山东
平湖一柱【第3246期 新养老金专题】
有个副高女教师说：她是 1971 年 7 月 出生，按规定，延迟 5 个月，到 2026 年 12 月就该退休了。但她觉得自己身体硬朗，孩子正在上大学，家中也不忙，想延迟到 60 岁退休。
她把这个想法向单位做了汇报，领导人不置可否，但明显不太高兴。随后，单位上开始议论纷纷：一个女教师，副高就可以，且按延迟新政，已经“沾”了5个月光了，还想占着岗位不放，还让不让年轻人“活”了（晋副高）。
而且，自从知道她想“延退”，原来她带过的年轻教师，很多都与她疏远了。
俗话说，“唾沫淹死人”，这令副高女教师十分纠结——
退，于心不甘；延，人言可畏，新学期开学后，心中一直疙疙瘩瘩，难下决断。
现实中，这位副高女教师“延退”遭遇的尴尬并不是个例。在很多人观念里，女教师55退休，副高女教师更该55退休，因为，副高有比例，你占岗不退，他人就“上不来”，你“延退”便是挡住了他人的职称晋升之路！
当下，此种观点比较“流行”，听着好像“合乎逻辑”。但“流行”不代表就是正确，就像流行感冒伤人一样，“女副高延退占指标说”并不成立，是伤害女副高的一种病毒。
首先要明确的是：副高女教师新法定退休年龄是63周岁，过渡期内——2025年1月1日至2039年12月31日期间是60+；1971年7月出生女副高，60+退休是正点退休，和男教师、男副高一样，无任何异议，是国家规定，无须向单位申请，也无须征得单位同意。
所谓55或55+退休，是副高女教师自愿申请退，体现国家对女副高的尊重，但并不是强迫。这个时间要退休，才向单位申请，但根据国家规定，单位必须同意。
国家同时规定，“各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。”
现在，单位也好，个人也罢，以为年轻人“腾岗”为由，给副高女教师施加压力，属于“变相强制职工选择退休年龄”，是违规违法的，
其次，职称岗位指标，由教师总数比例确定，与副高女教师无关。如果说，副高女教师55+后不退占岗的话，那男副高55+后不退岂不也占岗？男副高“延退”合理，女副高“延退”怎么就不合情了呢？同样都是国家规定的60+退休，怎么能对女副高实行“双标”呢？男女平等多少年了，怎么有些人脑子中残留的“女性歧视”余渣难以清除、还时不时泛起呢？女副高和男副高，法定退休年龄同样都是60+，不能因为副高女教师55+有一个退休机会，就非得强近人家退休，否则，就是不近人情！恰恰相反，不近人情的是那些持有“女副高延退占指标”观点者，是拿着“歪论”当“正理”说，自己脚不正，总觉得人家鞋歪了（哈哈）！
再次，年轻教师晋职称，要靠自己奋斗努力。女副高55+退要让岗，也不见得就“轮”到你。
“打铁需要自身硬。”职称晋升，凭得是能力，拼得是业绩。只要自己素质高，晋升职称与他人无关。君不见，每年职称评审，成功者中都不乏年轻教师。2025年山东教师职称评审，威海18名普通正高中，70后是主力军，有16名，有80后入围，1982年3月出生，43岁，这个年龄，许多教师还在奔副高的路上，可这位老师已修成正高，可见，只要功夫到，年轻一样成正高。
反之，就算女副高55+退休了，不延迟，“让出指标”来了，你若不努力，指标和你有啥关系呢？
【结语】女副高师延迟到60或60+退休，是国家赋予的权利，是法定的，是正点退休，正常退休，是自己的事，与他人无关，与“占岗”无关，更与他人职称晋升无关，和男副高60或60+退休一样，不存在挡住他人职称晋升之路。
作为年轻教师，在职称晋升问题上，一定要摆正心态，找准自己的职称晋升之路，眼光斜睨女副高，觊觎女副高岗位，没有用，即便女副高“早退”“让出岗”，也不一定就“轮”到你啊！
作为单位领导，更应“风物长宜放眼量”，莫将眼睛盯在妇女副高岗位上，格局要放大，要正确理解和执行国家政策，将教师成长引领到正常、正确轨道上来，才能促进单位和谐可持续发展！
政策依据：
1.《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》（人社部发〔2024〕91号）
2.《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）
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