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人民网哈尔滨9月22日电 (记者尚城、徐成龙)“多年来，我始终扎根生产一线，在做好本职工作的同时，我注重收集身边工友的意见诉求。当前，黑龙江省一线工人技能培训的精准性有待提升，创新成果转化的‘最后一公里’还不够通畅。”黑龙江省工会第十三次代表大会特邀代表、北方华安工业集团有限公司车工孟祥志认为，部分中小企业的培训资源相对不足，培训内容与岗位实际需求存在脱节。此外，一线工人有许多来自实践的“金点子”，但从创新想法到实际应用之间的转化通道还不够顺畅，部分职工创新成果缺乏有效的推广平台。
孟祥志建议，一是要加强技能培训的精准供给。充分发挥工匠学院和劳模创新工作室的平台作用，推行“订单式”“项目制”培训模式。针对不同群体的实际需求，精准设计培训课程，着力破解工学矛盾，推动培训资源向企业一线职工倾斜，建立更多企业工匠学院，让更多职工在家门口就能享受优质培训资源。
二是完善职工创新成果转化机制。进一步发挥职工创新创效平台的作用，建立健全创新成果与产业应用的对接机制。发挥劳模工匠创新工作室联盟的协同优势，推动跨企业、跨行业的技术交流与合作，让一线工人的创新成果能够更快更好地转化为现实生产力。
三是加大技能人才激励保障力度。探索选树“龙江青年工匠”，多措并举促进龙江青年技能人才成长。推动更多企业将技能等级与薪酬待遇紧密挂钩，指导企业完善技能人才薪酬分配制度，让产业工人真正有地位、有奔头、有舞台。
四是持续深化“劳模工匠助企行”活动。建议进一步完善需求对接机制，扩大活动覆盖面，让更多中小微企业受益于劳模工匠的技术帮扶。
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