四川
胖东来又上热搜了。
这次不是因为服务多好，也不是因为员工福利多高。
于东来宣布，以后招人只签四年合同，到期不续。
消息出来一天，评论区吵翻了天。
上个月，胖东郑州新店招聘，专门拿出20个岗位给刑期五年以上的刑释人员。
消息一公布，就引发大量网友质疑担忧，但于东来我行我素。
于东来做事，向来不按常规商业逻辑走，这件事舆论刚平息，没想到，他又来一招更狠的。
9月13日，他又公布招聘新规，胖东来以后新招员工，全部按学员身份来。
合同期限4年，到期原则上不再续签，4年之后，特别专业的人可以留下来，转做培训师傅。
这意味着，那个被无数打工人当成“铁饭碗”的胖东来，主动把碗收了。
好好的，胖东来为什么要这么干？
很多人觉得这是在作妖，其实深挖一下会发现，胖东来有个长期绕不开的难题，岗位太少，想进来的人太多。
2026年上半年，胖东来全集团员工流失率0.5%，管理层一个没走。
有人调侃，胖东来的员工只有退休和开除两种离开方式。
一个几乎不淘汰人的公司，新人怎么进得来？于东来的解法是把四年变成一个周期。
一批人进来学四年，然后走出去，位置腾给下一批，这招够狠，也够绝。
可问题是，打工的人图的是稳定，不是来当四年期的交换生。
所以新规一出来，评论区就压不住了。
反对的声音，大致能归成几类。
有网友说得很直白，二十五岁进去，二十九岁出来，再找工作就难了。
这话听着扎心，但现实，很多企业招人卡在三十五岁，留给你的窗口期并不宽裕。
还有人质疑这类招聘的合法性，质疑胖东来合同到期不续签，是符合劳动法的，那是不是说辞退一个人，是可以不用赔钱的？
这个问题直击要害，于东来马上补充强调，会严格按照劳动法执行。
还有人觉得，这本质上就是拿人当耗材，是收割青春，话不好听，但代表了一部分人的直观感受。
4年时间，你把最好的体力和热情交给胖东来，到期人家拍拍肩膀说，你毕业了，还得出去接着找工作，感觉不像上班，像来上学。
不过，这个规定一出，胖东来对高学历人才的吸引力可能会打折。
毕竟愿意在零售业扎根的人，图的不只是月薪，还有一份能看见头的安稳。
可话又说回来，骂的人多，想去的人少了吗？
2026年前三个月，胖东来员工平均工资达到9598元，这个工资在许昌、新乡当地，日子可以过得很体面。
再加上三十天带薪年假、不开心假、委屈奖，胖东来成了大众眼中的香饽饽。
可于东来说过一句话，挺有意思：“大家其实不值这么多钱。”
他的意思是，胖东来的高薪有一部分是平台溢价，离开这个平台，不一定还能拿到这个数。
这话有道理，胖东来用4年期限逼着人成长进步，培养的是“离开后也能活得不错”的能力，这未必是坏事。
刘强东去年六月说过一段话，现在回头看，挺应景。
他说胖东来的经营理念和京东如出一辙，充分信任员工，给员工上五险一金，让员工真心地喜欢这份工作。
他还反问了一句：“如果你要压榨员工，让他给顾客服务好，保证客户体验，可能吗？”
于东来在补充说明里写得很清楚，希望大家用理性善意的态度去理解。
于东来赌的，是胖东来这块招牌足够亮，亮到四年一届的学员也愿意来，亮到走出去的人也能靠这段经历找到体面的工作。
这个赌注能不能赢，四年后见分晓，但有一个问题，如果干了四年、考核合格、却因为名额有限被“毕业”，你还会觉得胖东来是梦中情企吗？
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