浙江
当下的职场困境，从来不是高学历贬值，而是高学历人群早已彻底溢出。
高校持续扩招，考研人数连年暴涨，硕士、博士不再是稀缺的精英标签，反而成了年轻人求职的基础标配。
当一千个求职者里，八百个都是硕士学历，企业该如何快速筛选、快速择优？
耗时考察能力、人品、潜力的成本太高，而第一学历，就是最高效、最公平、最低成本的筛选标尺。
这也是最扎心的现实：十年前，普通本科考研，是人人称赞的逆袭佳话。
如今，即便手握名校硕士文凭，第一学历普通，依然可能会在无数优质岗位的初筛环节被悄然淘汰。
第一学历，早已从曾经的加分项，变成了如今职场竞争的基础门槛。
政策这一头，态度清清楚楚：不认。
但现实那一头，是另一套系统在管事。
教育系统说没这个东西，人事系统把它当硬指标。
招聘启事上一个字不敢写，简历筛选时一秒钟就判了死刑。
政策不认，市场认。
这就是全部矛盾的根。
你可能会问：凭什么？
凭什么 18 岁那年的三天，能盖过后面所有的努力？
答案很冷：因为它是这个国家唯一一个全社会都认账、还不用企业花一分钱的筛选工具。
你想想，在中国，还有哪件事能满足下面这几个条件——
一千多万人同一时间参加，
规则全国统一，
作弊代价极高，
成绩可比，
结果公开可查，
而且全社会默认它"基本公平"？
它是一份由国家背书的、无法作弊的 “极限压力测试报告”。
能挤进顶级名校本科的，说明你在18岁时，至少满足三个硬指标：
一、能把数理化、语史地这一大堆完全不相干的东西，在规定时间里玩明白，说明你的“CPU”主频高，内存大，兼容性好。
二、在人生最想玩、最躁动的几年，你能把自己死死摁在凳子上，跟上万个知识点死磕。这种反人性的自律，是干大事的基本素质。
三、越是“一考定终身”的独木桥，压力越大。你能在全家人的期盼、老师的紧逼、同学的内卷中稳住心态，正常发挥。这种抗压性，将来扛KPI、搞宫斗，都用得上。
这些话听起来很不政治正确，但是从一个普通老百姓的角度去看，应该都会多少有些感触。
如果不保护第一学历，不认可第一学历的含金量，相当于否定这个最公平的人才选拔制度。
如果不认可第一学历，就是变相鼓励内循环，鼓励天天待在学校啃老。
这是要把家庭条件差的70后80后父母闭上绝路。
而有人钱的孩子就没有任何压力，搞完硕士搞博士，想读多久就多久。
这无疑就是给权贵阶层多了很多钻空子的机会。
原本他们需要想办法转学籍异地高考，或者通过移民、以外籍生的名义上好大学，但比较折腾，可以杜绝大部分弄虚作假。
现在好了，他们就算第一学历没搞好，可以直接升级学历了。
网友评论：第一学历保证了最大的公平，如果不看第一学历，很多优质岗位就没有老百姓孩子的事。
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