(来源:邯郸新闻网)
转自:邯郸新闻网
人才是第一资源。对一座正在转型升级的城市来说,政策不是写在纸上的承诺,而是人才看得见、摸得着的获得感。近年来,邯郸把人才工作摆在更加突出的位置,围绕“引什么人、怎么留住人、怎样让人干成事”持续完善制度供给,人才政策从零散优惠走向系统集成,从“给待遇”走向“给机会、给平台、给服务”。
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2025年,邯郸出台《关于进一步加强和改进人才工作促进创新创业生态建设的若干措施》《关于进一步优化人才服务水平 打造更有温度更加温馨服务体系的若干措施》,与“十万学子进邯郸”就业行动支持意见、高层次人才分类认定管理办法、柔性引才实施办法等相互衔接,形成以产业企业为主体,覆盖科技、教育、卫生等多领域、多层次的政策体系。政策不再只盯着学历和头衔,而是把创新能力、实际贡献、岗位需要和发展潜力放到同一张评价坐标上。
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分类认定是政策精准滴灌的入口。邯郸在原有分类基础上,创新增设E类高层次人才、技能人才及柔性人才分类认定标准,推动人才评价从“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”转向以创新价值、能力、贡献为导向。2025年,全市新增认定各类高层次人才411人,其中A类2人、B类54人、C类27人、D类328人。到目前为止,累计认定高层次人才829人,既有科研攻关的领军者,也有扎根生产一线的技能骨干。
政策的含金量,首先体现在对人才生活成本的真切回应。博士研究生最高可享受每月5000元生活补贴、30万元一次性购房补贴;围绕不同层次人才,配套生活补贴、购房补贴、职称补助、科研奖励、英才卡专属服务等14项政策支持。英才卡已发放1.5万余张,持卡可享公交免费和观影、书店商超购物享优惠等优待。对刚到邯郸的年轻人来说,一张英才卡、一笔购房补贴,往往就是决定“留下来”的关键一票。
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安居是留才的基础工程。市级层面已建成人才公寓3765套,已入住2118套,房间配备基本生活设施,人才可以“拎包入住”;前三年免租金,第四至第五年租金减半。小区里有健身房、篮球场、共享厨房等设施,青年人才驿站还提供500个房间、1400余个床位,为来邯求职的非邯郸户籍无房人才提供最长7天免费住宿。住房保障从“有没有”延伸到“住得好不好”,让城市的第一印象不止是一纸合同。
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政策还在不断向服务端延伸。邯郸市人才大厦把人才服务大厅、人才数据中心、招聘专区、配套服务区集中起来,研讨交流、项目路演、业务洽谈等事项可以一站办理;邯郸市人才发展集团围绕人才引聚、人才服务、人才投资三大平台,布局高层次人才引进、人力资源服务、人才教育培养、园区运营等业务,为政策兑现增加了专业化承载。
一项政策能否落地,关键看有没有闭环。邯郸建立市委人才工作领导小组统筹协调、市县一体化“1+20”工作机制,实行服务专员和人才服务观察员制度,把人才反映的住房、医疗等问题纳入跟踪办理。4月14日,市委书记李晋宇主持召开市委人才工作领导小组全体会议,总结工作、部署任务,强调把“想在人才未想之前、做在人才未说之前”落实到每个环节。
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从补贴到平台,从公寓到医疗,从分类评价到服务专员,邯郸正在把政策优势转化为发展优势。政策有力度,城市才有吸引力;服务有温度,人才才有归属感。对邯郸而言,下一步仍需围绕“九大产业”发展方向,把政策颗粒度做得更细、兑现速度提得更快,让每一份真金白银都花在人才最需要的地方,让“选择邯郸”成为越来越多人才的理性决定。
把好政策送到人,还要让政策听得懂、找得到、办得快。邯郸通过人才大厦、人才平台、英才卡和服务专员,把政策语言转化为办事指南,把部门职责转化为服务清单。对首次来邯的青年,窗口有人答疑;对在邯创新创业的人才,平台有人对接;对遇到困难的专家,联络员有人跟进。
对企业而言,政策的价值还在于稳定预期。企业引进人才,最关心的不只是一次性补贴,更关心人才来了之后能否在项目申报、职称评聘、住房保障等方面得到连续支持。邯郸将这些事项纳入服务体系,推动政策从“重引进”向“重使用、重发展”延伸。
政策落地,离不开财政投入,更离不开治理理念的转变。邯郸把人才工作纳入市委人才工作领导小组统筹,明确成员单位职责,形成市县一体、部门协同的工作格局。市委组织部、市人社局等部门合署办公,市人才发展集团承担市场化服务,政府有形之手与市场无形之手相互配合,政策从“单点优惠”变成“系统服务”。
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政策的生命力在执行。邯郸坚持把年度任务细化为清单、把重点项目落实到责任单位、把办理结果反馈给人才,形成受理、转办、督办、回访的闭环。对人才关心的每一件小事,既有制度安排,也有具体联系人;对企业提出的共性问题,及时研究政策优化,让制度在实践中不断迭代。
从真金白银的补贴到真心实意的服务,从人才公寓的温暖保障到英才卡的贴心关怀,邯郸正以政策的“含金量”赢得人才的“信任票”。一座千年古城,正以最大的诚意,邀八方英才共赴未来。
邯郸新闻传媒中心记者 苏醒 冀晋萌
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