这也正是产业工人队伍建设改革的微观注脚。2026年，国家计划在全国推选420名大国工匠人才，注重推荐青年工匠。中铁工业打造的“德艺双传承、师徒双工匠”品牌，全年已培育570名产业工人通过技能等级认定，实现“技升薪涨”。

　　“接下来我的任务就是跟着师父学技能，虽然还是很茫然，但知道有师父在，我就不怕了。”参加了拜师礼的00后青年员工刘俊说。

来源：中国青年报客户端