【聚焦南昌市第十三次党代会】铸魂固本强担当 聚才赋能启新程——南昌以高质量党建引领高质量发展

巍巍青山，高擎信念的灯塔；

汤汤江水，激扬实干的风帆。

回望五年来南昌高质量发展之路，

处处涌动着党的建设迸发的磅礴伟力。

五年来，

南昌深入学习贯彻

党的二十大和二十届历次全会精神，

深化落实习近平总书记

考察江西重要讲话精神，

认真践行新时代党的建设总要求

和新时代党的组织路线，

扎实推进党的建设各项工作，

交出了一份精彩的“党建答卷”。

坚持凝心铸魂

持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动

思想是行动的先导，理论是信念的基石。

五年来，南昌始终把理论武装作为首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，建立健全“四个以学”长效机制，牢固树立和践行正确政绩观，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持“第一议题”、专题党课等制度，集中学习和自主学习相结合、规定动作和自选动作相结合，引导广大党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动理论学习成果转化为谋发展、解难题、惠民生的实际成效。

学之愈深，知之愈明，行之愈笃。高标准推进党的二十大和二十届历次全会精神培训轮训，坚持分级分类，实现党员、干部培训轮训全覆盖。同时，坚持市级重点培训、县级普遍培训、基层党委兜底培训，深化“党课开讲啦”活动。推动县乡村“三级书记讲党课”和“微党课”进基层，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

今年，南昌深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，全市党员干部思想之基更牢固、为民之心更纯粹、担当之勇更充沛、实干之风更浓厚。

“我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢固树立和践行正确政绩观，确保思想上的纯洁和政治上的坚定，以更好地适应当前经济社会的发展形势。”这是广大党员干部的共同心声。

通过一系列扎实举措，夯实思想根基，坚定信念信心，有效推动广大党员干部把学思践悟的成效转化为推动发展、履职尽责的自觉，切实做到学思用贯通、知信行统一。

树牢正确导向

建设忠诚干净担当的干部队伍

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确的选人用人导向，是引领干部干事创业的旗帜，是激发干部队伍活力的源泉，是推动事业发展的关键。

五年来，南昌坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，始终把选贤任能作为深化改革、促进发展的关键环节来抓，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，以正确选人用人导向引领干事创业导向，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

充分发挥综合考核“指挥棒”作用，将产业发展、招商引资、项目建设一线作为锤炼干部、发现干部、考察干部的“第一现场”，形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，激励引导广大干部解放思想、开拓创新，担当作为、真抓实干。

同时，坚持严管和厚爱相结合，一方面把严的基调贯穿干部教育管理监督各环节、成长进步各阶段，另一方面健全激励干部担当作为的各项措施，构建优秀年轻干部“一职多备”储备选用模式，推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

治国必先治党，治党务必从严。近年来，南昌紧跟党中央全面从严治党步伐，着力提升新时代党的建设质量水平，认真贯彻落实新时代全面从严治党战略部署，纵深推进反腐败斗争，深化纪律作风建设，深入开展警示教育，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。紧盯重点领域、关键岗位和“关键少数”，聚焦积淀较深、整治难度较大的领域开展专项攻坚，严肃查处一批违纪违法案件，同步深化以案促改、以案促治，推动重点领域建章立制、规范管理。

夯实基层基础

让党旗在一线高高飘扬

“新安装的电梯又快又稳。”在红谷滩区丰和新城南苑小区，一场覆盖33个单元、54部电梯的更新工程，解决了困扰居民多年的“烦心事”，居民王冬娥笑得合不拢嘴，“这就是最实在的幸福。”

从7天完成全小区电梯信息汇总申报，社区党委牵头协调，业委会、物业公司、居民代表、行业专家共同参与，到招标环节邀请居民全程监督，品牌选择、电梯轿厢里的扶手高度、照明亮度反复征求老人意见……南昌聚焦民生“关键小事”，以党建为引领，通过“党组织牵头、党员带头、群众参与”的工作机制，让居民生活品质在“微更新”中实现大提升。

