北京
导语
医务人员的不良执业行为作为对医务人员定期考核、职务任免、职称评聘、评优 评先、绩效考核等评定依据之一。
强化医疗机构不良执业行为监管，又一省发布相关管理办法了！
官方发文：这些行为将被记分，
还与职称、绩效等挂钩……
近日，江西省卫健委印发了《江西省医务人员不良执业行为记分管理办法(2026年版)》（以下简称《管理办法》）。
《管理办法》明确，医疗机构应当建立本机构医务人员的不良执业行为档案，作为对医务人员定期考核、职务任免、职称评聘、评优评先、绩效考核等评定依据之一。
根据医务人员不良执业行为的情形，不良执业行为记分共分为12分、6分、3分、2分、1分五个档次。其中12分代表不良执业行为最严重档次，其余情况依分值递减。
这次江西省更新的医务人员不良执业记分办法，也是放了“狠招”：
医务人员有下列情形之一的，应当给予双倍记分：
(一)造成严重不良后果或社会影响的；
(二)隐匿、销毁不良执业行为证据的；
(三)同一不良执业行为，经记分后，仍不整改，再次发现的。
为了规范医疗机构行为，此次还印发了《江西省医疗机构不良执业行为记分管理办法（2026年版）》，不良执业行为记分结果作为医疗机构校验管理的依据之一，纳入医院等级评审、医院领导班子及成员履职评价、医疗质量考核体系和医疗机构信用管理。足以见得监管的细与密。
官方出手：
6名医务人员被通报处罚！
7月初，某市卫健委发布了《2026年5—6月该市医务人员不良执业行为记分情况通报》，公布了当地6名医务人员因不良执业行为被记分。
其中，一名医务人员则因违规在非医疗机构为他人提供医疗服务，被记12分！
细看处罚事由，未佩戴执业标牌、病历书写不规范……看似寻常小事，却也彰显了执行的力度、监管的细致。
据悉，该市自2024年7月正式施行《医务人员不良执业行为记分管理办法（试行）》（以下简称《办法》）以来，该市卫健委每一到三个月会公布一次记分情况。2025年全年，当地有146名医务人员被记分处理，其中12人被记12分。
《办法》明确其监管范围覆盖医、护、药、技全岗位，明确列出了91类不良执业行为，均有对应的明确记分标准；该办法实行两年一个记分周期，若周期内累计记满12分，医务人员或将面临延迟晋升、解聘，甚至注销执业证书的严厉后果，堪称医务人员版的“最严交规”！
多地发文，
医生执业行为迎来更严监管
近年来，有不少省市地区都发布了极具地方特色的“医务人员不良执业记分方案”。
1
宿迁市
2025 年 7 月 31 日，宿迁市卫健委发布管理办法，明确自 2025 年 8 月 1 日起施行，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》制定，对未按规定书写病历的行为一次记 6 分，隐匿、伪造、篡改病历的行为一次记 12 分，且该记分结果直接关联医师定期考核，记 12 分者将面临定期考核不合格的处理。
2
南京市
2025 年 5 月 23 日，南京市卫健委结合当地实际制定的试行管理办法，有效期从 2025 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日，将医师、护士、药师、技师等全岗位卫生技术人员纳入监管，记分结果与评优评先、年度考核紧密绑定，严重违规者还会被纳入信用惩戒范围。
3
池州市
2025 年 1 月 3 日，安徽省池州市卫健委印发相关实施细则，首创 “信用管理” 模式，将医务人员不良执业行为记分情况纳入信用档案，像伪造病历、虚假治疗等行为一次记 12 分，不仅会被吊销执业资格，还会被纳入行业黑名单，实现记分与信用监管的深度融合。
4
深圳市
2024 年底，深圳市卫健委发布相关管理办法，设置 1 分、2 分、4 分、6 分、8 分、10 分、12 分共 7 个记分档次，覆盖医师全执业行为。其中明确，累计记分在 12 分及以上但不满 24 分的，由主要执业机构安排离岗培训 2 个月；累计记分达 24 分及以上的，按医师定期考核不合格处理，同时离岗培训延长至 4 个月，培训期间处方权将被取消。
5
四川省
2024 年 11 月，四川省卫健委同步发布医疗机构和医务人员两类不良执业行为记分管理办法，其中针对医务人员明确了 91 种违规情形。在惩戒方面，一个记分周期内累计记分达 80 分及以上的，不得晋升高一级职称；累计记分达 100 分及以上的，三年内不得晋升高一级职称，还可能面临低聘、解职、待聘、解聘等处理。
上述方案虽然在具体实施细节上存在许多差异，却传递出同一个信号：各地卫健委正在加大对医务人员执业行为的监管力度，对医务人员规范化执业的要求走向新高度。
来 源 / 华医网综合
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