躺平式干部的十种表现，中纪委对这些行为，直接零容忍查处

在群众身边，躺平式干部并不难认。事情拖着不办，效率低，群众着急的事没人管，民生诉求听不进去，只想着不出事、不干事。

中纪委已经说得很清楚，对这类干部零容忍，对不担当不作为坚决查处。

下面这十种表现，每位干部可以对照看看。
第一种，会上说得好，会后没动作。表态很积极，落实没结果，把说了当做了，把做了当做好了，工作没有实际进展。
第二种，答应得快，兑现得少。群众反映问题，嘴上说马上办、一定办，实际不推进，表面有回应，事情没解决。
第三种，该自己干的活往外推。遇到难事重活挑挑拣拣，能推就推，能躲就躲，推不掉就应付。

第四种，人在办公室，情况靠汇报。不下现场，靠下属说、电话讲、报告看，安排工作脱离实际。
第五种，安于现状，遇事不知道。平时不出声，问啥都不清楚，见工作就推，见问题就躲，混一天算一天。
第六种，觉得到头了，等着退休。年龄一到，觉得没奔头，学习请假，会议找人替，政策落实不管不问。
第七种，能拖就拖，不按时办。拿规定当理由，遇到问题先放着，限时办结也不办，把拖当成办法。
第八种，只想保住位子、不出事。碰到矛盾就回避，遇到复杂问题往后缩，宁可什么都不干，也不愿担风险。
第九种，看领导态度干活。领导盯得紧就快办，领导没说的就放着，自己不愿意主动解决问题。
第十种，怕得罪人，怕担责任。遇到难题犹豫退缩，有的甚至临阵脱逃，还有的不贪不占，但就是不干事。
对这些人，中纪委态度很明确，发现就查，不姑息。各地纪检监察机关通过明察暗访、专项督查、群众举报等方式加强监督，对不担当不作为的干部进行识别和治理。

处理细分多种情况：有苗头就批评教育、诫勉谈话；问题突出的，调整职务，该免就免，该降就降；造成严重后果的，依据《纪律处分条例》第131条严肃处分。中纪委网站也发文说，惩治躺平式干部要动真碰硬，发出警示，让干部知道不能混日子。同时，处理不是为了把干部彻底放弃。有的地方建立躺平式干部管理数据库，改得好的及时销号出库，给机会改正。该提醒的提醒，该拉的也拉。
作为公职人员，要记住几点。

第一，别把混日子当本事。考核越来越细，不贪不占只是底线，不是功劳，占着位子不干事就是失职。

第二，别等领导批示才动。职责内的事主动谋划、主动推进，事事等安排，时间长了位置也难保。

第三，别拿怕出错当借口。难题哪里都有，怕担责就不干事，本身就是违纪。干部就要干，能干事、干成事才是正道。

中纪委的导向很清楚，干得好的人得到使用，躺平的人受到警醒，这个态度不会变。