欢迎加入恒都！这份新人融入指南，请一定收好

亲爱的新伙伴，欢迎你加入恒都！

每一位新律师的到来，我们都发自内心地高兴，也深感荣幸。你愿意在恒都开启新的执业篇章，这份信任，我们格外珍惜。

换一个新平台，头几周多少会有些手忙脚乱。哪怕已经执业多年，刚到一个地方，也难免会问自己：我该找谁对接？所里有哪些活动可以参加？我的履历怎么才能被更多人看到？

别着急，这篇文章把该知道的事儿都跟你说清楚

01 党组织关系：先把组织生活接上

对党员律师来说，入所之后的第一件事，是把党组织关系转过来。

恒都各分所都设有党组织，每月有固定的组织生活，主题党日、学习研讨、志愿服务都在正常开展。党员律师在组织里能找到归属感，也能通过党组织的活动认识更多同事。

我们要做的

人才发展与规范部会协助办理党组织关系转接手续，告知需要准备的材料和流程。

需要你配合的

及时提供原党组织的关系介绍信，配合完成转接。转接完成后，主动参加支部的组织生活。

02 入所对接：专属支持组兜底，回归组织

律师入所并开通企业微信之后，运营团队会第一时间跟进。

1️⃣ 建立个人专属工作支持组

每位新律师都会有一个专属的小群，群里有运营、行政、品牌等各个条线的对接人，后续有任何需求都可以在群里直接说。群里还会发一份"常见需求路径指引"，把律师日常工作中的关键流程和重要路径都整理好了。

指引链接：https://pic.hengdulaw.com:5175/common-needs.html#need-02

2️⃣ 入职官宣

律师关系转入之后，运营团队会联系制作入职海报，把完善后的最新简历上传到恒都官网。海报确认无误后，会发送到各个群聊里官宣，让全所的同事都知道你擅长什么领域。

3️⃣ 确认业务部归属

根据律师的业务意向、过往案例和执业经验，最终确认加入哪个业务部，然后回归组织，参与业务部的活动和交流。恒都全国75家分所，每家分所和北京总部对齐三大中心、两个事业部的设置。

️ 需要你配合的

进群之后先把指引翻一遍；简历尽量写得完整；认真想一想自己的业务方向，主动和业务部召集人聊一聊。

03 所内交流：月度大会、午餐会、恒都三人谈、迎新会……

真正的融入靠的是日常交流。恒都的活动很多，不需要全部参加，找到适合自己的节奏就好。

月度大会 —— 了解平台全貌的窗口

每个月第一个工作日，全国75家分所在线接入，总所各个部门依次汇报上个月做了什么、这个月要做什么。业务支持部门同步收案趋势，全球业务资源调配中心汇报分所走访和客户跟进情况，品牌战略部门汇报投标入库和奖项申报，运营中心汇报律师人数变化，风控合规部门梳理执业风险点。没有空话套话，就是把工作摊开来讲。

午餐会 —— 最轻松的入口

北京总部的召集人午餐会已经办到了第一百二十多期，各地分所也有自己的午餐会。午餐会是定向邀请的，每期围绕一个具体的专业话题，邀请相关领域的律师参加，边吃边聊。有时候有PPT做个简单分享，有时候就是大家围坐在一起聊聊办案心得。高效、不油腻，吃完回去继续干活。

恒都三人谈 —— 深度对话的栏目

每周三晚上举办，每期请两位不同专业领域、不同城市的律师，围绕一个话题深入对谈。全国其他分所的律师通过线上会议同步参加，不用出差就能和全国的同事交流。不同城市的律师坐在一起聊业务，跨专业、跨地域的碰撞，是单干的时候很难获得的。

迎新会 —— 认识同事最轻松的方式

恒都每个季度会举办迎新庆生双喜会，新加入的律师和当季度过生日的律师一起，在轻松的氛围里互相认识。没有正式的议程，就是大家聚在一起吃吃东西、聊聊天。很多合作的契机，恰恰是在这种轻松的场合里埋下的。

️ 年会和总分所联席会 —— 更大范围的交流

每年的年会是全所律师的大聚会，平时只在线上见过的同事，终于能面对面聊一聊。总分所联席会则是各分所负责人和核心合伙人的交流平台，讨论分所建设、业务协同、资源调配等大事。

