上海
在很多人看来，保安是最适合中老年人的岗位。工作不累，又无需技能，还有一份稳定的收入。但令人感到奇怪的是，保安这份工作也存在着招工难的问题。数据显示：全国保安缺口数据是已达312万人，这个数字相比2020年差不多翻了一倍。值得注意的是，中老年人也都不愿意当保安了，50岁以上的保安流失率达到26%。也就是说，每4个50岁以上的保安里，就有1个选择离开这个行业。
而为了深入了解当前保安越来越难招，连50岁以上的中老年人都不愿意干的原因，我们走访了相关的业内人士，在他看来中老年人并不是突然不愿意干保安这份工作，而是越来越不愿意拿健康、时间和家庭生活去换一份性价比不高的岗位。归纳起来主要有以下这几个原因：
第一，保安的收入并不占优势
现在保安的月薪普遍较低，全国保安平均工资约3756元，一线城市普遍在4000-5500元，远低于当地社会平均工资。此外，保安公司从甲方收取的费用中，平均只有约58.3%发放到一线员工的手里。值得一提的是，不少岗位的保安月薪只有3000-4500元，但要求12小时两班倒、月休仅4天左右，摊到每小时并不划算。总体来看，现在保安的收入并不占优势，这才是连中老年人也不愿意干的原因。
第二，时间和身体吃不消
现在约83.7%的保安岗位是12小时制，每月平均休息只有2.8天，加班也较常见。此外，对于50岁以上的中年人来说，连续上夜班对睡眠、血压、心血管影响明显，很多人担心把身体熬坏了。值得一提的是，保安的工作远不止看门，还要管车辆登记、处理纠纷、盯监控、巡逻消防、代收物业管理费等，工作内容越来越多。正是因为，工作时间长，且内容复杂，才使很多中老年人不愿意干保安。
第三，职业的认可度较低
保安的社会地位不高，调查显示，有超六成的受访者认为，保安是“低端职业”，七成多的受访者不愿子女从事这行。此外，保安每天与访客和业主打交道，有不少访客和业主会带来负面情绪，甚至有不少业主对保安存在歧视心理，稍有不满就去物业公司投诉。所以，保安要承受的心理压力还是不小的。
第四，保安的替代选择是越来越多
现在很多50岁以上的中老年人选择外卖、快递、网约车等收入更高、时间更自由的岗位，不愿意去干保安这份工作。2025年50岁以上外卖骑手的占比为21%，较过去有明显的上升。不仅如此，社区服务、保洁、养老护理、商超理货等岗位，由于离家较近，时间规律，也非常受中老年求职者的青睐。总之，现在不少工作岗位与保安相比性价比更高，这就导致中老年求职者有更多的选择余地，保安岗位招不到人也就不足为奇了。
而对于保安越来越难招，连中老年人都不愿意做，我们想提出三个建议：首先，提高保安的收入待遇，这样才能更好的稳定当前的保安队伍。再者，要提高保安的专业化水平。让保安人员都成为既懂安防技术，又具备处理应急能力的复合型人才。最后，要提高保安的法律地位，并提升其职业荣誉感。只有通过多管齐下，才能稳定保安队伍。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
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