发展新质生产力，第一学历与身份歧视是否该及时破除？

作者：欧廷君

今年7月，求职者小缪在通过某头部互联网大厂五轮线上面试之后，因入职资料审核环节遭到驳回。人事给出的理由简单直接：第一学历为专科，无法推进入职流程。小缪从专科起步，通过专升本再考取双一流高校硕士，手握完整的研究生毕业证书与学位证书，却败给自己多年前的专科起点(1)。北京青年报等媒体针对这一身份与学历的歧视进行大篇幅报道，不仅马上成为网上的热搜，而且引发社会各界的强烈反响。其实，说到学历与身份的歧视，可能在一个欠发达与相互内卷的社会中由来已久。不烦大家去看看多年来行政及国有企事业单位的招考条件要求，你就会蓦然发现，这那是选人用能？实则是把人分成“三六九”等的选人用人误区。还有多年来从事理论与学术研究的，假如您去申报“社科基金”或去“大报杂志网上”刊发学术理论，有关人士及“大编们”如发现你的身份非编制内有职有身份的，那怕你的理论观点具有国际前沿或对当代经济社会发展具有很高的指导价值，可能也会被他们无情地扼杀在摇篮里。世界生理学或医学诺贝尔奖获得者屠呦呦多次在国内院士落选就是中国科研人员的典型案例。

曾经多年前，笔者就选人用人弊端第一个以《人才是强国之本，企业发展之源》、《时代呼唤“伯乐式管理者与战略型企业家》等文章，特就人才的科学概念及人才选用方面在《中国干部领导学习网》、《新华网》等权威媒体作了深入浅出的阐述。

可多年的现实中，第一学历、身份的歧视这一顽疾一直无法根治，成为行政及国有企事业单位选人用人的第一道门槛，即便你有惊人的才华与人品，可能也会被这些限制无情地档在门外，连进门的机会都没有。

最近，国内许多媒体都在批评“第一学历”与身份的歧视，这是好事，对国家与社会发展很有必要。但不过有必要在这里对主流媒体与有关部门说一下，现我们在批评企业对学历与身份歧视的同时，是不是应该检视一下自己做得如何？在平时的招聘中，有没有存在学历与身份等方面的歧视？

很多人现在只盯着某些企业对学历与身份歧视，但对体制内和央国企的隐性筛选却视而不见。殊不知，许多行政企事业单位，恰恰最喜欢搞学历和身份上的歧视，如那些“逢考必本”“全日制”“硕士及以上”等等，这些学历与身份概念上的歧视，可能都是这些缺乏社会实践和有意淡化科技、经济社会高质量发展观的书生们搞出来的。

纵观每年的公考与央国企校招，他们都酷爱什么“985”和“211”所谓全日制“名校”本硕博毕业生。假如你是一般普通本科或非全日制学历的求职者，可能连投简历的初审关都无法通过。甚至有一些地方对“选调生”或“三支一扶”选招时，专门圈定了某些可以报考的院校范围，这种身份的比学历歧视是否有些过分？

如果是特殊岗位，需要特殊人才，而且还必须对学历院校与身份有特别要求，对那些真才实学的优秀人才却往往视而不见，还有一些地方招聘普通基层公职人员时，居然也要求全日制研究生以上学历。请问，这些全日制高学历、职称可在多年的社会实践中，有多少为地方或国有企事业单位干出一番可喜成绩？有的在中基层领导岗位上可能还出现决策上的失误。再看出生于湖南怀化农村的张雪，他虽初中毕业，却在近二十年的修车与研究中，造出了世界级性能国产赛车；还有格力电器的董明珠，高中毕业从格力基层业务员做起，一步一个脚印地把格力创造成中国白色家电的神话。

