北京
字节跳动企业纪律与道德委员会发布了中国大陆地区2026年二季度内部违规违纪处理通报。这一季度，共有14名员工触犯公司红线被辞退。
其中，8人涉嫌犯罪被移交司法机关，另有6人因严重损害公司利益被提起民事诉讼。一次季度通报里，刑事和民事两条线同时启动，这个比例并不常见。
保密信息是怎么流出去的
通报梳理出的泄露路径不止一条。有员工利用自身权限查询保密信息后，通过社交软件发给同行，或者干脆在现场直接展示给对方看。
还有人的动机更简单——为了炫耀，协助外部人员查询内部信息。权限本来是干活的工具，在这里变成了社交资本。
AI工具成了新的风险点
这一季通报里，AI工具被单独点了出来。某业务员工利用AI工具整理业务信息，生成了百余份包含内部秘密信息的文档，随后违规备份至个人飞书账号。
离职环节同样出了问题。有员工在离职期间违规备份内部代码库，把不属于自己的东西带出了门。
AI在这里扮演的角色值得注意：它没有突破任何权限，只是把原本分散、零碎的信息高效地汇总成了成体系的文档。效率提升的另一面，是泄密的门槛被拉低了。
一名实习生的外部发言
通报中还有一类行为与信息泄露无关。一名实习生在外部平台发布关于公司文化和氛围的不实言论，并进行贬损攻击，对雇主品牌造成负面影响。
这类行为被归入违规违纪处理范围，说明公司对外的品牌口径，同样被纳入了内部纪律的约束边界之内。
从通报列出的几类行为看，被处理的并不都是"偷数据卖钱"这种典型情形。炫耀式协助查询、离职前顺手备份、用AI整理后存进个人账号、在社交平台发泄情绪——这些动作在日常工作里看起来都不算起眼，但都踩在了同一条红线上。
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