为什么现在的年轻人比上一辈年轻时压力大很多？

三个原因：

1. 原始积累速度变慢了。

2. 手机和微信普及了。

3. 体力压力变成了精神压力。

以我爸和我姐举例子吧。

我爸是上世纪 90 年代的专科生，一毕业就到了深圳打工，毕业没两年就开始背着几百万港币往返于龙岗和香港之间。

五年不到就成了台湾公司的厂长，十年不到就拥有了一家营收超千万的公司，并且那时候广州深圳的房子简直就是白菜价，根本没有人会焦虑自己买不起房子。

就这样，我爸从一个农村小伙到财富自由，一共只花了 10 年。

而我姐姐是 2010 年代的英本 + 硕，一毕业就进入了大厂工作，本来 2019 年之前都挺不错的，不断的跳槽换工作，每跳一次工资就能翻一倍，直到 2020 年以后，再也没换过工作，年终奖砍半，绩效砍半，工资反而降低了。

就这样，我姐从一个名校毕业生到财富自由，仍然遥遥无期。

同样是 996，同样是 007，同样是加班加点的奋斗，我爸 30 岁就秃头了，我姐 30 多岁也秃头了，付出了同样大的牺牲和努力。

但我爸换来了人生巅峰和财富自由，而我姐换来的是干不完的牛马工作和遥遥无期的退休年龄。

再说第二个原因。

在我爸那个年代，大家是没有手机的，都用的是固定电话，甚至一个公司可能只有一台固定电话。

这意味着什么？

意味着信息传播速度的效率极其之低！！！

虽然看起来员工每天工作 10 小时，好像很忙，但大多数时间可能都是在等电话。

而自从 iPhone 和微信普及以后，再加上国人没有使用邮箱的习惯。

我们的信息传播速度从过去的 10 分钟，变成了如今的 10 秒钟。
这意味着啥？

意味着过去你可能 10 分钟才完成一个任务，对接一个项目。

而如今你 10 分钟需要完成 100 个任务，对接 10 个项目。

信息量的密集式轰炸是极为可怕的！

用过飞书，钉钉，企业微信的人都懂，那种几百群组的信息轰炸，让中层管理者有多头疼。

这倒逼了企业的工作效率和人事的工作效率，同时也加大了人类的工作压力和精神压力。

最后说第三个原因。

我爸当年暴富，其实根本没有用多少脑子。

为啥？

因为那个年代是供不应求的年代。

只要你有商品，有产品，就不愁卖不出去。

他们当年的工厂是生产大型游戏机的，游戏机不仅畅销国内，而且还能出口海外，港澳台，欧美等地区。

没有关税，没有阻碍，甚至还有补贴！

只要你有足够的资本，生产足够多的产品，根本不需要考虑什么市场，什么营销，什么研发，什么数据，什么财务，什么 SOP，什么 ISO 等等。

我爸自从 30 岁以后，每天的工作只有两件事。

喝酒和打牌。

但这并不妨碍工厂的生意一直火爆到 2013 年。

而我姐呢？

她作为大厂的一个项目经理，要思考的问题远远多于我的父亲。

她虽然赚的不多，也不可能财富自由，甚至工作时间还远远大于我爸。

但她的脑子需要装下 SOP，ROI*，成本，预算控制，营销，各类专业数据，并且不断与时俱进，学习世界最先进的管理经验和方法，甚至还要开始学习编程，学习 AI，学习代码，以避免自己被淘汰。

以她现在的能力，她完全可以打造一个比我爸当年更加精细，更加科学的游戏机工厂 —— 但是问题来了：游戏机卖给谁呢？国内产能饱和，国外关税壁垒，这市场环境和 30 年前简直无法相提并论。

总结了上面两个人的经历，

其实答案已经很明显了。

30 年前，只要你够努力，够拼搏，坚持 996，坚持 007，你即使农村出身，毫无关系人脉，30 岁也能暴富，再不济也能有房有车。

而如今呢？即使你名校毕业，进入大厂，熬到秃头白发，浑身是病，等待你的仍然是裁员。

是我姐姐比我父亲笨吗？懒吗？

是如今的年轻人比 30 年前的年轻人笨吗？更娇生惯养吗？

不是的。

如今的年轻人学习能力，毅力，态度远远超越上一代人。随意从 90 后中抽取一个人穿越回 30 年前，我敢说这个人的成功概率一定比 70 后要大得多。

接受了系统的现代教育和世界的先进文化，拥有不断持续进化的学习能力，但仍然只能在大厂里当一颗螺丝钉，买不起房，买不起车，暗无天日，有浑身的屠龙之术，但却派不上用场。

最后再加上手机和微信的快节奏轰炸，让当代的年轻人失去最后一丝丝理智，剥夺了最后一丝丝的精神缓冲带。

那么迎接他们的，必然是觉醒和疯狂。

后续作者补充：

柯里昂的胡子：文章写了，工厂一直爆火到 2013 年，但 2013 年以后，工厂很快就破产了，破产的原因也很简单，产能过剩 + 关税壁垒，父辈不懂得营销和成本控制，更不懂供应链管理，SOP 流程化管理，ISO 质量管理……

最后在市场内卷化的浪潮下，公司两年就没了，后面经济越来越差，父辈投资连续失败三次，不仅败光了家里的三套房子，还欠了一大堆负债。

所以我现在是负二代，而不是富二代。

我姐姐和我也因此不得不靠自己打工卖命。

财富必须和认知匹配，一旦不匹配了，当年怎么加倍赚取，老了就如何加倍奉还。