而今，当一个问题成为社会普遍现象时，我们不能只是高高在上的批评，而是要认真分析背后的原因：为什么会出现第一学历与身份的歧视？为什么现有不少全日制高学历、高职称在编制内科研院所与管理岗位上多年默默无闻？为什么一些垄断性央国企的经营管理总是原地踏步甚至出现亏损？为什么一些地方在中央大好的政策环境下，却出现一些县乡财政收入贫乏，甚至连工资都要靠财政转移支付或银行贷款来度日。权威人士无不认为，原因虽然是多方面的，但在选人用人上可能是最重要原因之一！

实际上，在市县乡(社区)基础公共服务单位与非科技含量高的央国企，绝大多数岗位并不需要太高的学历、职称，真正有本科生、大专生就足以胜任。特别是那些具有实践能力与创新能力强的社会有识之士，他们可能还远胜我们编制内博士或院士，正如总书记曾多次在不同场合谆谆告诫我们“高手在民间。”

针对这种学历与身份的岐视，这不仅是对“不拘一格用人才”的有意敷衍，而且严重阻碍了社会新质生产力的良性发展。因此，主流媒体不仅对第一学历与身份歧视要批，而且各有关单位、部门或地区在选人用人与理论创新、科技创新上必须回归本源，以新时代共产党员及管理者的责任与担当，严格按习总书记反复强调的“聚天下英才而用之”、“创新不论出身”(2)的要求把选人用人这一重要工作落实好、执行好。切忌“喊在口上、念在纸上、挂在墙上、开在会上”，更不能“叶公好龙”。因为如在人才挑选与利用上出现的缺位或用人不当，这将直接给单位、地方与经济社会发展带来巨大的纠错成本，有碍社会新质生产力的正常发展，严格来讲是对工作、单位与经济社会发展的隐性犯罪。

面对复杂多变的国际竞争环境及科技革命与产业变革时代，我们有必要认真落实中组部6月16日在《求是》杂志《以体制机制改革激发人才创新活力》指导思想(3)，在人才选用和利用上，坚持“破四唯”与“立新标”并举为原则。深化选人用人上的制度改革，优化整合各类人才计划，深化科教界“帽子”论上的治理，全力推行高技能人才与专业技术人才评价融会贯通，使人才评价改革持续向科学客观性纵深迈进。时刻坚持问题导向，及时破解中国人才发展面临的新课题，久久为功解决体制机制方面的老问题，加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度选用体系。让不少流落在海外与民间的诸多真才实学的高素质人才共同成为新时代建设具有中国特色社会主义伟大事业的主力军。

作者系全球品牌、创新、人才、企业家概念科学阐述第一人。国内财经、品牌、管理著名实战专家、企业经营战略顾问、亚洲经营智库首席研究员、湖南安邦农业研究院(与湖南农业大学共同创建)专家顾问、研究员、多家权威智库特约专家、首席研究员。国内外数家权威媒体专栏作家，2012年至今，分别在国际顶流杂志网站及国内权威媒体就我国区域经济、产业、品牌、人才、创新、企业经营管理等社科类发表理论/评论、散文、小说、诗歌三百余篇。

擅长领域：城乡区域规划、定位与品牌塑造、品牌科学发展研究、乡村振兴潜在人文、产业特色开发与匠心锤炼、民族产业、企业品牌经营战略创新创意管理与运作指导工作。通过调查研究与实践总结所发表的许多文章观点与建议，得到党和国家领导人及众多著名权威专家的赞评。

参考资料：

北京青年报：《别让“第一学历”锁死奋斗者的出路》地址链接https://www.peopleapp.com/column/30053138541-500007697538

(2)、新华网：《瞭望·治国理政纪事丨聚天下英才而用之》地址链接：https://www.xinhuanet.com/politics/20260502/a6c8ab1ecbd04922b842e5b836542073/c.html

(3)、求是网：《以体制机制改革激发人才创新创造活力》地址链接：https://www.qstheory.cn/20260615/5fe2c45056144c47b0851ea75946aaf9/c.html