北京
培训考试现场，学员正对照样品进行片烟等级判定实操。姚谆摄
一片烟叶，从田间到车间，要过多少道关？评级员手中那把“尺子”，量的是等级，定的是烟农的“钱袋子”，也决定着工业原料的“含金量”。这把“尺子”准不准，靠的正是日复一日的磨砺与淬炼。
今年以来，河南省三门峡市烟草专卖局(公司)把评级人才培养作为质量提升的“先手棋”，从样品制作到实战实训，从站长轮训到工商联训，一场场“练兵”密集展开，一支懂标准、精实操、通工业需求的评级队伍加速成长。
以样定标，把“尺子”刻准
样品是评级的“标尺”，标尺不准，一切无从谈起。
培训桌上，一片片烟叶被反复比对、细致甄别。“这片颜色偏深，应该归入深橘。”“这片的油分还不够，得再琢磨琢磨。”学员们围在样品前，眼神专注，讨论热烈。省公司烟叶处专家现场授课，从分组分级的关键指标讲到颜色判定、油分把控、部位特征识别，每一个技术难点都被掰开揉碎、反复推敲。
两次培训累计完成国家局42级烤烟送审样品4套、20级新国标送审样品3套、省公司送审样品8套，制作审定42级样品40套、20级样品8套。这些凝结着心血的实物样品，成为全市烟叶收购统一、精准的“度量衡”。
更令人振奋的是，三门峡的评级骨干还走出产区、登上更高平台。4月，13名评级骨干参加省局基准样品预审培训班，完成报送国家局4套基准样品、2套20级新标准样品预审；随后，3人赴国家局基准样品审定会，完成2套基准样品、2套20级新标准样品审定，参评样品在全国技术点评中获评“优秀”档次；5月，又组织15人次参与省级仿制样品审定，完成8套省级仿制样品审定工作。一次次“赶考”，一次次“过关”，三门峡评级人的专业底气越来越足。
以训促干，把“功夫”练硬
“把烟、片烟、甩把，一轮轮练下来，手感和眼力都上了一个台阶。”参训学员感慨道。
为备战2027年河南省烟叶评级技能大赛和2028年全国烟叶评级技能竞赛，市公司联合江苏中烟举办为期一周的封闭联合实训，邀请全国评级技术能手许为民、吕高钊全程跟班教学。实训现场，样品铺满桌面，专家手把手指导，学员一遍遍练习，现场答疑、复盘校准，气氛紧张而热烈。
更难得的是，工商双方同堂实训、互通经验。工业企业的专家讲需求，产区的骨干讲实际，技术壁垒在一次次“过招”中被打破。一名学员坦言：“过去只知道按标准分，现在明白了工业为什么这么定级，眼光一下子打开了。”高密度的实操训练，让学员们在“真刀真枪”中补齐短板、磨出真功。
以站为基，把“根基”筑牢
烟站站长是收购一线的“指挥员”，他们的能力水平，直接决定收购质量。
8月，市局(公司)举办2026年全市烟站站长培训班，培训聚焦年度收购任务，强调严字当头守牢合规底线、质字为先提升收购质量、民字为本维护烟农利益、防字为要筑牢廉洁防线，系统讲解“1362”发展思路、质量与收购管理、“146”分级模式等内容。河南中烟、江苏中烟人员受邀就质量现状与工业需求进行辅导。培训实行集中封闭管理，站长及主检递交承诺书，郑重表态严守纪律规矩底线。
梯次培养，把“梯队”建强
人才成长，非一日之功。市公司着眼长远，制定评级人才培养规划，结合历年培训成效、基层岗位需求和各分公司反馈意见，筛选37名业务骨干纳入全市烟叶评级重点培养对象，依据技能水平、实操经验、分级潜力划分为四个培养层级。
“分层培养、精准施教、以赛促学、梯队递进”——十六字思路清晰勾勒出人才培养的路径。在此基础上，市公司搭建起“顶尖竞赛人才—市级技术骨干—潜力后备人员—新进人员”四级完整人才梯队，让每一个层级的评级人员都有成长通道、都有奋斗目标，稳定了烟叶质检专业人才储备。
从一片样品到一支队伍，从一次培训到一套机制，三门峡市局(公司)正以系统化培养夯实评级技术根基。下一步，市公司将持续深化与工业企业原料技术共建机制，常态化开展联合实训、技术研讨、样品互校，以人才培育赋能三门峡烟叶高质量发展，让每一片金叶都闪耀着专业与匠心的光芒。(来源：河南省烟草公司三门峡市公司 作者：姚晓印)
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