韩国教授指责中国企业“挖人”发展芯片，殊不知三星能发展壮大，就是靠挖人实现的。只允许自己行，不允许别人行

前沿导读

据《观察者网》指出，三星和SK海力士正面临着来自中国企业的压力，韩国科学技术院知识产权领域教授全宇正表示，当中国企业需要韩国技术时，它们会保存一份相关专家名单，并联系这些人，向他们提供高薪和优厚福利。

该教授话里话外无不透露出对于中国企业“挖人”的指责态度，而韩国半导体产业能有如今的强大基础，也是靠着高官厚禄到处挖人才发展起来的。

吸取技术

韩国半导体产业最为强势的技术是存储芯片，三星是最早在半导体领域打开市场的韩国企业。

三星起步的时候只是个搞蔬菜、水果贸易的小公司，后来拓展到了制糖、制药、纺织等大型工业项目。

1969年，三星电子成立，半导体技术和消费电子产业成为了三星科技领域的两大支柱。

三星搞存储芯片的时候，正好碰上美日半导体竞争。

美国对日本企业实施反垄断调查和制裁限制，要求日本停止继续在美国市场上销售大量半导体器件和电子产品，并且还要求日本开放本土市场，让美国的技术产品占据日本市场一定的份额。

这种限制让日本存储芯片制造商东芝受到了极大影响，不得不通过裁员的方法减轻经济压力。

而东芝裁掉的许多技术人员，都被三星收入麾下，三星也因此建立了初具规模的存储芯片研发团队，正式发展存储芯片技术。

三星电子业务的发展规模越来越大，存储芯片、逻辑芯片、显示面板、半导体制造、手机、家电等产品席卷全球。

1987年，李健熙担任三星集团会长。他担任会长之后，喊出了多个口号：要让三星成为全球首屈一指的科技霸主、除了老婆孩子不变，剩下的都要改变，主抓质量并且制造高水平的三星电子产品销往全球。

三星和台积电都是晶圆代工业务的龙头，双方在制程技术的竞争上面非常激烈。

2009年，时任台积电研发处长的梁孟松因在台积电受到冷落，选择离职。三星得知此事后便找人与他接洽，承诺为其提供远高于台积电薪资的待遇和快速晋升渠道，请求他加入三星，为三星开发先进的芯片制程技术。

梁孟松加入三星，担任三星晶圆代工执行副总并且带领三星的技术团队在14nm技术上领先台积电一头，从台积电手中夺下苹果A9芯片的订单，这导致台积电经济受损严重。

随后台积电起诉三星和梁孟松，认为梁孟松在竞业协议生效期间为三星服务，泄露了公司机密，违反了法律法规。最终梁孟松败诉，被迫离开了三星。

虽然三星在当年以成均馆大学作为“幌子”，让梁孟松先在成均馆大学任教，竞业协议失效后再加入三星。可梁孟松在成均馆大学教学的学生，很多都是三星人员。

在梁孟松的帮助下，三星的晶圆代工业务迎来了几年高光。骁龙625、骁龙835这些曾经被市场奉为“神U”的手机芯片都是出自于三星制造。

可梁孟松离开三星多年之后，三星的制造工艺就逐步被台积电反超，甚至三星4nm工艺芯片都不如台积电7nm芯片的口碑好。

三星这一路的发展，才真正践行了什么叫“保留一份专家名单，并联系这些人，向他们提供高薪和优厚待遇”。

吸引人才

对于科技产业或者其他相关产业来说，用高官厚禄来吸引外部人才是一个很正常的发展方法。

梁孟松离开台积电被三星挖走，就是因为他在台积电内部没有受到重视，认为自己的付出跟台积电给予其的官职不相符。甚至是被一个没有他贡献大的人抢占了职位，最终心灰意冷离开了台积电。

台积电不重视他，三星重视他，给出很高的管理权限让他带领三星团队研发制程技术，最终在14nm阶段领先台积电。

在梁孟松被迫离开三星后，加入了中芯国际任CEO。在梁孟松的领导下，中芯国际的制程工艺从28nm跨越到了14nm，并且同步启动7nm先进技术的研发，让中国本土的芯片制造工艺紧追国际水平。

长江存储创立于2016年，是中国规模最大、技术水平最强的NAND闪存芯片制造商。其创新性的Xtacking晶栈架构让长江存储在闪存技术上快速追上国际水平，并且在232层技术上处于领先地位。

长江存储之所以拥有如此强大的技术水平，也是因为其研发团队的综合实力强。

长江存储首席科学家、创新研究院院长霍宗亮先生是推动Xtacking晶栈架构技术的主导者之一，霍先生此前在韩国三星半导体研发中心任高级工程师，是行业内顶尖的技术专家。

在离开三星之后，霍先生在中科院微电子所担任研究员，2014年加入武汉新芯，随后在2016年转入长江存储，主导了长存从32层一直到232层及以上3D NAND闪存技术的研发与量产，带领团队完成了中国闪存芯片的从无到有，从跟跑到并跑，从并跑到领跑。

中国半导体产业的发展趋势已经明显加快，并且技术储备、政策扶持、产业链合作也是越来越紧密，这是吸引外来技术人才的主要优势，而并不是像韩国教授所说的高薪和优厚福利，那只是最肤浅的层面。