中纪委再次强调！违规选任干部或用人失察失误，将这样处理！

中纪委近期再次对干部选拔任用中的纪律要求作出明确表态。

最近是各地正在开展换届工作的时候，在这个时间点重申相关规矩，针对性很明确。
干部选任过程中，如果存在违规操作，或者因为考察不细、把关不严导致用错人，事后都要追究责任，不会不了了之。

一个地方、一个单位风气怎么样，群众感受很直接。选人用人往往最能说明问题。干部选得准，大家心里服气，干工作也有劲头，各项任务推进起来就顺利；人选得不对，私下议论就多，队伍里不服气，工作也很难铺开。所以选人用人不是走走过场、履行一下程序那么简单，它关系到组织在群众心目中的形象，也关系到各项工作能不能真正落实。
从追责情况看，有几类问题被明确点出。
一类是明明知道有规定，仍然故意违规操作。比如搞小圈子、拉帮结派，把身边人、自己信得过的人安排到重要岗位，真正踏实干事的人反而得不到使用；换届期间到处打招呼、私下许愿，或者任期快结束时突击提拔一批人，把矛盾和麻烦留给下一任。这些做法，实际上就是把岗位当成个人资源来分配。纪律处分条例对任人唯亲、封官许愿、跑官要官、说情打招呼、突击提拔等行为都有明确规定，经办人和拍板决策的领导都要承担责任。中纪委专门点出这类问题，是因为它常常和拉帮结派交织在一起，对政治生态破坏很大。查实之后，轻则警告，重则撤职、留党察看，最严重的开除党籍。

另一类情况是，没有私心，但工作态度太马虎。有人觉得，自己不是故意放松要求，当时也没看出有什么问题。但条例并不是这样认定的。比如某个干部本来就有群众反映，考察组却只是走流程，谈话不深入，分析研判不认真，最终还是把人报上去了，结果上任没多久就出事，给工作造成损失。这种情况下，负责考察、推荐和最终拍板的人都要担责。不是故意违规，但责任心不够、把关不严，造成的后果同样严重，处理时也不会因为“没有私心”就一笔带过。选人用人，既要看动机，也要看责任有没有尽到。
还有一点是追责到底找谁。直接经办的组工干部，如果知情不报、隐瞒情况或者出具虚假材料，肯定要负责。领导责任也躲不掉。党委（党组）负全面领导责任，一把手和分管领导负主要领导责任，班子其他成员参与决策的也要担责。在这个过程中签过字、拍过板的，出了问题不能往外推。同时要注意，条例第八十四条和第八十六条管的事情不一样。职工录用、职称评聘、荣誉表彰等，归第八十六条管；领导干部选拔任用，归第八十四条管。两条各有各的范围，不能混着用。
说到底，选人用人直接反映一个地方的政治生态。用对一个人，能带动一批人；用错一个人，会影响很多人的积极性。中纪委这次重申纪律，态度很明确：不管是有意违规，还是失职造成问题，只要出了差错，就要有人负责。让踏实干事、干净做人的人有盼头，让跑官要官、拉帮结派的人没空间，政治生态才能好起来。每个党员干部特别是领导干部，都要把这件事看重，程序一步不能少，责任一点不能推。