上海
前一段时间，我在朋友圈发了几条关于领导的“不靠谱行为”，原本以为会得到大家的共鸣，但实际结果却和我想象的完全不一样。
大家并没有因为我的遭遇而同情我，也没有产生理想中的那些“共鸣”。有些朋友也私下找我聊，说我的情绪太负面了。
你看，自己的感受，和别人的感觉，是完全不同的体验。
我自己觉得委屈，在那吐吐苦水。在别人眼里就是：太TM矫情了，有本事你辞职呀，没本事就别在那逼逼。
是呀，有本事就走呀。如果没本事，就不要抱怨，不要内耗，何必呢。
所以，我试着说服自己接受这样的现实。如果你也有相同的困扰，与你共勉。
那就是，如果遇到了一个不那么满意的领导，自己该如何自处和自洽？
1.坦然接受这一点
你要相信一点，“领导”是一个群体和物种，而不是单指某个特定具体的人。
也就是说，只要你还身在职场，只要你还是打工人的身份，那遇到不靠谱领导的概率就几乎是100%。
所以，你能有什么办法？毕竟，我们作为“人”这个物种，总不能违背自然规律是吧。
就和“太阳升起落下”、“月有阴晴圆缺”一样，这是自然规律，你无法改变。
坦然接受这一点吧，当你有了这样的认知以后，以后如果再遇到奇葩领导，你都可以在心里默默感叹“果然，和我想的一样”，然后微微一笑，没有一丝波澜。
2.改变自己的心态
万一，如果你就是不死心，觉得自己无论如何都不能接受这一点，那也不是没有办法。
那也就意味着你必须要做些改变，而想改变这种局面，大致有3种途径：改变环境、改变领导、改变自己。
先来说所谓的改变环境，也就是换个领导或者换个工作。
你知道的，在公司里，领导岂是你说换就换的。所以，你也就只剩下一条路了，那就是换个工作。
如果你有能力，很顺利地跳槽换工作了，那恭喜你，终于摆脱了“这个领导”。
但是，请你记住第一条，在新的环境里，你有很大的概率，还是会遇到新的奇葩领导。
所以，就算你有能力改变环境，但是你却没有办法改变困境。
如果你没能力，那自然也就没法顺利的改变环境，就只能继续在现在的环境里苟活。
继续苟着，也就意味着你依旧面临同样的困扰。
所以，改变环境这条路，是走不通的。
再来说说改变领导。
不用我多说什么了吧，看着这几个字，你就知道这是不可能的事情了。
领导如果能够轻易地被你改变，那还能叫领导吗，你咋不上天呢。
所以，改变领导这条路，也是走不通的。
最终，你只剩下最后一条路，那就是改变自己。
是的，这是你可以控制住的唯一变量。
改变自己的心态、改变自己的能力。
心态上，我们要趋于平衡，顺其自然，接受这一切；能力上，继续提升自己的专业能力，让自己变得更强大。
综上，与其内耗，不如强大。
3.把决定权交出去
如果上面的2条你都能够做到了，那就没什么好怕的了。接下来你要做的，就是试着改变你和领导相处的方式。
你为什么会觉得领导不靠谱？
总结下来就2条：要么你做的事情领导不满意，要么领导做的事情你不满意。
怎么办？我能想到的方法是：把决定权交出去，让领导去做决定。
让领导去为他的决定负责，而不是你自己在那独自承担。
我举个例子，你感受一下。
我们领导有个非常大的特点，那就是没有标准，极度善变。
对于同一件事A，他会有不同的处理方式。
在他心情不好的时候：你做了，就会责备你，让你下次不要做；
在他心情一般的时候：你不做，他也会让你去做；
在他心情很好的时候：你不想做，他也会逼着你去做；
但是，他的心情，只有天知道。
原来的我，在这个模式里一直出不来。就是无论我怎么做，都是不对。
后来，我突然想通了：在他那里，没有标准，只有例外。
也就是说，任何事情，都当全新的来，不要带有任何过去的参考，不要带有任何我自己的主观猜测。
所有的事情，都当成是第一次遇到，抱着“归零”的心态去面对。
所以现在，在每次做事之前，我都会向他再次询问确认，所有的决策权都在他那里。任何事情，我都不会掺杂一点自己的主观判断。
这样，他就不会觉得我每次做的都是不对的，我也不会觉得他每次都变了。
说到这，你也许就会有疑问了，那每次做事都这样的话，不是很累吗？决策的成本不是很高吗？
对呀，凡事都是两面性，有利必有弊。你要解决的问题是你对领导的认知，而不是做事的成本。
一些想说的话
既然什么都改变不了，那就改变自己吧。
希望以后，领导在我身边走过的时候，我嘴里说的那句话，能从“不靠谱”变成“哎”。
这就是我对自己最大的期许吧。
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