湖南
近日，安徽淮南万达广场永辉超市一则保洁招聘启事在网络引发热议。招聘面向45至64岁求职者，月薪1700元，每月仅休息2天，加班另算。简单核算，每月上班28天，若每日工作8小时，折算时薪不足7.6元。
我们来仔细看看这则消息：
从法律层面看，这份招聘条件已经触碰劳动法规红线。我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，折算下来每月至少应当休息4天。
而该岗位月休仅2天，意味着每月有26天以上处于在岗状态，长期超负荷工作。同时，延长工作时间，用人单位应当依法支付加班费。招聘启事只写“加班另算”，却没有明确加班费标准。对于这类岗位，企业不能简单以“岗位低端、人员年纪偏大”为由，规避法定休息权与薪酬保障义务。
- 这则招聘引发巨大争议，核心在于双重现实矛盾。
一方面，岗位面向45到64岁的大龄群体。对于这部分劳动者而言，就业选择面狭窄。不少人缺乏专业技能，年龄门槛把很多岗位挡在门外，保洁这类基础服务业岗位，几乎是为数不多的就业选项。
正如评论区所言，许多超过60岁的老人，很难找到正规用工岗位，没有社保支撑，只能依靠打工获得收入。在就业选择有限的情况下，即便薪资低、休息少，依然会有人应聘。这也是这类岗位能够长期存在的社会背景。
另一方面，低廉的薪酬与严苛的工时，让网友感慨劳动者权益难以保障。1700元月薪，每月28天在岗，时薪水平偏低，要依靠长时间劳动换取微薄收入。保洁工作本身体力消耗大，从业者多为中老年人，长期缺少休息，极易带来健康隐患。有人说，市场劳动力供给充足，才会出现这样的用工价格。但市场用工自由，不等于可以突破法律底线。劳动力市场的供需，不能成为牺牲劳动者休息权的借口。
值得思考的是，不少商超、物业保洁岗位，常常招聘退休、临近退休人员。部分企业会刻意模糊用工关系，用劳务协议替代劳动合同，以此规避社保、加班费、休假等法定义务。一些大龄劳动者不懂劳动法，不知道自己享有休息、获取足额加班报酬的权利，面对苛刻条件，为了谋生只能被动接受。这种用工模式，让大龄劳动者处于弱势地位。
当然，我们不能单纯指责企业招工，也不能一味苛责求职的中老年人。这张招聘启事，是大龄就业、地方收入水平、基层劳动监管多重因素交织的缩影。但市场再大的就业压力，法律底线不能退让。监管部门应当加强对商超、物业这类基础服务业用工情况的巡查，重点排查超时工作、加班费不落实、不签订劳动合同等违法行为，及时纠正不合规招聘。
就业的本质，是劳动换取合理报酬，而不是透支健康换取微薄收入。大龄劳动者的就业需求值得被看见，但保障劳动者基本休息权、获取合理劳动报酬，是社会不可突破的底线。企业在招工的时候，不能只算经营成本账，更要算法律账、民生账。一份合格的工作，应当兼顾企业经营与劳动者权益，不能让劳动者被当成消耗品。
可以说，这则刷屏的招聘启事，也是一次全民劳动普法。劳动者要懂得维护自身休息和报酬权益，企业要恪守劳动法规，监管部门也要下沉基层，守护好基层打工人的权益。就业市场的良性发展，不能依靠压榨劳动者休息时间来维持。
对此，你怎么看呢？
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