北京
“组织上敢把担子压给我们，我们更得把腰杆挺直、把底线守牢。”马头镇青年干部王冬庭，常年参与基层治理课堂学习与项目一线攻坚，在多岗位历练中感触很深。她的成长，正是江苏省淮安市淮阴区选育管用年轻干部工作的生动缩影。
过去谈及年轻干部队伍建设，不少地方容易陷入“提拔才关注、出事才介入”的惯性。淮阴跳出这一思维局限，把监督嵌入年轻干部选、育、管、监各个环节，将识别储备、实战培育、从严监督贯通一体。
选人储备，不只是看空编补缺，更看重实干实绩与廉洁底色。淮阴区构建“日常+一线+任前”三位一体考察识别机制，组织工作人员深入重特大项目、招商攻坚一线调研测评，近距离摸清年轻干部履职状态与廉洁表现，动态储备20名潜力突出的优秀年轻干部。
“年轻干部有冲劲是好事，但冲劲得用在正道上。我们选人，先看底子干不干净，再看路子走得稳不稳，最后才看步子迈得大不大。”马头镇党委书记孙海宽说。淮阴区树立“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，全年新提拔35岁以下科级干部19名，占提拔总人数41.3%，推动优秀年轻干部向产业发展、招商引资等关键岗位集聚，真正实现以事择人、人岗相适。
好苗子选出来，更要精心培育，实战练兵与廉政教育要同步跟上。“在办公室里看一百份材料，不如跟客商坐下来谈一次。跑项目、磨方案，腿勤了、嘴皮子利索了，心里也就有底了。”招商一线干部丁坚被选入招商专班，在班子成员结对帮带之下，频繁参与客商对接、项目研判，跑遍多家企业，在一次次谈判当中快速积累经验。全区抽调44名干部进驻招商公司、4名骨干纳入经济运行专班，30名干部专职投身招商工作。
依托区委党校，淮阴区开设各类专题轮训班次，累计组织2000余人次年轻干部系统开展理论学习。落实“青苗培育”计划，32名新录用公务员参与青苗实训，267名青年干部参加青年成长讲坛充电蓄能，政绩观教育、廉政风险提示都是必修课。
纪检青年干部王垚多次参与廉政教育基地现场研学，对此深有感触：“看着那些和自己差不多年纪的反面案例，后背直发凉。廉政教育不是走过场，是真的在给我们敲警钟、拉袖子。”全区常态化组织40周岁以下青年干部赴廉政教育基地现场研学，同步对新提拔干部开展任前廉洁谈话。选派35名青年干部赴发达地区、园区平台挂职锻炼，抽调干部进驻招商、经济运行专班墩苗历练。借助“传帮带”机制，推动年轻人在基层治理、急难任务当中磨意志、长本领。
来源：中国青年报
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