你假装发工资，我假装干活——劳务派遣是怎么把“责任”两个字从字典里抠掉的。

一场赛车比赛，烧出了劳务派遣的真相。

2026年9月5日，CHINA GT上海站，一辆法拉利赛车被撞后油箱起火，英国车手被困在燃烧的座舱里。把他从火里拖出来的，是在同场比赛的荷兰车手。而距离事故最近的“工作人员”——一名拿着日薪60元的劳务派遣临时工，手里攥着灭火器，连怎么打开都不太确定。赛事总包商把合同金额截留60%以上，层层转包之后，落到这个大爷手里的钱，一小时不到7块钱。

你不能怪他。他签的岗位是“现场安保”，职责是站岗和维持秩序，没受过燃油火情处置培训，没有防火防爆装备。一个月几百块，你让他往火里冲？

这就是劳务派遣最核心的问题：它把“责任”从整个用工链条里摘出去了。 用工单位用人，但不承担责任；派遣公司签合同，但不管理现场；劳动者干活，但没有归属。三方之间，每个人都只对自己的那一小段负责，没有人对“整体”负责。

而“整体”出事的时候，没有人会拼命。

安全责任被架空：当“救火”不在任何人的责任里。

CHINA GT。按照赛车运动的安全规范，赛道专职消防和救援人员必须在事故后极短时间内完成灭火、破拆和伤员转运。这是硬性标准，不是“最好有”的建议-18。但问题在于：主办方把安保工作外包给了总包商，总包商转包给人力资源公司，人力资源公司再通过日结群找临时工。每一层都在压缩成本，每一层都不认为“安全”是自己的核心责任。

总包商觉得：我只是做安保服务的，消防是赛会的事。

人力资源公司觉得：我只是招人的，培训是用工单位的事。

临时工觉得：我拿的是保安的钱，没拿消防员的钱。

秒啊……

三方都“觉得”自己没毛病，结果就是：车手被困在火里超过一分钟，专业救援力量没有出现。F1也撞车也起火，区别在于它的消防、医疗、破拆、转运是一套经过反复训练的系统。执行可以外包，责任不能外包。但劳务派遣恰恰干的就是“责任外包”这件事。

这肯定、必然不是孤例。

辽宁鞍钢下属企业曾以“劳务外包”名义按劳务派遣形式用工，未对派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，最终发生煤气泄漏致3人死亡的重大事故。安全生产的每一道防线都依赖“有人真正在意”，而劳务派遣的整个制度逻辑就是让用工单位“不必真正在意”。

用工责任被架空：产线九成“临时工”，社保差了一个亿。

再看星宇股份，这家正在冲刺港股IPO的车灯上市公司，把劳务派遣用到了什么程度？

有媒体报道，其黄河路智能产业园的产线工人接近九成是劳务派遣工，工人自己管它叫“临时工园区”。九成是什么概念？法律规定的上限是10%。星宇股份不是超标一点，是反着来的——正式工成了“补充形式”，派遣工成了主力。

招股书披露的数据更刺眼：2023年到2026年第一季度，部分员工社保和公积金未缴足，仅2025年一年的差额就约1.22亿元，报告期合计约4亿元。省下来的这笔钱去了哪里？2025年星宇股份现金分红5.66亿元，实际控制人家族按持股比例拿走近3.07亿元。

一边是产线临时工社保差着1.22亿，一边是实控人家庭落袋3.07亿。 不是差这点钱，是不愿意花在“不属于自己人”的人身上。劳务派遣制度在这里的作用，就是一堵合法的“责任隔离墙”：这些人在我厂里干活，但法律上不是我的员工，所以社保、公积金、工龄、晋升、培训，统统可以绕过。

更恶心的是，这家公司2023年至2025年合计拿了4.51亿元的政府补助，其中包括就业扶持资金。拿着就业扶持的钱，用着派遣工，省着社保，分着红利。

这不是“灵活用工”，这是系统性不承担本有的责任。

劳务派遣制度的初衷是好的——解决临时性、辅助性、替代性岗位的用工需求。但现实中，它早就异化了。全国政协委员周世虹指出，劳务派遣已成为部分企业普遍的用工方式，严重损害了广大劳动者的合法权益。2023年，中国劳务派遣行业从业人员规模约3300万人。

3300万人，被系统性地排除在正式用工体系之外。同工不同酬是常态。一个在大型国企做售后工程师的派遣工，和同岗位正式工干一样的活，正式工有年终奖、有公积金、有晋升通道，他什么都没有。一个在央企工作的派遣工，正式工月薪最少四五千，干同样的活只能拿3000多；正式工年终奖3万，他只有1万。

有地方人社部门收到过这样的反映：国企央企中劳务派遣和外包用工被大量滥用，“同工不同酬问题十分突出，正式职工待遇优厚、保障齐全，而劳务派遣和外包人员工资低、福利差、社保缴纳不规范、晋升无门”。一旦发生纠纷，用工单位和外包公司互相推诿，劳动者投诉无门。

这形成了一种极其扭曲的激励结构：企业越是用派遣工，人力成本越低，账面利润越好看；派遣工越没有保障，越不可能对工作产生归属感和责任感；而出事之后，用工单位把责任推给派遣公司，派遣公司把责任推给“临时工个人操作不当”。

哈哈……又是临时工！

回到那个工厂起火的例子。保安跑了，救火的也“假装救火”，厂子烧光了。你说这些人“不负责任”？他们恰恰是在“负责任”——他们只对自己拿到的那份工资负责。几百块一个月，你买不到“拼命”这项服务。你用劳务派遣制度把“责任”从用工关系中剥离出去，就不要指望被剥离了责任的人，在关键时刻替你扛起责任。

你假装发工资，我假装干活。你假装我不是你的员工，我假装你是我的老板，这不就匹配上了。

当这种“假装”成为常态，代价最终由谁承担？由那3300万劳动者承担，由被烧掉十几亿的工厂老板承担，由坐在看台上看着赛车手差点被烧死的观众承担。整个社会的用工信任和协作效率，就在这一层层的“假装”里被消耗殆尽。

最终，谁买单？整个社会！