️ 需要你配合的

收到活动邀请，如果主题和业务相关，尽量抽时间参加。去了之后别光听，大胆分享自己的经验和困惑。

04 专业归属：覆盖全国的专业委员会

恒都有覆盖全国的专业委员会，知识产权、商事诉讼与仲裁、资本市场、生物医药与健康、刑事、涉外……几乎每个主要业务领域都有对应的专委会。

专委会会定期组织专题研讨、业务培训、案例分享，还会增补优秀律师为专委会委员。加入对应领域的专委会，是快速建立专业人脉的好方式——你会认识全国做同一个方向的同行，知道谁在做什么、谁擅长什么，碰到复杂案件的时候，知道可以找谁讨论、找谁合作。

总分所联动

是恒都另一个重要的融入渠道。75家分所不是各干各的。全球业务资源调配中心的同事会经常出差到各分所，每到一处就开专题分享会。分所之间也在互相走动，这种交流是真的在对接业务、分享经验。如果做的业务有跨区域属性，完全可以主动联系相关分所的同行。每个分所有自己的特色，合在一起就是一张完整的法律服务网络。

️ 需要你配合的

主动了解所在领域的专委会有哪些活动，积极报名参加。如果专委会增补委员，符合条件的话可以主动申请。

05 恒都加油站：律所的每日动态，欢迎积极投稿

恒都有一个内部平台叫"恒都加油站"，日均更新三十多条动态，覆盖人员变动、客户信息、活动通知、胜诉案例、业务分享等各方面的内容。多翻翻很快就能对全所的业务动态有个整体感知。

更重要的是，加油站是全所律师共同维护的平台。有新的胜诉案件、有新的客户签约、有新的业务感悟，都可以投稿。投稿不仅是展示自己，也是在为全所的信息生态做贡献——你发的一条动态，可能就成为另一个城市同事寻找合作伙伴的线索。

️ 需要你配合的

养成翻加油站的习惯，有值得分享的内容积极投稿。

06 业务落地：从立案到结案，流程清晰

融入平台，最终要落到业务上。很多律师换平台，最担心的就是业务能不能顺利开展。

在恒都，这些事情有专门的团队兜底，也有一套完整的业务管理流程操作手册。10大业务流程，26页图文详解，从预立案申请、正式立案、投标入库登记，到案件状态变更、信息变更、文书报审、律师函报审、文书盖章管理，再到结案管理，每一个流程都有详细的图文操作指引。

手册链接：https://pic.hengdulaw.com:5175/business-manual.html

从所内系统立案开始，专属支持组里的同事会一步步教，直到能独立操作为止。到文书盖章和律师函报审，都有明确的审批流程，每一步都在系统里留痕可追溯。再到打印、扫描、邮寄文件，都有行政同事协助处理。结案管理也有规范流程，案件结束后按流程审批即可完成。

️ 需要你配合的

立案信息尽量填完整，该上传的文件及时上传，结案后尽快走归档流程。

好的平台，不是让律师什么都自己扛，而是让律师只需要专注于专业。

07 履历升级：三件事，让能力被看见

融入平台的最终目的，是让业务更上一层楼。在恒都，新律师的履历升级，主要靠三件事。

1️⃣ 细致录入所有案例

所内系统里的案例信息越完整，全球业务资源调配中心匹配案源就越精准。教育背景、执业经历、代表性案件、服务过的客户，能写的都写上。运营同事会每周主动联系律师，收集和更新这些信息——这不是形式主义，是案源匹配的基础数据。

2️⃣ 胜诉案例及时提供给所里

有了胜诉案件，及时把判决书和案件摘要发给运营团队。所里会统一整理，用于品牌宣传、投标支持和案源匹配。胜诉案例是律师专业能力最直接的证明，也是全所共同的资产。

3️⃣ 积极写文章和发表

专业文章是建立行业影响力的重要方式。恒都鼓励律师结合自己的业务领域写专业文章，所里的品牌团队会协助修改、排版和发布。在权威媒体、行业平台上发表文章，不仅能提升个人知名度，也能为所里的品牌建设贡献力量。

履历升级不是包装，是让真正有能力的人被看见、被匹配、被成就。

这篇指南写了不少，但如果你刚入所太忙，没有时间逐条细看，也完全不用担心。

你的专属工作支持组里，有专门的同事随时为你服务。有任何问题，在群里说一声就好——立案怎么走、盖章找谁、活动怎么报名、简历怎么更新，都会有人第一时间回复，一步步带着你做。

恒都想做的，从来不是让律师自己摸索着融入，而是把每一个环节都安排妥当，让律师来了就能安心办案、专心成长。

欢迎你，新伙伴。往后的日子，我们一起走。

以成就客户为中心，合作只是开始，服务永无止境

参考资料：恒都律师事务所公开资料、恒都新律师入所对接流程、恒都月度大会公开信息、常见需求路径指引、业务管理流程操作手册，核验日期2026年9月。