管党治党，重在基层。五年来，南昌牢固树立大抓基层鲜明导向，持续强化“洪城红”基层党建工作体系建设，不断健全上下贯通、执行有力的组织体系，努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，广大党员在各自领域发挥先锋模范作用。

在深入实施“书记领航”行动中，聚焦城市治理、乡村振兴、产业发展等领域，制定年度“书记领航”行动项目清单，各级党组织书记领题推进基层党建项目，一批基层党建、经济发展、社会治理中的堵点难点问题有效解决。

为深化党建引领基层治理改革，市县两级全覆盖建立党建引领基层治理协调机制，规范优化网格服务管理，推进基层治理“多格合一”，配备专职网格员1.28万余名，实现“一格一员”全覆盖；着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，打造基层议事协商平台，培育“幸福圆桌会”等12个特色品牌。

聚焦新兴领域，实施“洪城红”新兴领域党建红色领航三年行动，引导快递、外卖小哥等新就业群体积极参与基层治理。同时，实施洪城暖“新”服务矩阵点亮计划，建成全省首家省级网约车司机党群服务中心和“三站一场”网约车司机暖心驿站。

面对高质量发展的时代命题，南昌不断激发党员队伍活力，成立党员突击队、青年突击队，设立党员示范岗、党员责任区等，广泛搭建党员发挥作用平台。聚焦电子信息、航空、汽车及装备、新能源等4个新兴产业，新材料、医药健康、绿色食品、轻工纺织等4个特色产业，南昌把党组织建在产业链上，以高质量党建引领产业高质量发展。

如今，活跃在全市重点项目一线的党支部、党员和青年突击队，正为助力项目早建成、早投产、早达效注入源源不断的组织力量；一条条“红色纽带”将全市分散的企业主体串联成协同发展的产业集群，党建领航下的“红色引擎”正加速转化为产业升级的强劲动能。

打造人才高地

为高质量发展汇聚智力动能

人才资源是第一资源。

五年来，南昌大力实施人才强市战略，积极融入全省建设中部地区重要人才中心战略布局，一体推进教育科技人才发展，创新人才政策，精准招才引智，持续唱响“天下英雄城、聚天下英才”品牌。

人才引进规模持续扩大。构建具有南昌特色和地方竞争力的人才政策体系，先后出台新老“人才10条”、支持电子信息产业人才队伍建设若干措施等政策，覆盖人才引育留用全链条全周期。聚焦做大人口规模和人才总量目标，立足驻昌高校、面向省内外院校，持续深化“10万人才”引进工作，常态化开展“书记部长进校园”“百场校招”“万名学子走进南昌”等招才引智活动。“10万人才”引进成为南昌引才最强IP，连续四个年度引进人才超14万人，累计引进人才58.33万人。

同时，大力引育产业急需紧缺高层次人才，创新开展“英雄城·英雄荟”“一企业一博士”“双招双引”等招才引智活动，推动产才深度融合发展。围绕重点产业链布局人才创新平台，大力建设校企合作基地、众创空间、创业孵化园，推动各类要素向科技创新、产业创新集聚。

“之前以为申请人才住房要跑多个部门，没想到全程在手机上操作，填信息、传材料很快就完成，审核进度还能实时查看，这是南昌给我的第一份‘见面礼’。”在南昌经开区人才驿站居住近1个月，毕业于中国农业大学的应届博士生张凯感慨，对于来昌应聘的外地人才而言，这里是十分理想的临时居所，“驿站内部环境整洁，居住条件舒适，周边餐饮商超、文体书房也一应俱全，日常生活十分便利。”

为持续优化人才发展和服务环境，南昌着力加强人才安居保障，多点布局人才公寓和人才驿站（“洪漂”驿站），全市3742套人才公寓实现“拎包入住”，39个人才驿站（“洪漂”驿站）投入使用。

展望新征程，

南昌将进一步

坚持和加强党的全面领导，

不断强化政治引领，打牢思想根基，

夯实基层基础，

坚定不移纵深推进全面从严治党，

为全面落实省会引领战略、

推进高质量发展提供坚强保证。

来源：洪观新闻记者 刘冕/文 影视部/图

编辑：万明 二审：胡志文 终审：凌云

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